Quelles sont vos attentes Vis-à-vis de la formation ?
Interrogée par: Aimée Maury-Laurent | Dernière mise à
jour: 28. Januar 2025 Notation: 4.8 sur 5
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Quelles sont leurs attentes vis-à-vis de la formation ? Cette étape vous permettra de personnaliser votre approche et de définir des attentes réalistes et pertinentes. Définir les objectifs de la formation : Une fois que vous avez compris les besoins des apprenants, identifiez les objectifs spécifiques de la formation.
Les attentes des actifs en matière de formation restent fortes en 2021 : 48% d'entre eux ont prévu de faire une formation au cours des douze prochains mois, cela concerne plus fréquemment les personnes en reconversion professionnelle (86%), les personnes qui envisagent de changer d'emploi (67%) et les personnes dont le ...
Préparer son avenir, acquérir de nouvelles compétences, changer de voie professionnelle les raisons ne manquent pas. Mais chacune d'entre elles est légitime et répond à un besoin d'apprendre de nouvelles choses.
Vous seul pouvez justifier des raisons de votre choix.
Parlez du métier qui vous attire, des professionnels que vous souhaitez côtoyer, des projets que vous ambitionnez de réaliser. Vous vous êtes donc orienté vers la filière qui vous permettait d'acquérir les connaissances nécessaires.
Qu'est-ce qui vous motive à participer à la formation en ligne ?
Nos raisons sont nombreuses : désir d'avancement professionnel, réorientation de carrière, mise à jour suite à une perte d'emploi, simple besoin de passer le temps, etc.
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
Une bonne formation est une formation utile. Mais comment définir ce que l'on entend par "utile" ? Le critère le plus communément admis définit l'utilité en matière de formation comme la possibilité d'en appliquer immédiatement le fruit dans son environnement de travail. C'est une vision réductrice.
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Pour connaître vos points forts, demander l'avis de votre entourage (collègues actuels ou anciens collègues, familles, amis…). Vous pouvez aussi faire une introspection sur vous-même. Quelques exemples de points forts : curiosité, dynamisme, rigueur, volontariat, créativité…
Quelles sont vos motivations pour ce poste réponse ?
« Ce qui me motive pour ce poste est le fait d'assister à un projet de sa conception à sa réalisation. J'ai à cœur de voir un projet terminé, d'autant plus que votre agence me permettra d'avoir une vision à 360 degrés sur une grande variété de sujets.
Pourquoi Souhaitez-vous participer à ce programme de reconversion professionnelle ?
Les raisons de se lancer dans un projet de reconversion professionnelle sont nombreuses : La précarité d'un secteur avec peu de débouchés, la lassitude d'enchaîner des CDD, la difficulté à trouver un CDI, peuvent mener à se poser des questions sur sa carrière.
N'hésitez pas à être très classique lorsque vous exprimer vos motivations pour un poste par mail. Les phrases d'accroche suivantes sont toutes très appréciées : « Je vous confirme mon intérêt pour le poste » ; « Je vous réitère mon vif intérêt »
Quelles sont vos attentes professionnelles réponse exemple ?
Exemple de réponse : “Travailler sur des projets qui m'intéressent et être reconnu pour ce que je fais”. Montrez que vous êtes motivé par la responsabilité et l'efficacité. De cette façon, la motivation provient de vous-même et non de facteurs externes tels que la taille de l'entreprise ou la rémunération.
1. Action d'attendre quelqu'un, quelque chose, de compter sur quelqu'un, sur quelque chose ; temps pendant lequel on attend : Il y a trois heures d'attente entre les deux avions.