Les théories de la contingence structurelle. Cette école réunit des auteurs tels que Woodward (1958), Burns & Stalker (1961), Lawrence & Lorsch (1967) ou Mintzberg (1977) qui s'intéressent aux variables internes et externes ayant un impact majeur sur la structuration des organisations.
En théorie des organisations, le facteur de contingence est un concept qui a été développé par Burns et Stalker, qui ont montré que plus l'environnement est stable, plus les entreprises ont tendance à évoluer avec une structure formalisée, et inversement.
Fred E. Fiedler est le premier auteur connu à proposer un modèle contingent de leadership dans un ouvrage publié en 1967 à New York : A Theory of Leadership Effectiveness.
Les travaux de Woodward et la technologie comme facteur de contingence. Joan Woodward enseigne le management à l'Imperial College et, comme chercheur en gestion, elle cherche à percer le secret des structures compétitives.
Les théories de la contingence externe introduisent ainsi l'idée de la diversité des modes d'organisations et de leur management, en montrant que la recherche de la meilleure organisation dépend avant tout du contexte dans lequel évolue l'entreprise.
À travers ses travaux, il identifie différentes configurations organisationnelles récurrentes vers lesquelles tendent les organisations. Il en élabore cinq : la structure simple, la bureaucratie mécaniste, la bureaucratie professionnelle, l'adhocratie et la structure divisionnelle.
1. Caractère de ce qui est contingent ; éventualité, possibilité que quelque chose arrive ou non.
On distingue deux types de facteurs de production essentiels à l'activité productive : les facteurs primaires et les facteurs secondaires. Les facteurs primaires correspondent aux ressources naturelles, au travail et au capital. Les facteurs secondaires correspondent à l'information et au capital humain.
Les tableaux de contingence sont utilisés dans les statistiques descriptives pour obtenir un aperçu de deux variables, le plus souvent catégoriques. Dans le tableau croisé, vous pouvez lire la fréquence à laquelle la combinaison des valeurs de deux caractéristiques se produit.
L'école de la contingence s'appuie sur des théories en rupture avec l'école classique. Pour ses auteurs, il n'existe pas d'entreprise type « parfaite » (le fameux One best way) : l'organisation de l'entreprise diffère en fonction de facteurs internes et externes à celle-ci (voir plus bas les facteurs de contingence).
La théorie de la bureaucratie de Weber est l'une des théories les plus citées de l'histoire des sciences sociales.
Max Weber fut le premier à amener à la lumière du jour le concept de bureaucratie qui a su prendre de l'ampleur avec les années. En fait, ce sociologue allemand a su présenter différentes théories au niveau des sciences sociales.
Courant de la théorie des organisations qui considère l'influence de facteurs contextuels pour expliquer la formation des structures d'entreprise.
1. Qui peut arriver ou ne pas arriver ; fortuit, occasionnel ; accidentel, incertain : Circonstances contingentes. 2. Qui a une importance secondaire, un caractère accessoire : Ne tenez pas compte de ces considérations contingentes.
Les facteurs de 6 sont 1, 2, 3 et 6. Les facteurs de 4 sont 1, 2 et 4.
Les économistes divisent traditionnellement les facteurs de production en quatre catégories : la terre, le travail, le capital et l'entrepreneuriat.
L'environnement de l'enfant, sa famille, ses pairs, son environnement préscolaire et scolaire, et son environnement général influencent grandement son développement.
La contingence désigne le fait pour un existant de pouvoir ne pas être et donc de n'être pas nécessaire, d'être en trop : c'est la caractéristique majeure de tout existant, qu'il soit en-soi ou pour-soi (EN [2][2]Abréviations : EN : L'être et le Néant ; CRD : Critique de la…, p. 32-33).
Opposée à la nécessité, la contingence désigne la possibilité qu'une chose arrive ou n'arrive pas, ou encore qu'elle soit autrement qu'elle n'est.
Une fois XLSTAT lancé, cliquez sur l'icône Préparation des données et choisissez la fonction Créer un tableau de contingence. Une fois le bouton cliqué, la boîte de dialogue apparaît. Dans l'onglet Général, vous pouvez alors sélectionner la variable catégorielle à utiliser en ligne sur la feuille Excel.
Pour Henry Mintzberg toute activité humaine donne naissance à deux besoins fondamentaux : la division du travail entre différentes tâches et la coordination de ces tâches pour accomplir une activité.
Cela supposerait, une stratégie sans apprentissage (purement intentionnelle) ou une stratégie sans contrôle (purement émergente) (Mintzberg, 1994).
Selon Mintzberg, il existe 5 types de structures : la structure simple, la bureaucratie mécaniste, la structure divisonnalisée, la bureaucratie professionnelle et l'adhocratie.