L'embauche d'alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l'entreprise, de lui apprendre un métier et de l'intégrer à la vie et à la culture de celle-ci. Pour les jeunes, les contrats en alternance sont des expériences irremplaçables, enrichissantes et valorisées sur un CV.
Les avantages du contrat d'apprentissage
Accord signé entre une entreprise et un jeune (entre 16 et 25 ans révolus), le contrat d'apprentissage permet à ce dernier de bénéficier d'un salaire et de suivre une formation pratique au sein de cette même entreprise.
Recruter un alternant permet de le former à vos méthodes de travail. Dès le début de son contrat, il est immergé dans la culture de votre entreprise. Il s'adapte ainsi rapidement à votre organisation et s'intègre facilement dans vos équipes. Un regard jeune et neuf peut également être un atout pour votre structure.
Conditions pour obtenir l'aide
Il faut remplir les 2 conditions suivantes : Le contrat doit être signé entre juillet 2020 et décembre 2022. Le diplôme ou le certificat professionnel préparé en contrat d'apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5.
Dans le cas du recrutement d'un apprenti mineur, l'employeur doit au minimum verser un quart de son salaire sur le compte bancaire de l'apprenti.
La formation est financée par l'OPCO auquel est rattachée l'entreprise. Le montant financé repose sur la part quota obligatoire de la taxe d'apprentissage. En France, les entreprises sont soumises à une taxe sur l'apprentissage, permettant de financer les centres de formation d'apprentis (CFA).
Il y a deux acteurs principaux qui vont prendre en charge votre formation : L'employeur et l'État, au travers d'aides financières, d'aides à l'embauche d'apprentis directement versées à l'entreprise employant l'alternant et d'exonération de charges.
Les coût d'un alternant en contrat de professionnalisation
Les charges et les cotisations sociales restent, quant à elles, les mêmes. Concernant le coût de formation des contrats de professionnalisation, ce sont généralement des organismes extérieurs à l'entreprise qui prennent en charge ces dépenses.
En effet, c'est un moyen de renforcer votre formation initiale théorique par un complément pratique et donc de développer des compétences et des aptitudes parfaitement en adéquation avec l'emploi dans l'entreprise. Par ailleurs, l'alternance permet aussi d'entreprendre une reconversion professionnelle.
Une entreprise qui recrute un apprenti croit en l'avenir. En effet, l'apprentissage permet à un étudiant de poursuivre simultanément une formation scolaire et professionnelle, il est ainsi opérationnel car il sait mettre en pratique la théorie apprise en cours.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise. Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
L'alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Comprenant deux types de contrats, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, l'alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.
Les inconvénients du contrat d'apprentissage.
Par conséquent, il sera nécessairement moins productif qu'un salarié diplômé, d'une part, et, d'autre part, mobilisera des ressources en interne pour l'accompagner et le former –et sera donc susceptible de minorer la productivité de son tuteur.
100 % du SMIC (1 521,22 €) ou 85 % du salaire minimum de la convention collective (en fonction de l'emploi occupé). 100 % du SMIC (1 521,22 €) ou 85 % du salaire minimum de la convention collective (en fonction de l'emploi occupé).
Durée. La durée du contrat ou de la période d'apprentissage est égale au cycle de formation préparant à la qualification prévue au contrat. Cette durée est fixée en fonction du type de profession et du niveau de qualification préparés et peut varier entre 6 mois au minimum et 3 ans au maximum.
Vous pouvez comme apprenti obtenir la prime d'activité si vous avez plus de 18 ans et que votre salaire mensuel est supérieur à 982,48 euros net. Elle est versée tous les mois en fonction de votre situation et des ressources perçues au cours des trois derniers mois.
Le salaire est payé une fois par mois et doit respecter une périodicité. Selon les entreprises le versement ne se fait pas le même jour mais le versement doit être fait à un mois d'intervalle.
L'alternant a le statut salarié dans les deux cas, la rémunération est fixée proportionnellement au SMIC en fonction de l'âge et du diplôme préparé. C'est la raison pour laquelle les contrats en alternance sont mieux rémunérés dans le supérieur.
Deux semaines en cours, deux semaines dans l'entreprise d'accueil, c'est le rythme idéal. Mais les alternants n'ont pas toujours le choix dans l'organisation de leur alternance. Autant que possible il faut tout de même essayer de mettre en place un rythme assez long.
Grille de salaire d'un apprenti en 2022
À compter du 1er août 2022, le salaire mensuel d'un apprenti sur une base de 35 heures est de : 453.32 € la 1ère année. 654.79 € la 2ème année. 923.42 € la 3ème année.
Au moins 100 % du Smic (1 678,95 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise si elles sont plus favorables. À noter : des dispositions conventionnelles ou le contrat de travail peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.
En France, en général, la marge de négociation d'une rémunération se situe autour de 10 % et si le recruteur vous veut réellement cela ne posera aucun problème.