« Le nombre et la structure des compétences du 21ème Siècle varie selon les modèles qui existent dans le monde. Mais seules 4 de ces compétences sont systématiquement considérées comme indispensables, on les appelle les 4C : Créativité, Esprit Critique, Coopération, Communication.
Résilience, tolérance au stress et flexibilité : Capacité à gérer des évènements traumatiques, à gérer la pression et à s'adapter. Cette compétence est intimement liée à celle de l'intelligence émotionnelle qui vise à gérer, comprendre et analyser ses émotions et appréhender celles des autres.
Ces formations soft skills vous permettront d'améliorer votre communication, de renforcer votre capacité à travailler en équipe, de développer votre intelligence émotionnelle, d'affiner votre gestion du temps, de perfectionner votre pensée critique, et bien plus encore.
Les soft skills sont divisées en trois grandes catégories : les compétences personnelles, les compétences sociales et les compétences méthodologiques.
La traduction littérale en français serait “compétences douces”. Elles se différencient des compétences techniques ou métier (“hard skills”) qui ont longtemps été privilégiées.
En 1972, lors d'un congrès du commandement des forces armées, Whitmore utilise formellement le terme « soft skills ». Il cherche alors à souligner la différence entre la lecture d'un plan géographique sur papier et sur machine.
Elle permet de s'informer, confronter les avis et de déceler risques comme opportunités. Elle évite ainsi aux cadres comme aux organisations de rester statiques.
D'un côté, les hard skills sont des compétences techniques précises (programmation, analyse de données, comptabilité) tandis que les soft skills désignent des compétences générales voire comportementales, comme le goût pour le travail en équipe, la communication ou le leadership.
Au cours de l'entretien, observez attentivement le langage corporel, la tonalité de la voix, les expressions faciales, etc. Cela peut vous aider à évaluer des soft skills tels que la confiance en soi, l'ouverture d'esprit ou encore la capacité à écouter.
Comment présenter les soft skills dans un CV ? Sur votre CV, intégrez vos soft skills dans la rubrique dédiée aux compétences. Elles viendront s'ajouter à vos hard skills, les fameuses compétences techniques.
Définition de soft adjectif et nom masculin
Une discussion soft. spécialement Se dit de la forme allusive des images et spectacles pornographiques. Des scènes softs ou soft (invariable). nom masculin Boisson sans alcool (soda, jus de fruit…).
Compétences génériques
Les « soft skills » sont toutes les compétences « personnelles » qu'un individu peut avoir. Il peut s'agir de l'adaptabilité, le sens de l'écoute ou encore l'empathie. Certains classent même le leadership en « soft skill ».
autrement nommées soft skills, terme qui désigne à la fois l'intelligence relationnelle, les capacités de communication, le caractère, les aptitudes interpersonnelles. Bref, toutes ces capacités complémentaires à celles qui s'apprennent et se mesurent, que l'on nomme, par opposition, les « hard skills ».
Les soft skills ou “compétences générales”, sont des compétences relationnelles et comportementales que bon nombre d'entre vous possédez au quotidien. Et bonne nouvelle pour les demandeurs d'emploi, elles sont de plus en plus plébiscitées dans le monde du travail !
Pourquoi l'évaluation des soft skills s'est véritablement démocratisée lors des recrutements ? Parce que les fonctions RH ont compris que le recrutement était une question de valeurs et de culture ! Les compétences relationnelles sont devenues primordiales dans certains postes.
Pour développer leurs soft skills, les jeunes s'appuieront sur une meilleure conscience et une plus grande connaissance d'eux-mêmes. La connaissance de soi, c'est la base fondamentale pour évoluer, changer, progresser.
Vos qualités vous sont propres et sont liées à vos expériences professionnelles et à votre personnalité. Identifier ses soft skills revient à faire un véritable travail sur soi et cela vous permettra de mieux vous préparer à l'entretien d'embauche pendant lequel le recruteur évaluera aussi vos qualités humaines.
Définir ses objectifs par les soft skills
En étant simplement conscient des points forts que vous possédez en matière de soft skills, vous serez en mesure de mieux comprendre comment vous abordez les situations et ce qui vous motive, ainsi que d'être mieux équipé pour fixer et atteindre des objectifs réalisables.
Travailler en équipe, communiquer efficacement avec ses collègues, gérer le stress, rester motivé et prendre des décisions éclairées sont autant de compétences nécessaires pour faire face aux défis quotidiens et réussir au travail.