S'ils ne sont pas satisfaits, l'organisme et par extension l'individu va ressentir un état de manque. Ce manque s'exprime à travers des sensations : le froid, le chaud, la faim, la soif, la peur qui exprime le besoin de sécurité, le calme, la solitude qui exprime le besoin d'amour, etc.
A l'inverse, un besoin non satisfait bloque le processus de développement de l'individu. Ainsi la misère conduit une personne à chercher à se nourrir avant toute préoccupation de sociabilité, d'estime, d'accomplissement, et même de sécurité.
Plusieurs théories expliquent l'apparition des besoins physiologiques (la faim, la soif, la copulation, le sommeil...) et des comportements associés à ces derniers. Par exemple, le besoin de se nourrir est introduit par des contractions de l'estomac qui traduisent la faim.
Accepter la peur associée et le sens caché de l'émotion. Verbaliser et exprimer son ressenti dès que possible. Identifier le vrai besoin et le satisfaire, soit dans la situation concernée, soit dans d'autres contextes, afin d'améliorer l'estime de soi.
Quelques besoins primaires sont satisfaits par la nature, notamment celui de respirer, mais la majorité d'entre eux ne le sont pas et nécessitent des actions volontaires de la part de l'individu. La nature (le corps) envoie des signaux, notamment émotionnels.
Un besoin non satisfait génère la plupart du temps des émotions négatives, de l'angoisse, du stress. Et nous avons tendance à nous concentrer sur le manque qu'il génère en nous plutôt que de réfléchir aux actions que l'on peut faire pour le combler.
Lorsque ces deux besoins sont satisfaits, la personne a confiance en elle et se sent utile ; s'ils ne sont pas satisfaits, la personne peut se sentir faible et inférieure (Maslow, 1970).
Les groupes qui permettent de satisfaire ce besoin sont nombreux : une famille, une entreprise, une communauté religieuse, un parti politique, une association, un club, une bande de jeunes, etc…
Un besoin est un sentiment de privation, de manque, parallèle à la notion de désir, que l'individu cherche à faire disparaître par la consommation d'un bien. C'est une demande exprimée ou latente, d'ordre individuel ou collectif.
• Les caractéristiques de nos besoins
– Illimités en nombre : manger, dormir… (besoins vitaux), se distraire, se cultiver… (besoins de civilisation). – Limités en intensité : l'intensité d'un besoin diminue au fur et à mesure de sa satisfaction jusqu'à atteindre la satiété (plus je bois, moins j'ai soif).
Nos trois besoins psychologiques fondamentaux sont : Le besoin d'autonomie. Le besoin de compétence. Le besoin d'appartenance.
C'est le besoin de se réaliser et de faire des choses importantes. C'est peut-être le plus personnel des niveaux de la pyramide de Maslow, car le sentiment d'accomplissement dépend des personnes.
5 besoins y sont recensés : les besoins physiologiques, le besoin de sécurité, le besoin d'appartenance, le besoin d'estime et le besoin d'accomplissement. Elle est utilisée en marketing pour adapter ses produits et services aux consommateurs.
Le besoin ressenti («felt need»): cette Catégorie réfère aux perceptions des gens sur leurs problèmes de santé, ou à ce qu'ils désirent comme services de santé. 3. Le besoin exprimé: il équivaut à la demande de soins ou de services, au besoin ressenti qui aboutit à une démarche de recours à des services.
Respirer, manger, boire, éliminer, dormir et se loger. Ces besoins de base sont essentiels pour assurer la santé, voire la survie du corps physique.
Le besoin d'accomplissement de soi implique que l'individu travaille à actualiser son propre potentiel, alors que le niveau de dépassement de soi (self-transcendence) implique de mettre de côté ses propres besoins, au bénéfice de service à autrui ou à d'autres causes, extérieures à soi.
Un désir est souvent exprimé par un souhait, une envie, le fait de vouloir quelque chose, tandis qu'un besoin va tourner autour de tout ce qui est vital et essentiel. Pensez à un enfant qui va manger ce que vous lui offrez dans son bol. Cet enfant en est à combler un besoin de base : se nourrir.
Un besoin satisfait n'a aucun pouvoir de motivation. Le principe de progression dit que le comportement humain est fondamentalement motivé par le besoin non satisfait situé le plus bas dans la hiérarchie des besoins. L'être humain essaie d'abord de satisfaire ses besoins physiologiques.
considère qu'une personne se trouve dans un état de besoin si elle n'arrive pas à assumer au moins un de ces aspects : se loger, se nourrir, se soigner, se vêtir, assurer son hygiène.
Besoins physiologiques : ce sont les besoins vitaux, les plus fondamentaux pour survivre, ils sont d'ordre biologique, on y trouve, entre autres, les besoins de respirer, de boire de l'eau, de dormir, de manger, de faire l'amour, de s'abriter.
Les besoins sont donc les portes d'entrée de nos motivations profondes. Plusieurs modèles explicatifs existent et peuvent nous aider à les identifier, les exprimer et les satisfaire.
Motivation intrinsèque
La raison de ses actions provient d'une relation directe entre lui et la tâche qu'il accomplit : il est donc stimulé directement par le fait d'acquérir de nouvelles connaissances, de se développer ou l'appréciation même du processus.
Les trois principaux sont la subjectivité, la relativité et l'évolutivité.
En plus des attentes, de la performance et de la disconfirmation, deux autres éléments cognitifs ont été avancés comme déterminants de la satisfaction : l'équité et l'attribution.
Évolutive : les besoins et la perception évoluent avec le temps (en fonction des modes, du marché, des technologies, des aspirations) Subjective : puisqu'elle repose sur une perception, elle n'est forcément pas objective. Relative : elle dépend des attentes de départ qui sont différentes pour chaque individu.