La finalité identifie les valeurs d'un groupe et lui donne des lignes directrices. C'est l'élément unificateur du groupe. Le but est l'énoncé de ce que l'individu ou le groupe veut atteindre.
LES FINALITES DU PROJET : C'est la justification au sens large du projet et sur le long terme (raison d'être du projet, sa dimension éthique, etc.). Une finalité se définit non seulement par rapport au projet mais par rapport au contexte (valeurs citoyennes, finalités institutionnelles, etc.).
Une Finalité est plutôt abstraite dans sa formulation, elle manque volontairement de précision pour laisser plus de place aux différents chemins pour s'y diriger. Elle a quand même l'avantage de donner une direction au projet. Par exemple, “Me sentir à ma place dans mon travail” peut être une finalité.
1. Point matériel pris pour cible et qui constitue l'objectif, la limite, le terme d'une trajectoire, d'un mouvement : La balle passa à côté du but. 2. Ce pour quoi quelque chose est conçu, utilisé ou pratiqué ; objet, fin : La gymnastique a pour but d'assouplir le corps.
La finalité doit être déterminée, légitime et explicite:
Cet objectif doit être compatible avec les missions de l'organisme, il doit être clair et compréhensible. Exemples de finalités : gestion du recrutement, gestion de la clientèle, enquête de satisfaction, protection des biens et des personnes, etc.
- d'une part, les finalités économiques (générer un profit suffisant pour assurer la survie de l'entreprise) et les finalités sociales (assurer l'épanouissement des salariés), - d'autre part, les finalités internes (imposées par les dirigeants) et les finalités externes (imposées par l'environnement de l'entreprise).
Le but d'une entreprise est de réaliser un projet productif, avec ses dimensions économiques et sociétales, qui soit durable dans un environnement concurrentiel ; le profit est un des moyens de rendre pérenne un tel projet.
But ou objectif, quelles différences ? Un but est un accomplissement global à long terme, tandis qu'un objectif définit les actions mesurables à court terme qui permettent d'atteindre le but principal.
Conclusion. Objectif : c'est la raison de l'existence d'une organisation, pourquoi vous faites les choses. Mission : est ce que vous faites pour atteindre votre objectif dans un laps de temps. Vision : c'est la réalité que l'entreprise souhaite voir à travers le monde, ses clients et elle-même.
La finalité d'une action en est le « pourquoi », le sens, par opposition à son « comment », aux mécanismes ou fonctionnements qu'elle met en jeu. Le mot « finalité » et l'expression « cause finale » sont démodés ; on les emploie souvent entre guillemets, comme antiscientifiques.
➢ satisfaire un besoin (quelle que soit la nature de celui-ci et en dehors de tout jugement moral). ➢ présenter des propriétés identifiées par le consommateur comme pouvant satisfaire ses besoins.
Les finalités d'une entreprise traduisent sa vocation, sa raison d'être, les buts qu'elle s'est fixée dès sa création, alors que les objectifs sont les buts chiffrés que la firme cherche à remplir pour atteindre ses finalités.
Un but définit les résultats généraux à long terme que l'on souhaite atteindre. Formuler un but donne la direction générale de votre stratégie et où vous voulez être dans les années à venir. Les buts sont établis à partir de la vision du dirigeant, des valeurs de l'entreprise, de sa mission et de son métier.
La finalité d'une organisation est sa raison d'être. Elle peut être de plusieurs formes : de développement, de rentabilité, sociale, ou sociétale. Il est important de savoir qu'une entreprise peut très bien avoir plusieurs finalités (par exemple, une finalité de développement et une finalité sociale).
Se fixer des buts vous éclaire sur ce que vous voulez vraiment. Cela cristallise et ancre vos désirs qui flottent dans votre esprit. Cela vous assure de dépenser votre temps, votre énergie et vos efforts dans quelque chose qui a de l'importance pour vous. Cela vous permet de vivre plus consciemment.
Parvenir à un objectif précis, fixé d'avance, au sens propre comme au figuré.
Il se peut que ces cibles donnent un résultat en elles-mêmes. Mais l'objectif est de faire en sorte qu'une situation soit résolue, et en l'absence de moyens stratégiques pour y arriver, on peut se retrouver encore en train de confronter le même problème.
- Les finalités d'une entreprise privée L'entreprise a pour finalité principale la réalisation de bénéfices. Toutefois, elle souhaite également assurer sa pérennité.
La finalité de toute activité économique désigne la raison pour laquelle elle a été créée. Elle varie en fonction de son environnement économique et social, et intègre les différents objectifs que visent les fondateurs. Elle ne peut être véritablement atteinte que par l'implication des toutes les parties-prenantes.
Le travail est d'abord le lieu où se manifeste la créativité humaine sous toutes ses formes. L'être humain transforme la nature, il façonne le monde pour en faire un environnement propice à la satisfaction de besoins multiples.
La première finalité du management est qu'il va permettre de réduire le turnover et l'absentéisme des équipes. En effet, mettre en place un management efficace, qui va créer du lien avec nos équipes va permettre d'améliorer l'ambiance au travail.