La différence entre les grades du métier d'ATSEM – Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles – est liée à la rémunération. En effet, l'avancement d'échelon n'a aucun effet sur les fonctions exercées, mais il se traduit par une hausse du traitement indiciaire.
Pour avancer au grade d'ATSEM principal 1ere classe il faut compter au moins 5 ans de services effectifs dans le grade d'agent spécialisé principal de 2ème classe des écoles maternelles et avoir 1 an d'ancienneté dans le 4ème échelon du grade.
Une ASEM est donc l'équivalent d'une ATSEM dans le privé, ou pour les établissements de la ville de Paris. Parfois appelées "assistantes maternelles" les ASEM comme les ATSEM sont essentiellement des femmes. Elles exercent majoritairement en école maternelle mais parfois aussi en centre de loisirs.
Les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles sont recrutés dans le grade d'agent territorial spécialisé des écoles maternelles principal de 2ème classe après inscription sur une liste d'aptitude après avoir subi avec succès les épreuves d'un concours (externe, interne ou 3ème concours).
Le salaire d'un ATSEM.
Il s'agit d'emplois d'assistants territoriaux spécialisés des écoles maternelles, de catégorie C. La grille indiciaire du grade ATSEM principal de 2e classe indique un salaire de départ de 1 565 bruts par mois.
En début de carrière, un ATSEM touche approximativement un salaire net de 1 640 euros par mois. Après un an de travail, son salaire connaît une hausse et passe à 1 677 euros net par mois.
Il existe trois grades pour l'ATSEM : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, ATSEM de 1ère classe. Ce cadre d'emploi appartient à la catégorie C (niveau CAP/BEP ou sans diplôme) et comporte de 1 à 12 échelons (9 échelons pour l'ATSEM principal de 1ère classe).
Pour devenir ATSEM sans passer le concours, deux options sont possibles : postuler pour des remplacements ou des postes non pourvus dans l'enseignement public, ou postuler dans une école privée. Cependant, ces options ne permettent pas d'obtenir un poste titulaire.
Pouvez-vous me donner les possibilités de passer catégorie B pour un ATSEM? Suite à une évolution récente du statut, les ATSEM peuvent accéder au cadre d'emplois des agents de maitrise mais il n'existe pas de promotion interne en catégorie B qui soit accessible.
b) Évolution professionnelle possible
Avec l'expérience, un ATSEM peut évoluer vers des rôles de coordination ou de supervision au sein d'établissements scolaires ou de structures pour la petite enfance.
Les ATSEM sont également exposés au risque infectieux, au bruit, au risque chimique (manipulation des produits d'entretien) ou aux RPS.
Il veille ainsi à assurer la sécurité et l'hygiène des enfants, les surveille pendant la sieste et apporte aussi son aide sur la préparation et l'animation de nombreuses activités (peinture, collage…). Sur le temps périscolaire, l'ATSEM assure la garderie le matin et le soir.
Devenir professeur des écoles ou bien coordinateur en crèche ou en maternelle par exemple. Via des concours internes, vous pouvez également vous orienter vers le métier d'animateur en centre de loisirs ou dans des maisons de quartier.
Souvent, les ATSEM se dirigent vers l'institut universitaire de formation des maîtres (IUFM). Étant, d'emblée, habituée à accompagner les maîtres et les maîtresses en classe, l'ATSEM peut trouver beaucoup de facilité en optant pour cette formation et en choisissant un métier de l'enseignement.
L'échelle 6 correspond au grade d'ATSEM principal de 1ère classe qui n'est accessible qu'aux ATSEM principaux de 2e classe qui justifient d'au moins 2 ans d'ancienneté dans le 6e échelon et compter au moins 5 ans de service effectifs dans le grade d'agent spécialisé principal de 2e classe des écoles maternelles.
Les candidats doivent justifier au 1er janvier de l'année du concours de deux années au moins de services publics effectifs effectués auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et maternel, compte non tenu des périodes de stage ou de formation dans une école ou un établissement ouvrant accès à un grade de la fonction ...
Il comprend une épreuve d'admission (QCM) et une épreuve orale d'admission. Après réussite au concours, le lauréat est inscrit sur une liste d'aptitude pour trouver un poste. Après recrutement par une mairie l'ATSEM est fonctionnaire stagiaire pendant un an puis titularisé.
L'augmentation de la CNRACL compensée par une baisse de l'URSSAF maladie. Un décret du 30 janvier 2024 prévoit, à compter du 1er janvier 2024 : Une hausse d'un point du taux des cotisations vieillesse affectée à la CNRACL comme l'avait annoncé le gouvernement (31,65 % contre 30,65- %)
Le concours interne d'agent de maîtrise pour les ATSEM
Le concours interne d'agent de maîtrise - ATSEM est composé de deux épreuves écrites d'admissibilité : Résolution d'un cas pratique, à partir d'un dossier portant sur les problématiques rencontrées par l'agent de maîtrise territorial de la spécialité concernée.
Il peut s'agir de n'importe quelle activité, continue ou discontinue, à temps plein ou partiel, sans aucune condition de diplôme.
Le concours d'ATSEM est-il difficile ? Avec un taux de réussite compris entre 5 et 10%, le concours ATSEM (Agent territorial spécialisé des écoles maternelles) est très exigeant et nécessite une préparation sérieuse !
Les ATSEM bénéficient des mêmes congés annuels ou autorisations d'absence que l'ensemble des fonctionnaires territoriaux de la collectivité, notamment les jours de fractionnement.
Chaque matin, elle accueille les enfants de sa classe et veille à ce que l'entrée à l'école se déroule dans de bonnes conditions. Ses tâches sont variées : habillage, déshabillage, lavage des mains, accompagnement aux toilettes, aide pendant les repas, coucher à l'heure de la sieste, distribution du goûter…
- Le principal avantage du métier s'observe dans la relation avec les enfants. - Pour certains, l'entretien, le nettoyage en fin de journée n'est pas une activité plaisante. - L' ATSEM ne peut travailler plus de 35H par semaine et plus de 10H par jour.
Les bénéficiaires prévus dans le décret du 31 octobre sont les fonctionnaires et contractuels territoriaux, les assistants maternels et assistants familiaux employés par des collectivités et des établissements publics territoriaux.