Catégorie 3 : vous avez droit à une pension d'invalidité correspondant à 50% de votre revenu annuel moyen, sachant que le montant est majoré de 40% en raison de votre besoin d'assistance d'une tierce personne. Le montant mensuel minimum attribué est de 1.538,97 € à 3.142,90 €.
Enfin, ce montant est majoré de 40% au titre de la majoration pour tierce personne (voir ici). La pension d'invalidité catégorie 3 s'élève entre 1.538,97 et 3.142,90 euros.
Seul le médecin de l'Assurance Maladie peut décider de l'invalidité. Il juge si votre maladie nécessite un changement ou un arrêt de travail. Pour être dans la catégorie 3, vous devez avoir perdu au moins 2/3 (66%) de vos capacités à cause d'un accident ou d'une maladie non liée au travail.
Quel est le montant de l'Allocation supplémentaire d'invalidité ? Le montant de l'ASI est calculé selon vos ressources. Vous pourrez toucher au maximum 800 € par mois si vous vivez seul (montants 2021), et jusqu'à 1 400 € par mois si vous vivez en couple et que vous êtes tous deux éligibles à l'ASI (montants 2021).
Durée d'attribution
L'attribution des points de retraite pour l'incapacité de travail n'est pas limitée dans le temps. Néanmoins, celle-ci est liée à la perception des indemnités journalières ou d'une pension d'invalidité.
En invalidité de catégorie 1, vous touchez 30 % de votre salaire moyen ; En invalidité de catégorie 2, vous touchez 50 % de votre salaire moyen ; En invalidité de catégorie 3, vous touchez 50 % de votre salaire moyen, ainsi qu'une majoration au titre de l'assistance par une tierce personne.
Si vous ne pouvez plus exercer d'activité professionnelle et que vous avez besoin de l'aide d'une personne pour vous assister dans les gestes essentiels de la vie courante, vous êtes classé en 3e catégorie.
La pension d'invalidité de catégorie 3
Elle permet de compenser votre perte de revenus professionnels à la suite de votre arrêt de travail. La pension d'invalidité de catégorie 3 est calculée en fonction du salaire moyen de vos 10 meilleures années d'activité. Celui-ci est ensuite multiplié par 50 %.
Pour en savoir plus sur les autres mesures, consultez notre espace d'information dédié à la réforme. Votre pension d'invalidité prend fin lorsque vous atteignez 62 ans. Elle est remplacée par la retraite au titre de l'inaptitude au travail.
Son versement s'arrête dès que vous êtes dans l'une des situations suivantes : cessation de votre activité professionnelle ; suppression de la reconnaissance médicale de votre état d'invalidité ; ou, au plus tard, atteinte de l'âge d'obtention de la retraite à taux plein, soit 67 ans.
Pendant les périodes d'invalidité, vous ne cotisez pas pour votre retraite mais vous validez des trimestres, sous conditions. L'articulation entre la pension d'invalidité et le versement de votre retraite est différente d'un régime de retraite à l'autre.
La retraite après une pension d'invalidité (retraite pour invalidité) À 62 ans, votre pension d'invalidité prend fin et est remplacée par la retraite au titre de l'inaptitude au travail. Vous pouvez, dans certaines situations, continuer à percevoir votre pension d'invalidité au-delà de 62 ans.
Quel est le montant de la retraite pour inaptitude au travail en cas d'invalidité ? Dans certains cas, il est possible d'obtenir une retraite au taux maximum de 50% à celui équivalent à la retraite à « taux plein » dès 62 ans et quel que soit votre nombre de trimestres.
L'agent admis à la retraite pour invalidité perçoit : une pension de retraite dans tous les cas, une rente invalidité si l'invalidité est imputable au service ou liée à des circonstances exceptionnelles, une majoration spéciale en cas de nécessité d'assistance d'une tierce personne.
Au 1er janvier 2024, les pensions FSPOEIE de vieillesse, ainsi que les pensions d'invalidité élevées au minimum garanti sont revalorisées automatiquement de 5,3%. Cette revalorisation sera effective sur votre pension versée fin janvier 2024. Les autres pensions d'invalidité seront revalorisées au 1er avril 2024.
Il est possible de cumuler sans restriction une pension d'invalidité avec une rente versée dans le cadre d'un contrat de prévoyance.
L'Assurance Maladie ne peut vous indiquer de taux d'invalidité, seule une catégorie est indiquée. Je vous invite à consulter votre attestation d'attribution de pension pour retrouver la catégorie qui vous a été attribuée.
La pension d'invalidité a pour objet de compenser la perte de salaire qui résulte de la réduction de la capacité de travail. L'AAH (allocation aux adultes handicapés) permet à un handicapé de compléter ses ressources et de lui garantir un revenu minimal.
Mais si la pension n'a pas encore été imposée, il faut remplir la case 1AM de la déclaration 2042. Les contribuables qui hébergent une personne avec une invalidité supérieure ou égale à 80 % doivent remplir les cases 1CZ (ou 1DZ en cas de plusieurs personnes invalides à charge).
Vos revenus ne doivent pas dépasser 860,00 € par mois. Si vos revenus des 3 derniers mois dépassent le montant maximum, ce sont vos revenus des 12 derniers mois qui sont pris en compte.
Dans le cadre d'un handicap, les frais médicaux peuvent être très élevés notamment avec l'appareillage (fauteuil roulant, prothèses auditives…). Si vous êtes atteint d'un handicap, souscrire un contrat mutuelle est important, même si vous bénéficiez d'une prise en charge à 100% de l'assurance maladie (en savoir plus).
Précision : le salarié n'a rien à faire pour le déclenchement de la prévoyance; c'est à l'employeur qui a souscrit la prévoyance de faire le nécessaire. Conseil DDT : le salarié peut faire une demande d'avance sur la prévoyance.
Si vous cotisez à une prévoyance, une ligne sera identifiée comme telle avec vos autres cotisations. De plus, si vous avez une prévoyance, à votre embauche ou depuis, vous avez du recevoir une notice. Vous pouvez aussi vérifier si dans votre convention collective, une prévoyance n'est pas obligatoire.
Les indemnités versées par votre prévoyance en cas d'incapacité ou d'invalidité ne comptent pas pour la retraite. Ces indemnités ne vous permettent pas de cotiser et ne sont pas prises en compte dans le calcul des points de la retraite complémentaire.