Quels sont les critères fondamentaux de votre prochain poste ?
Interrogée par: Christiane de la Pottier | Dernière mise à
jour: 12. Oktober 2022 Notation: 4.8 sur 5
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Vous êtes en droit d'en attendre de même de l'entreprise. ... Le chiffre : Pour les jeunes salariés, les qualités suivantes font partie des critères pour choisir un emploi :
Quel est le critère le plus important pour vous dans un travail ?
On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Pour autant, les résultats du sondage Jobijoba, réalisé du 13 au 20 janvier 2016, nous montrent que, contrairement aux idées reçues, à près de 46%, l'intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance.
Compétences professionnelles: compétences acquises par les études et l'apprentissage, telles que les arts culinaires ou la programmation informatique. Compétences personnelles: compétences relationnelles et aptitudes de vie, comme le travail en équipe ou la gestion du temps.
Comment expliquer pourquoi je veux faire ce métier ?
Illustrez les possibilités d'avancement que vous anticipez à long terme au sein de ce rôle. Cela montrera que vous êtes intéressé à rester longtemps dans l'entreprise. Plus simplement, évitez de faire miroiter que ce travail ne serait qu'un tremplin pour votre carrière et d'autres opportunités.
1. Principe, élément de référence qui permet de juger, d'estimer, de définir quelque chose : Critère moral, subjectif. 2. Méthode pratique permettant de vérifier si un objet mathématique possède ou non une propriété déterminée.
Je suis dynamique, rigoureux, de confiance, volontaire, ambitieux (attention à ne pas passer pour un requin), patient, curieux, j'aime apprendre, j'apprends vite, minutieux, efficace, rapide…
Un «bon» job est un job qui offre des challenges au quotidien, des responsabilités et une certaine autonomie, tout en assurant le soutien et les moyens suffisants, notamment la possibilité de formation, pour progresser. L'équilibre est difficile à trouver. C'est d'abord une question d'attitude.
Identifier vos atouts, compétences, et centres d'intérêts. Cibler les métiers qui vous permettront de valoriser vos atouts, tout en étant cohérent avec vos exigences (salaire, type de contrat…) et contraintes (mobilité géographique, horaires…) Construire un plan d'action pour prioriser et mettre en œuvre votre projet.
On peut définir le projet professionnel comme étant la stratégie ou le plan que vous élaborez pour atteindre votre objectif professionnel, à savoir le métier que vous souhaitez exercer et les compétences que vous voulez acquérir.
Un bon choix est le reflet de nos intérêts : si vous avez considéré vos loisirs, activités parascolaires, implications bénévoles et matières préférées, il y a de bonnes chances que votre choix soit appuyé sur des bases solides et reflète bien vos aptitudes, intérêts et compétences.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
« Ce poste m'intéresse car il devrait me permettre d'apprendre de nouvelles choses ». Attention l'entreprise qui vous recrute ne vous choisit pas pour que vous appreniez de nouvelles choses mais au contraire elle vous choisit pour que vous travailliez et apportiez une réelle plus-value.