Quels sont les différents KPI ?

Interrogée par: Sébastien Ledoux  |  Dernière mise à jour: 13. September 2024
Notation: 4.2 sur 5 (8 évaluations)

Exemples de KPI marketing digital et e-commerce
  • Leads qualifiés.
  • Taux de conversion ou taux de transformation.
  • Taux d'ouverture.
  • Nombre de clics.
  • Nombre de visiteurs.
  • Taux de délivrabilité (nombre d'emails effectivement reçus lors d'une campagne emailing)
  • Nombre d'abonnés sur les réseaux sociaux.

Quels sont les 4 types d'indicateurs ?

Les 4 types d'indicateurs de performance
  • Les indicateurs de performance de type capacité Chaque processus de production possède une limite de capacité. ...
  • Les indicateurs de performance de type stratégique. ...
  • Les indicateurs de performance de type qualité ...
  • Les indicateurs de performance de type productivité

Quels sont les indicateurs KPIs ?

Voici quelques exemples de KPI financiers :
  • Taux de rentabilité
  • Taux de rendement des actifs.
  • Besoins en fonds de roulement.
  • Cycle d'exploitation des produits.
  • Délais de règlement clients et fournisseurs.
  • Indicateur de retards de paiement.
  • Capacité d'autofinancement.
  • Plan de trésorerie prévisionnelle.

Quels sont les 4 types de performance ?

Il existe 4 types de performance en entreprise :
  • La performance économique ;
  • La performance financière ;
  • La performance opérationnelle ;
  • La performance sociale.

Quel est le KPI le plus important pour une entreprise ?

Par exemple, le Net Promoter Score (NPS) est le KPI le plus connu pour mesurer le taux de satisfaction client.

Top 5 KPIs for Project Managers [Pay Attention to These!]

Trouvé 22 questions connexes

Quels sont les KPI commerciaux ?

Aussi appelés des KPI commerciaux (pour Key Performance Indicator), ils comprennent par exemple le nombre d'appels passés à des prospects et la marge commerciale. Ces indicateurs d'activité aident les responsables commerciaux à suivre la performance de leur force de vente et à prendre des décisions stratégiques.

Comment choisir ses KPIS ?

Les 6 étapes à suivre pour choisir les bons indicateurs de performance
  1. 1/ Définir les objectifs de l'entreprise. ...
  2. 2/ Impliquer tout le personnel de la société : du cadre dirigeant à l'employé ...
  3. 3/ Définir les moyens pour atteindre les objectifs visés. ...
  4. 4/ Élaborer un plan d'action. ...
  5. 5/ Balayer tous les types d'indicateurs :

C'est quoi le triangle de la performance ?

Performance triangle (Hubault, 1998) La pertinence symbolise ici la cohérence entre les objectifs poursuivis et les ressources mises en place à cette fin, il s'agit de la représentation de la consommation de ressources d'une entreprise pour l'atteinte d'un but.

Comment mesurer la performance d'un employé ?

Comment mesurer la performance des salariés ?
  1. Marge par objet vendu.
  2. Qualité du service fourni.
  3. Nombre de ventes réalisées.
  4. Vitesse d'exécution des tâches.
  5. Taux de fidélisation des clients.
  6. Avis laissés par les clients.
  7. Feedbacks managers.
  8. Feedbacks collaborateurs.

C'est quoi un indicateur d'efficacité ?

Ces indicateurs se présentent généralement sous la forme d'informations chiffrées. Ils permettent de savoir si l'entreprise : atteint ses objectifs (efficacité) ; obtient les meilleurs résultats possibles compte tenu des moyens mis en œuvre (efficience).

Comment faire un tableau de KPI ?

Comment créer un tableau de bord KPI valide en 4 étapes :
  1. Décidez de ce que vous essayez d'atteindre avec ce tableau de bord. ...
  2. Déterminer les paramètres à suivre. ...
  3. Définir les critères de réussite. ...
  4. Décider de l'outil à utiliser pour créer votre tableau de bord.

Comment faire un bon KPI ?

Les cinq critères d'un bon KPI :
  1. Spécifique : il doit servir un but clair et précis.
  2. Mesurable : les données doivent être quantifiables, et il faut être en mesure de déterminer le chemin parcouru par rapport à l'objectif.
  3. Réalisable : il sert des objectifs atteignables et doit permettre d'engager des actions.

Comment mesurer les KPIs ?

Comptabilisez le nombre de mentions de votre marque, ainsi que de celles de vos concurrents. Ensuite, ajoutez-les tous pour obtenir le nombre total de mentions du secteur. Pour connaître le nombre de mentions de votre marque par rapport au secteur, divisez vos mentions par le nombre total et multipliez-le par 100.

Quels sont les deux types d'indicateurs ?

indicateur interne (respect de la politique de genre) indicateur transversal (collecte systématique de données sur le critère genre)

Quels sont les types de performance en entreprise ?

Quels sont les types de performance d'entreprise ?
  • 1) La performance économique.
  • 2) La performance financière.
  • 3) La performance opérationnelle.
  • 4) La performance sociale.
  • 1) Elaborer une vision stratégique.
  • 2) Concevoir une stratégie.
  • 3) Etablir les objectifs stratégiques.
  • 4) Planifier les ressources et budgets respectifs.

Comment choisir les indicateurs ?

Le choix des indicateurs doit être rigoureux et suivre certains critères de qualité tels que la fiabilité (mesurable de manière constante dans le temps), la crédibilité aux yeux des parties prenantes, le niveau du contrôle exercé par les partenaires sur le résultat en question et les coûts et la difficulté relative d' ...

Quels sont les outils qui permettent de mesurer la performance ?

5 outils pour analyser la performance financière de votre...
  • Ratios de liquidité ...
  • Ratios de rentabilité ...
  • Ratios de levier financier. ...
  • Ratios de gestion. ...
  • ROI, ROE et EVA: des indicateurs pour calculer la performance financière.

Comment mesurer l'esprit d'équipe ?

Les questions à poser en entretien pour évaluer l'esprit d'équipe. Racontez-moi une situation dans laquelle vous avez collaboré avec des collègues pour atteindre un objectif spécifique. Quel a été votre rôle ? Parlez-moi d'un désaccord que vous avez eu avec un collègue par rapport à un projet.

Comment évaluer le travail d'équipe ?

Il y a deux aspects à considérer quand on veut évaluer le travail d'équipe : la qualité de notre contribution aux tâches à faire, et la qualité de nos interactions avec les membres de l'équipe.

Comment mesurer la pertinence ?

La pertinence d'un projet repose principalement sur la qualité de sa phase de conception. Elle concerne la mesure dans laquelle les objectifs envisagés par le projet répondent correctement aux problèmes identifiés ou aux besoins réels. La pertinence doit être évaluée tout au long du cycle du projet.

Comment se mesure l'efficience ?

L'efficience est un concept relatif. Elle se mesure en comparant la productivité obtenue à ce que l'on vise comme norme, objectif ou critère.

Quelle est la différence entre l'efficacité et l'efficience ?

La différence entre efficience et efficacité réside dans les ressources utilisées une fois que vous avez atteint les objectifs. Tout se joue dans la rapidité et l'optimisation dans l'efficience, tandis que l'efficacité cherche à faire les bonnes tâches peu importe le temps ou l'argent que cela prendra.

Pourquoi les KPI sont importants ?

A quoi servent les KPIs ? Ils permettent aux managers et aux employés d'évaluer l'efficacité de leurs actions. Ils sont liés aux objectifs et à la stratégie de l'entreprise : les KPIs peuvent faciliter la prise de décisions.

Comment accroître sa clientèle ?

20 secrets pour attirer de nouveaux clients
  1. Définissez bien votre cible. C'est le B.A.ba du vendeur. ...
  2. Faites-vous connaître de votre cible. ...
  3. Étoffez votre réseau. ...
  4. Exploitez vos réseaux. ...
  5. Communiquez sur les réseaux sociaux. ...
  6. Encouragez les clients satisfaits à témoigner. ...
  7. Placez-vous en expert. ...
  8. Bâtissez un site internet efficace.

C'est quoi un tableau de bord commercial ?

Le tableau de bord commercial vous permet de réaliser une analyse des performances commerciales, mais aussi une analyse de votre portefeuille clients. Il vous permet également d'avoir un état des lieux qui détermine les leviers les plus pertinents pour le développement de votre entreprise.