Des reproches adressés à la fonction RH ont rencontré un large écho auprès d'un vaste public sensibilisé à la question. Les critiques les plus véhémentes soulignent que les managers des RH se focalisent sur les tâches administratives et manquent de vision et de sens stratégique.
L'adaptation aux changements, au travail d'équipe, aux nouvelles technologies constitue des problématiques qui ont été accentuées ces dernières années. Le télétravail ou le travail hybride, en présentiel et distanciel, ont imposé de nouvelles contraintes vite muées en possibilités par les RH.
Les 5 principaux défis RH auxquels les entreprises sont confrontées en 2023. Entre la pénurie de main-d'œuvre, le renforcement de la marque employeur, la DEI, le travail hybride et la transformation numérique, les défis RH auxquels les entreprises sont confrontées en 2023 sont nombreux.
Un département RH qui manque de clarté dans ses objectifs et ses missions est souvent perçu comme un département qui ne sait pas où il va. Cela peut entraîner une méfiance et un manque de confiance de la part des autres salariés, qui peuvent avoir l'impression que le département RH ne fait rien de concret.
La fonction Ressources humaines : quelle définition pour quels enjeux ? La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l'organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l'organisation, tout en s'épanouissant.
Juridique, politique, économique, social et technologique.
Les ressources humaines font l'objet de détestation pour de nombreuses raisons. D'une part, leur rôle est souvent perçu comme étant élitiste, voire manipulateur. D'autre part, les RH ont parfois la réputation de jouer avec les émotions des employés, ce qui les rend particulièrement impopulaires.
Les questions de la rigueur et de la cohérence des politiques et pratiques RH sont également centrales pour renforcer l'image de la fonction. Les DRH doivent, en particulier, veiller à la satisfaction des attentes de leurs parties prenantes dans la définition et la mise en œuvre de ces politiques et pratiques.
Une politique RH regroupe un ensemble établi de règles visant à organiser la gestion des ressources humaines d'une entreprise. La politique RH concerne tous les domaines que l'on rattache aux ressources humaines : organisation du travail, recrutement, rémunération, formation, congés, licenciement, etc.
L'évolution de la fonction RH
Si la maîtrise des enjeux liés aux nouvelles technologies sur la gestion des parcours des collaborateurs devient un enjeu RH majeur, les métiers des Ressources Humaines sont eux aussi profondément impactés. 80 % des tâches des professionnels RH pourraient être remplacées d'ici 2035.
Les services RH peuvent encourager les collaborateurs à faire part de leur avis sur les nouvelles stratégies ou les investissements technologiques afin de s'assurer que tout changement ou réorientation stratégique se justifie d'un point de vue opérationnel.
L'une des problématiques des RH en 2022 est de fidéliser (cela passe notamment par la marque employeur) et de favoriser la rétention des talents, notamment dans le domaine de la paie. Les bons profils sont plutôt rares. Je suis face à une pénurie de talents dans le domaine de la paie.
Désamorcer le conflit et ouvrir le dialogue
Le but de cette rencontre est de trouver une solution commune, qui sied chaque partie et permette de résoudre le conflit. Cependant, si le niveau de conflit est trop intense, nous conseillons au service RH de faire appel à un médiateur.
Savoir s'entourer et savoir déléguer est aussi important. Comme le gestionnaire RH travaille toujours en collaboration avec différents acteurs de l'entreprise (les managers, la direction, les salariés), il doit pouvoir travailler en équipe tout en étant capable de déléguer des tâches à d'autres collaborateurs.
Les RH, une fonction inévitable dans la stratégie d'entreprise. De nos jours, le RH se place en position de stratège au sein de l'entreprise. Bien qu'il soit rattaché à une image d'acteur neutre situé entre la Direction et les collaborateurs, il a des devoirs envers l'entreprise.
La performance RH est un KPI qui permet de mesurer la qualité et l'efficacité du travail des ressources humaines d'une entreprise. Elle est généralement évaluée à partir de plusieurs critères, tels que la satisfaction des salariés, le taux de turnover, le taux d'absentéisme, etc.
Les collaborateurs lui reprochent de ne pas assez tenir compte du facteur humain, des risques psychosociaux et de privilégier les besoins de la Direction. Ce qui fait dire à certains qu'aujourd'hui le DRH reste cantonné aux lettres D et R, et que le H est délaissé.
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
Après l'obtention du baccalauréat, plusieurs formations sont accessibles pour devenir RH. Tout d'abord, vous pouvez suivre un cursus universitaire en sciences sociales, en psychologie ou en droit, vous permettant d'obtenir un Master spécialisé en gestion des ressources humaines.
Des objectifs implicites : Accroître la productivité au travail. Améliorer la qualité de vie au travail. Assurer le respect du cadre juridique.