La plus élégante des réponses reste de citer une faiblesse réelle, mais que vous savez retourner à votre avantage. Avouer par exemple que vous avez tendance à accepter plus de travail que vous ne devriez montre déjà en soi votre implication dans la réussite de vos projets.
Exemples de points faibles à éviter
Le recruteur en déduira de l'arrogance, un refus de collaboration et un manque d'honnêteté. Toutefois, certains points faibles peuvent rester secrets : l'agressivité, l'intolérance ou encore la procrastination sont rarement bien vus dans le cadre professionnel.
Vos faiblesses peuvent être décrites comme des forces
Dites plutôt que vous êtes passionné, obstiné ou minutieux. Par exemple : « J'ai du mal à laisser un projet quitter mes mains tant qu'il n'est pas tout à fait finalisé ». Vous admettez que vous devez faire des progrès dans ce domaine, mais positivement.
Pour les connaître, prenez en considération ce que les autres pensent de vous. Mais pas seulement, analysez vos limites et les tâches qui vous sont difficiles à faire. Quand vous parlez de vos points faibles (et vos points forts), appuyez votre réponse par des exemples de situations.
Lorsque vous répondez à la question "Quelle est votre plus grande faiblesse ?", vous devez toujours faire preuve d'assurance dans votre réponse. La meilleure façon de montrer que vous avez confiance en celle-ci est d'identifier un point faible.
Lorsque vous répondez à la question "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?", vous devez mettre en valeur vos compétences et votre expérience pertinente. Les connaissez-vous ? Idéalement, vous avez déjà répertorié vos qualités dans votre CV, donc vous devriez être en mesure de discerner vos points forts.
«Je suis intolérant devant l'incompétence ou la paresse de certains de mes collègues.» Dites plutôt : «Je suis porté à être quelque peu impatient quand je constate que certains de mes collègues sont lents ou pas très organisés. J'ai appris à être plus tolérant, mais parfois, je dois respirer par le nez.
Exprimer vos points forts en entretien d'évaluation
Exprimez vos réussites et les compétences que vous avez développées pour mener à bien vos projets. Montrez comment vous avez su vous adapter aux différentes situations rencontrées et comment cela a pu bénéficier à l'entreprise.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Évoquer ses qualités en entretien est tout un art à ne pas sous-estimer, tout comme parler de ses défauts. Il est important de trouver un équilibre, en évitant l'excès de vantardise, tel que dire « je suis le meilleur » ou « j'excelle dans tout ».
Une compétence vous distingue des autres candidats
Exemple de réponse à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Parce que mon expérience dans l'entreprise X m'a permis de développer un carnet d'adresse important dans ce secteur. Avec mon réseau, je vais vous faire économiser beaucoup de temps ».
Il faut éviter les adjectifs trop forts, comme “excentrique”, “têtu”, “anxieux”, “rancunier”, etc. Vous pouvez aussi mentionner un défaut, avant de le contrebalancer : par exemple, vous êtes bavard, mais vous savez qu'il y a des moments pour travailler, d'autres pour discuter.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Pour le choix de vos défauts, essayez de rester sobre et évitez les adjectifs trop forts, qui pourraient effrayer le recruteur, comme « rancunier », « impatient », « anxieux », « paresseux », etc. Exit également les poncifs, tels que « je suis perfectionniste », qui sont désormais dépourvus d'originalité.
- La tenue du poste précise les écarts observés entre les activités attendues de votre fiche de poste et celles que vous réalisez effectivement.
1. La lâcheté, l'une des plus grandes faiblesses des êtres humains. La lâcheté survient lorsque nous laissons la peur prendre le dessus dans des situations difficiles et risquées. Cela entraîne alors un manque de courage, mais également de détermination et de volonté.
« Je serai une belle gosse, j'aurai une Lamborghini, je vivrai dans une villa. Je serai indépendante dans le milieu scolaire, je serai célibataire et je voyagerai, j'aimerais aller à Hawaï. »
Manque de vigueur, d'énergie ; incapacité à résister, à se défendre : Être d'une faiblesse coupable avec quelqu'un. 9. Littéraire. Impuissance à résister aux tentations, aux passions, et en particulier à l'amour ; manque d'emprise sur soi-même : La faiblesse humaine.