Les cadres sont en général titulaires d'un diplôme de niveau bac +3 au minimum, et souvent de niveau bac +5. Pour les personnes qui finissent leurs études sans avoir atteint ce niveau, il est possible de recourir à de la formation continue pour obtenir un titre professionnel ou une certification de ce niveau.
La loi Fillon du 17 janvier 2003 distingue trois catégories de cadres : le cadre dirigeant, le cadre autonome et le cadre intégré.
― niveaux 1 à 4 : ouvriers, employés ; ― niveaux 5 à 7 : techniciens, agents de maîtrise ; ― niveaux 8 à 10 : cadres. Les niveaux de qualification ont pour objet de permettre le positionnement des emplois, étant précisé que le positionnement du salarié à l'intérieur d'un niveau se fait par l'intermédiaire des échelons.
Au sein d'une entreprise, le statut de cadre est un statut hiérarchique qui peut s'acquérir par voie directe, lors d'une embauche, ou par promotion interne au cours d'une carrière. Ce statut présente certains avantages à ne pas négliger.
Le statut cadre
Ce dernier décrit un poste nécessitant « une aptitude à des fonctions à caractère intellectuel prédominant, comportant l'application à un haut degré de facultés de jugement résultant de connaissances, savoirs et savoir-faire, théoriques, techniques ou professionnels ».
Quant aux cadres dans le domaine du sport (classe D), ils seront rémunérés à minima 42 455 € brut annuel au 1er janvier 2024. Le salaire minimum d'un cadre est donc de 24 000 € brut annuel. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 31 200 €.
Leur moyenne d'âge est de 43,7 ans (vs 41,8 pour l'ensemble des emploi) et de 44,6 pour les cadres de la fonction publique et professions intellectuelles et artistiques; les ingénieurs d'étude et les ingénieurs informatique sont les plus jeunes (39,7 ans).
Il n'y a pas d'âge minimum ni maximum requis pour passer cadre. Certaines personnes sont cadres dès la fin de leurs études supérieures, car leurs diplômes et les fonctions qu'elles occupent correspondent à cette classification.
L'emploi du temps
Le premier et le plus connu des avantages du statut de cadre est l'organisation libre de son emploi du temps. En effet, le personnel d'encadrement n'a pas d'horaire journalier ou hebdomadaire imposé. Il peut donc adapter ses heures de travail au jour le jour.
Le cadre est aussi un salarié d'entreprise. La différence réside dans le fait que le cadre possède généralement une formation technique, juridique, administrative, commerciale ou financière spécifique.
La position cadre A 1 est celle où le cadre débutant « prend ses marques » par exemple, il s'initie aux techniques de l'entreprise, s'approprie les méthodes et pratiques d'organisation du travail, s'adapte à l'entreprise et à son environnement.
Si les deux types de profils supervisent des équipes ou des projets, leur statut et leurs fonctions divergent. Hiérarchiquement, les cadres sont au-dessus des agents de maîtrise. Néanmoins, rien n'empêche ces derniers d'accéder à un poste de cadre après quelques années de carrière.
Le statut, lui, n'impacte plus le calcul, que l'on soit cadre ou non. Ainsi, bien qu'il n'y ait pas d'avantage de retraite lié au statut de cadre, les cadres bénéficient de nombreux avantages tout au long de leur carrière (meilleure rémunération, plus de responsabilités et plus de liberté dans l'entreprise).
Exemple de calcul de salaire net d'un cadre
Exemple 1 : un cadre touche un salaire brut annuel de 30 000 €. Son salaire annuel net est de : 30 000 x 0,75 = 22 500 €. Son salaire mensuel net est de : 22 500/12 = 1.875 €.
Un manager est un cadre de l'entreprise qui conduit une équipe vers un résultat attendu.
Salarié exerçant généralement une fonction de direction, de conception ou de contrôle dans une entreprise et bénéficiant d'un statut particulier dans de nombreuses conventions collectives. (On distingue usuellement les cadres supérieurs, les cadres moyens et les cadres d'exécution.)
Retraite complémentaire des cadres
Au 1er janvier 2019, la valeur du point Agirc-Arrco était de 1,2588 €. Elle a été revalorisée à 1,2714 € le 1er novembre 2019 puis à 1,2841 € au 1er novembre 2021. Elle est de 1,3498 € au 1er novembre 2022.
Le statut cadre confère d'autres avantages, qui offrent une meilleure protection aux salariés qui en bénéficient : Le préavis de licenciement est plus long pour un cadre : 3 mois à partir de l'annonce, contre 1 à 2 mois pour les employés et agents de maîtrise. Cela laisse plus de temps pour se retourner.
Comment demander une augmentation ? Le mieux pour le salarié est de prendre rendez-vous avec son manager pour lui exposer ses arguments avant la signature de l'avenant officialisant son passage au statut cadre. Il peut alors indiquer le pourcentage d'augmentation qu'il souhaite.
En effet, pour en bénéficier, il est nécessaire d'avoir au moins 3 ans d'ancienneté. D'autre part, elle repose sur la catégorie du salarié. Seuls les employés, les techniciens et agents de maîtrise y ont droit. La prime d'ancienneté n'est donc pas ouverte aux cadres.
En fait, la durée de travail du cadre est décomptée en jours (par année) et non en heure de travail. Ainsi, il n'y a pas d'horaires minimum imposés au cadre en forfait jours. Il peut dépasser ou pas les 35 heures par semaine. Toutefois, le cadre peut se fixer lui-même ses horaires de travail.
Le statut cadre se justifie souvent par la détention d'un diplôme de niveau bac +5. Si vous ne savez pas s'il faut accorder ou non le statut de cadre à un futur embauché, le plus sûr est de vous référer à votre convention collective qui précise la définition du cadre dans votre secteur d'activité.
Le salaire médian net en France s'élevait à 1 850€. Il est important de noter que ce salaire média diffère selon le sexe. L'INSEE a noté une différence de 13,7% entre les hommes et les femmes. Selon la Direction statistique du ministère des Solidarités (Drees), il faudrait 1 760€ pour vivre décemment en France.
Qu'est-ce qu'un cadre ? Avec son expertise et sa formation prédominante, le cadre est l'employé d'une société ou d'une administration exerçant des fonctions impliquant un niveau de responsabilité, de décision et d'initiative assez élevé. Facultativement, il peut assurer l'encadrement ou le management d'une équipe.