En fonction du nombre de trimestres validés . Par exemple, si vous avez validé 150 trimestres alors qu'il vous en fallait 166, votre pension est multipliée par (150/166) ; autrement dit, elle est réduite à 90,4 %.
La retraite progressive est possible dès 60 ans, si vous réunissez 150 trimestres. Elle vous permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de votre retraite. La part de retraite payée dépend de la durée de travail à temps partiel.
Par exemple, si vous avez validé 157 trimestres dans le régime des salariés alors qu'il vous en fallait 167 pour avoir une retraite de base de salarié intégrale, la formule est multipliée par (157 ÷ 167). Autrement dit, la pension est réduite à 94%.
Dans ce cas, votre pension ne pourra pas être inférieure au minimum contributif simple 684,14 €, augmenté d'une majoration qui est calculée de la façon suivante : Si vous avez moins de 120 trimestres cotisés, vous n'avez droit à aucune majoration : vous percevrez le minimum contributif simple, non majoré (684,14 €).
Si vous avez validé 160 trimestres d'assurance retraite au moment de votre départ, vous aurez droit à une retraite de base à taux plein, c'est-à-dire égale à : Vous êtes salarié : 50 % de votre salaire annuel moyen, calculé sur la base de vos 25 meilleures années.
Sa retraite de base sera égale à 2 000 € x 40 % x 152/168 = 723 € par mois. Si elle décide de travailler jusqu'au taux plein, elle peut valider les 16 trimestres manquants en 4 ans, à l'âge de 66 ans.
Il n'aura alors cotisé que 148 trimestres. Il lui manquera alors 18 trimestres pour atteindre la durée d'assurance (166 trimestres) requise et 5 trimestres pour atteindre l'âge limite de la retraite (par rapport à son emploi). Montant de sa retraite avec la décote : 1136,79 - (1136,79 x 6,25 %) = 1065,74 € par mois.
L'Aspa : un minimum vieillesse sans condition de cotisations
Vos ressources mensuelles ne dépassent pas 916,78 € si vous êtes seul ou 1 423,31 € si vous êtes en couple, en 2024.
Quel est le minimum retraite pour une personne qui n'a jamais travaillé ? Comme vu plus haut, toute personne de plus de 65 ans peut bénéficier de l'ASPA (Minimum vieillesse). La seule condition pour en bénéficier, outre le montant de revenus annuel et l'âge de 65 ans, est d'avoir résidé au moins six mois en France.
L'Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) vous permet de valider des trimestres de retraite de base gratuitement, sans que vous n'ayez besoin de travailler ! Pour en bénéficier, vous devez avoir cessé ou réduit votre travail pour élever vos enfants ou vous occuper d'un proche en situation de handicap.
Par exemple, si vous êtes né en 1962 et prenez votre retraite à 67 ans en ayant cotisé 140 trimestres, le montant minimum de votre pension mensuelle est de 709,13 € × 140/169 = 587,44 € brut.
Le minimum contributif non majoré sera donc de : 709,13 euros × 145 / 167 = 615,71 euros. Le cotisant n'ayant pas cotisé 120 trimestres au régime général, il n'a pas droit à la majoration. Sa pension minimum ne pourra donc pas être inférieure à 615,71 euros.
Si vous avez commencé à travailler avant 21 ans, et que vous avez validé 5 trimestres avant cet âge (ou 4 si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre), vous avez le droit à la retraite à 63 ans, à condition d'avoir validé 172 trimestres au moment de votre demande.
Pour faire court, au lieu des 747,57 euros maximum, ce retraité a 684 euros (le MiCo) + 49 euros = 733 euros. Sa majoration exceptionnelle est proratisée de la même manière : 100 euros x 130 trimestres cotisés / 168 trimestres à valider = 77 euros. Avec ce coup de boost, sa pension de base grimpe à 800 euros.
Si, à 67 ans, vous n'avez pas le nombre de trimestres correspondant à votre année de naissance, vous pouvez bénéficier, si vous continuez à travailler, d'une augmentation de votre durée d'assurance auprès de l'Assurance retraite égale à 2,5 % pour chaque trimestre accompli.
Si vous justifiez d'une durée d'assurance retraite de 120 trimestres ou plus : vous pouvez bénéficier d'une majoration du minimum contributif mensuel dont le montant s'élève à 876,13€ par mois au maximum selon le nombre de trimestres cotisés.
Si vous justifiez de moins de 120 trimestres cotisés au régime général de la Sécurité sociale, le montant du minimum contributif est fixé à 8 796,36 € par an, soit 733,03 € par mois.
Vos périodes de chômage indemnisé sont assimilées à des périodes d'assurance et comptent pour votre retraite. Un trimestre est validé tous les 50 jours de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres par an. Comme vous ne cotisez pas pour votre retraite, aucune somme n'est reportée sur votre relevé de carrière.
Vous pouvez obtenir l'Aspa à 65 ans, ou avant si vous remplissez au moins 1 des conditions suivantes : Justifier d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 50 % Être reconnu inapte au travail et définitivement atteint d'un taux d'incapacité de 50 % Percevoir une retraite anticipée pour handicap.
Ainsi, si vous avez seulement 80 trimestres de cotisés au régime général, le montant du minimum contributif est fixé à 8 209,62 € brut par an, ce qui revient à 684,14 € brut par mois.
Quelle sera ma retraite si je n'ai que 50 trimestres cotisés ? Si vous demandez votre retraite dès 62 ans avec 50 trimestres (et sauf dispositifs particuliers telle que le départ pour inaptitude au travail), vos retraites de base et complémentaires seront calculées avec une décote définitive.
Vous avez des enfants et avez droit à une retraite à taux plein (surcote parentale) Vous avez droit à une majoration de votre pension de retraite, appelée surcote parentale, si vous avez atteint, à 63 ans, le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein.
Le pourcentage de la décote oscille entre 1,25 et 2,5%.
De fait, si vous avez 62 ans en 2021, mais seulement 100 trimestres de cotisés, il vous manquera 66 trimestres pour toucher une retraite à taux plein. La décote s'appliquera donc pour chacun de ces 66 trimestres. La décote n'est pas une fatalité pour autant.
Décote de la retraite de base
Votre décote (5% par année, soit 1,25% par trimestre) sera donc calculée sur la base de 7 trimestres, cas le plus favorable. Elle sera égale à 8,75% (7 × 1,25%), applicable sur le montant de votre pension (ce qui donne un taux de liquidation de 45,625%, au lieu de 50%).