Son siège se situe à Villeneuve-d'Ascq. Avec plus de 2 193 magasins répartis dans 57 pays (franchises non prises en compte), le groupe estime son chiffre d'affaires global à plus de 12,4 milliards d'euros annuellement en 2019.
Son domaine d'activité est : commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé. En 2021, elle était catégorisée Grande Entreprise.
Notre sens : faire bouger l'humanité grâce à la magie du sport. Chez DECATHLON, et depuis 1976 nous sommes convaincu•es que le sport est une source de plaisir et de bien-être. Nous sommes des sportif•ves passionné•es à votre service. En magasin ou sur le web, même credo : “SATISFAIT·E OU SATISFAIT·E".
Chaque magasin Décathlon propose la même hiérarchie des métiers: directeur de magasin, responsable d'exploitation, respon- sable de rayon, responsable de caisse, ven- deur, technicien-atelier, hôtesse et hôtesse de caisse.
Son positionnement sur le marché est axé sur le « multisports ». La marque Décathlon ne se spécialise pas un sport en particulier mais dans tous les sports. Sa large gamme lui permet de toucher toutes les cibles.
Le concurrent le plus proche de decathlon.fr sont decathlonpro.fr, alltricks.fr et intersport.fr. Pour en savoir plus sur decathlon.fr et ses concurrents, ouvrez un compte gratuit pour explorer les outils Traffic Analytics et Market Explorer de Semrush.
Contrairement à ses concurrents, Decathlon propose uniquement des vêtements de sport et aucun produit « lifestyle ». Il s'agit d'ailleurs sans doute d'une stratégie de la part de Decathlon de se concentrer uniquement sur le segment du vêtement de sport.
La structure organisationnelle d'une entreprise est plus qu'un simple organigramme, elle est le squelette qui soutient la vision, la mission et les objectifs de l'entreprise. Cette structure influence non seulement la performance globale de l'entreprise mais également le bien-être de chaque employé.
Qu'est-ce qu'une structure organisationnelle ? Une structure organisationnelle est le cadre hiérarchique et l'ensemble de règles qui régissent la prise de décision, les tâches, la coordination et la division interne du travail d'une organisation qu'il s'agisse d'une entreprise, une institution ou une association.
L'ensemble du projet est organisé de manière collaborative et en fonction des expertises de chacun. Si aucune personne ne souhaite prendre le lead sur un sujet, le projet ne voit pas le jour. Chaque collaborateur peut rendre flexible son emploi du temps afin de répondre aux projets, enjeux, responsabilités du moment.
Type : «Décathlon» est une organisation privée à but lucratif : une entreprise. Statut juridique : Société anonyme. Champ d'action : international. Taille : grande entreprise (22 000 collaborateurs en magasin.
La naissance de DECATHLON
Plus qu'une simple enseigne, DECATHLON est une véritable histoire, une aventure humaine débutée en 1976. L'idée de Michel Leclercq : vendre non pas les articles d'un sport, mais les équipements pour plusieurs sports afin que chacun.
Le concept consiste à équiper sous un même toit et au meilleur prix tous les sportifs, du débutant au passionné. Le nom retenu est celui de « Decathlon ». Les six premiers équipiers sont embauchés dans les clubs de sport où Michel Leclercq pose ses offres d'emploi.
DECATHLON SA, SOCIETE ANONYME AU CAPITAL DE 10.450.000 €, SIEGE SOCIAL : 4 BOULEVARD DE MONS 59650 VILLENEUVE D'ASCQ, RCS LILLE METROPOLE 306 138 900 (SOCIETE ABSORBANTE).
Qui peut rejoindre Decathlon ? « Decathlon donne la chance de la première expérience. Quels que soient le niveau d'études (du CAP au Bac+6), la formation (école de commerce et/ou d'ingénieurs, université…) et l'expérience des candidats, tout le monde peut postuler.
Decathlon récompense votre engagement à chaque achat, séance sportive, action éco-responsable ou avis déposé sur un produit acheté. Gagnez des points et transformez-les en récompenses grâce au Decat'Club ! Envie de vous équiper ou de faire plaisir à vos proches ?
D'après l'INSEE, l'entreprise est une « unité économique, juridiquement autonome dont la fonction principale est de produire des biens ou des services pour le marché ».
Cette expression englobe l'ensemble des actions pour ordonner, planifier ou adapter les ressources de l'entreprise et atteindre les objectifs fixés. Découvrons ce qu'est précisément cette organisation d'entreprise, ses atouts et comment l'améliorer.
Les finalités économiques : Il s'agit de produire des biens ou services destinés à trouver et satisfaire une clientèle. Certaines entreprises recherches l'intérêt des produits qu'elles ne veulent ni inutiles, ni nocifs. Les finalités sociales : La création d'emplois et leur pérennité sont au cœur de cette démarche.
L'organisation, sur le plan formel permet de définir les tâches à accomplir, de les regrouper, d'établir les liens d'autorité, de coopération et d'information qui unissent les personnes entre elles, de créer les unités de soutien qui permettent aux responsables de disposer d'expertises complémentaires.
La fonction organisation consiste à ordonner les ressources de l'entreprise et à répartir les tâches, les attributions et les responsabilités de manière à réaliser au mieux les objectifs arrêtés.
Portés par le sens de notre entreprise, nous avons la volonté et l'ambition d'être utiles aux gens et à leur planète et nous accompagnons et valorisons toutes les initiatives solidaires et environnementales portées par nos coéquipiers.
Decathlon rebondit sur la volonté des clients de s'engager au quotidien (pour le sport et l'environnement) grâce à son programme de fidélité. Les clients sont récompensés pour leurs achats de produits neufs ou d'occasion. Ramener leur matériel sportif pour lui donner une seconde vie donne aussi droit à des points.
Nous sommes présents sur quatre réseaux sociaux : LinkedIn, Twitter, Instagram et Facebook. Il est important de noter que chaque réseau social correspond à un besoin en particulier. Nous n'allons pas apporter les mêmes informations sur LinkedIn et sur Twitter.