BNP Paribas en accueille près de 2 000 également. LCL en recherche 600. La Banque Postale propose 100 contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Le Crédit Agricole d'Ile-de-France forme plus de 150 alternants.
LES BANQUES : NATIONALES, COOPÉRATIVES…
Parmi les différents types d'établissements financiers, nous pouvons également citer les compagnies d'assurances qui offrent des opportunités intéressantes pour les étudiants en alternance : Les banques nationales : BNP Paribas, HSBC France, LCL…
Le processus de recrutement peut varier selon l'entité qui recrute, la durée de l'alternance ou le type de mission. Vous postulez à une offre, vous passez des tests et votre dossier est étudié par les équipes de recrutement. Pour les métiers commerciaux, inscrivez-vous directement auprès de nos organismes de formation.
1. Le Portail de l'Alternance. Le Portail de l'Alternance est un site institutionnel, soutenu par le ministère du travail. Il est généralement considéré comme le meilleur site pour trouver une alternance, avec ses plus de 12 000 contrats disponibles, aussi bien dans le public que dans le privé.
L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour). L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
Les salaires minimums bruts qui sont applicables sont : 759,78 euros pendant la 1ere année, 901,13 euros pendant la 2eme année et 1 183,84 euros pendant la 3eme année.
Il est généralement conseillé de commencer au moins six mois avant le début de votre programme en alternance. En effet, cela vous donnera amplement de temps pour explorer différentes opportunités, contacter plusieurs entreprises et participer à des entretiens.
Évitez les phrases trop longues et complexes, adaptez votre lettre à l'entreprise, montrez que vous comprenez les attentes de l'entreprise, soyez enthousiaste, positif, et surtout, relisez bien votre lettre ou faites-la relire à un proche pour être sûr qu'elle soit bien compréhensible et sans fautes d'orthographe.
Devenir alternant au sein de l'ESBanque, c'est la garantie de gagner en autonomie et de monter en compétences. L'alternance permet de combiner expérience professionnelle et diplôme, mettant ainsi toutes les chances de votre côté pour trouver un poste dans le secteur bancaire et financier.
Coût de formation d'un apprenti
Dans la majorité des cas, le financement d'un contrat d'apprentissage n'est pas imputé à l'entreprise directement. Le coût d'une formation est financé par l'OPCO auquel l'entreprise est rattachée. L'OPCO verse au CFA le montant de prise en charge fixé par la branche professionnelle.
La prise en charge financière de la formation en apprentissage est calculée par l'OPCO en fonction d'un niveau de prise en charge déterminé par la branche professionnelle ou France Compétences. Ce niveau varie en fonction de la formation visée et de l'OPCO qui la finance.
Au sein des entreprises proposant 20 à 49 stages et alternances, Citeo, Medtronic et Velvet Consulting sortent grands gagnants. Novartis France, SLB (Schlumberger) et Octo Technology constituent le trio gagnant dans la catégorie des entreprises offrant entre 50 et 99 missions de stages ou d'alternance par an.
Le manque d'expérience, un frein pour beaucoup d'étudiants
Si beaucoup d'étudiants choisissent l'alternance afin de s'insérer plus facilement dans le monde du travail, certains rencontrent des difficultés durant leur recherche de contrat, notamment à cause de leur manque d'expérience.
Par exemple, vous pouvez présenter l'objet de votre appel de la manière suivante : « Bonjour, je vous contacte car je souhaite préparer [intitulé de la formation] en contrat de professionnalisation et je voulais savoir si ce type de contrat pouvait s'effectuer chez vous ? ».
Dans le cas du recrutement d'un apprenti mineur, l'employeur doit au minimum verser un quart de son salaire sur le compte bancaire de l'apprenti.
En général, le coût de la formation en alternance est pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle à laquelle l'entreprise appartient. Toutefois, il peut arriver que l'OPCO ne finance que partiellement la formation, et dans ce cas, l'entreprise doit financer le complément.
Une hausse de la rémunération des alternants
Sur la base d'un emploi à temps plein, de 35 heures par semaine, un salarié rémunéré au SMIC touchera ainsi 1.766,92 euros brut, et 1.398,69 euros net (après prélèvement des cotisations salariales).
L'étudiant des métiers
L'apprenti est considéré comme un étudiant lorsqu'il se trouve dans son CFA pour effectuer la partie théorique de sa formation. Tout comme un étudiant, il se doit d'être assidu, de se présenter à l'ensemble des examens prévus dans le cadre de sa formation, etc.
Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus désirant compléter leur formation initiale, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certains minima sociaux (RSA, ASS ou de AAH, ou encore des personnes ayant bénéficié d'un CUI).
En tant qu'apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l'entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés.
Le recrutement d'un salarié en alternance engendre des coûts spécifiques pour l'employeur, tels que la rémunération de l'alternant, les charges sociales afférentes et potentiellement une partie des frais de formation s'ils ne sont pas pris en charge intégralement par l'OPCO dont dépend l'entreprise.