Le sourcing en recrutement est une méthode de recrutement digitale qui consiste à identifier sur internet des profils de candidats répondant à des compétences spécifiques pour occuper un poste.
Le sourcing c'est un processus de recherche pour le recrutement. Il a pour objectif d'identifier des profils précisrépondant à une liste de critères de sélection pour un poste professionnel donné.
Le sourcing se définit comme une stratégie d'acquisition de talents proactive, dans le but de recruter les meilleurs profils en adéquation avec les besoins en recrutement de l'entreprise.
Comme définie précédemment, littéralement le sourcing est la recherche d'une source. Il existe plusieurs définitions et qui se regroupe en trois grandes catégories : le sourcing des achats ou le global sourcing, le sourcing des ressources humaines et le sourcing des innovations technologiques.
Choisir des canaux, identifier des sources génériques et spécifiques, et savoir les mobiliser.
Le sourcing fournisseur, c'est la démarche qui consiste à identifier vos potentiels nouveaux partenaires et à les comparer entre eux afin d'obtenir le meilleur rapport entre qualité, prix, et délais de production.
Miser sur la marque employeur pour faciliter le sourcing
C'est le principe même de la marque employeur. En améliorant la réputation de votre entreprise auprès de vos collaborateurs, de vos partenaires et des candidats potentiels, vous faites aussi du sourcing !
Quel est le rôle d'un chargé de sourcing ? Le chargé de sourcing a pour rôle la recherche de candidats qui auraient un profil en adéquation avec les besoins de l'entreprise dans laquelle il travaille. Ce professionnel peut aussi prendre le nom de sourceur ou de chargé de recherche.
Le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, notamment : les vérifications préliminaires (obligations d'emploi, candidats prioritaires), la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi, la réception et le tri des CV, la sélection du candidat et la formalisation de l'embauche.
Un jobboard ou site d'emploi est un site internet qui présente des offres d'emploi, des annonces de recrutement classées par type de contrat, par zone géographique ou encore par grille de salaire et permet de déposer une candidature ensuite centralisée dans une CVthèque.
Dans le processus de recrutement de candidats, le « sourcing » est une étape cruciale pour réussir son recrutement. C'est par elle qu'on identifie les profils les plus adéquats aux besoins de l'entreprise, qu'on prend contact avec la potentielle perle rare.
Rendre sa marque employeur attractive
Quand on veut dénicher des profils pénuriques, il est important d'inverser un principe des plus fondamentaux du recrutement : séduire le candidat plutôt que de vous laisser convaincre par lui. Et c'est à ce moment que la marque employeur entre en jeu !
Les recruteurs reçoivent des incitations financières importantes en fonction de leurs résultats, ce qui signifie qu'ils peuvent être très bien rémunérés. Plus vous parvenez à fournir les solutions de recrutement que les clients recherchent et à atteindre vos objectifs, plus vous serez récompensé.
Le sourcing se situe en amont du recrutement. C'est la phase durant laquelle le sourceur cherche les profils adéquats et se constitue un vivier de candidats. Le recrutement consiste ensuite à rencontrer ces personnes et à leur faire passer des tests et/ou des entretiens.
Le plan de progrès est une démarche contractuelle qui vise à améliorer la performance, la qualité et en définitive les coûts dans un marché. Il s'agit de déterminer des objectifs partagés avec le titulaire portant sur les points clés d'amélioration et d'établir un plan d'actions à court, moyen ou long terme.
Le principe du job dating est d'inviter des candidats pour des entretiens d'embauche express d'une dizaine de minutes. Cet événement se déroule généralement sur une journée ou une demi-journée. Très utilisé dans le recrutement de saisonniers, il permet de recruter beaucoup de candidats dans un court laps de temps.
Les meilleurs canaux de recherche pour un profil rare
La chasse directe. Les réseaux sociaux. Les cabinets de recrutement (si votre budget vous le permet)
Première chose à savoir pour chasser sur LinkedIn : les candidats sont plus sensibles à un message provenant d'un individu que d'un compte entreprise. Alors évitez d'utiliser la page Corporate ou Carrière du Groupe et préférez votre propre compte. Cela vous permettra d'établir un rapport plus facilement.