Pour pouvoir bénéficier de cette prime, et quelle que soit la fonction publique dans laquelle le professionnel de la santé travaille, il doit impérativement exercer son métier à titre principal, c'est-à-dire à plus 50% de temps de travail.
(1) Liste des métiers exclus des mesures de revalorisation, selon le Gepso : agent d'entretien qualifié (AEQ), attaché d'administration, ingénieur hospitalier, adjoint administratif, adjoint des cadres, agent de maîtrise, agent de services hospitaliers (ASH), assistant médico-administratif, chargé de mission, chef d' ...
Certains agents exerçant au sein de services et établissements sociaux et médico-sociaux vont désormais pouvoir bénéficier de la prime de revalorisation de 183 € nets par mois qui avait été accordée par le Ségur de la santé de juillet 2020.
Cette mesure, d'un montant de 183 € net par mois (correspondant à 49 points d'indice majoré dans la fonction publique et évoluant comme ce dernier), bénéficie à certaines catégories de professionnels non éligibles aux mesures Ségur (LFSS 2021) et Laforcade (LFSS 2022) dans les ESSMS et employeurs de l'habitat inclusif, ...
S'inscrivant dans la continuité de la revalorisation des métiers du soin amorcée par les accords du Ségur de la Santé, cette mesure concerne les professionnels de l'accompagnement des personnes dans les différents secteurs de l'intervention sociale (protection de l'enfance, handicap, autonomie, hébergement, insertion, ...
Un aide-soignant qui gagne aujourd'hui 1.532 euros net par mois après un an de carrière va ainsi voir son salaire augmenter de 228 euros net par mois grâce au Ségur. En fin de carrière, ce sont pas moins de 651 euros net supplémentaires qui s'afficheront chaque mois sur sa fiche de paie.
Ainsi, la prime de revalorisation de 183 € net mensuels bénéficie : de façon automatique, aux agents publics relevant de la fonction publique hospitalière (FPH) exerçant, à titre principal, les fonctions de personnel soignant (AMP, AVS, AES, aide-soignant...)
Pour les métiers de l'accompagnement, on y retrouve ainsi en grande partie ceux déjà énumérés par l'exécutif en février, à savoir les éducateurs spécialisés ou techniques ; les encadrants éducatifs de nuit ; les éducateurs de jeunes enfants ; les moniteurs éducateurs ; les moniteurs et les chefs d'atelier ; les ...
Elle a été appliquée en janvier 2019, pour toutes les personnes qui perçoivent un salaire équivalent au SMIC. Cette augmentation de 100 euros a été scindée en deux.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
Bonjour, Effectivement, la revalorisation, concerne les agents titulaires avec la revalorisation des salaires au 1 er octobre 2021 suite aux accords Ségur signés le 13 juillet 2021. En étant contractuel, vous disposez d'un CDD de droit public qui malheureusement n'offre pas les mêmes avantages que la titularisation.
À l'heure actuelle, tous les personnels concernés par la prime de 183 euros net mensuelle qui a été actée au 1er avril 2022 verront leur salaire augmenté au plus tard au mois de juin 2022. Il n'est pas nécessaire de demander à percevoir cette prime, elle vous est versée automatiquement.
Enfin, les aides à domicile des services d'aide et d'accompagnement à domicile territoriaux et les personnels soignants exerçant dans la fonction publique, qui n'auraient pas été revalorisés jusque-là, auront aussi droit à la prime de 183 euros net par mois.
Montant et modalités de versement
Le montant mensuel de « l'indemnité Laforcade » est de 238 € bruts, soit 183 euros nets au 1er novembre 2021 pour un salarié travaillant à temps plein. La base mensuelle brute est la référence de calcul permanente en cas d'évolution.
La loi Ségur
Une loi "Ségur" a été promulguée le 26 avril 2021, pour concrétiser les mesures non budgétaires du Ségur de la Santé. Elle traite des professions paramédicales, rénove la gouvernance des hôpitaux et permet de déployer les services d'accès aux soins (SAS) ainsi que la plateforme "Mon Parcours Handicap".
Les salariés concernés bénéficieront à partir d'avril, d'une hausse de salaire de 183 euros net par mois.
En 2022, la prime Macron est reconduite. Le plafond de la prime Macron passe de 2 000 euros à 6 000 euros net d'impôt pour les entreprises ayant signé un accord d'intéressement, ainsi que pour les entreprises de moins de 50 salariés. Pour les autres, le montant maximal de l'aide à verser évolue de 1 000 à 3 000 euros.
Comment percevoir cette aide ? Pour percevoir l'aide de 1 000 euros, un jeune éligible au dispositif doit adresser une demande dans les trois mois au maximum après la date d'effet de son bail ou de la convention d'occupation. La démarche s'effectue en ligne sur le site d'Action Logement.
Le montant de la prime Macron exonérée de cotisations est plafonné à 1 000 euros. En 2022, il triple pour atteindre 3 000 euros pour tous les bénéficiaires, une décision votée par les députés à l'Assemblée nationale dans le cadre du projet de loi pouvoir d'achat.
Pour l'instant, cette augmentation de 183 € nets mensuels prend la forme d'une « prime temporaire de revalorisation » applicable aux rémunérations perçues entre juin 2021 et décembre 2021.
Les accords du Ségur de la santé signés le 13 juillet 2021 entraînent une revalorisation des grilles salariales sur la rémunération des personnels soignants de la fonction publique hospitalière. Cette revalorisation sera donc prise en compte pour le calcul de la retraite.
Il est compris entre 1 320 euros net par mois en début de carrière et 1 760 euros net par mois en fin de carrière.
Pour utiliser le simulateur, l'agent est invité à se rendre sur https://simulateur-segur.fhf.fr/. Il y renseigne son corps, sa quotité de temps de travail, son grade, son échelon et son ancienneté dans ledit échelon. La plupart de ces informations se trouvent sur ses fiches de paye. Les résultats apparaissent alors.
OUI, depuis le 1er octobre 2021, l'ensemble des aides-soignants et auxiliaires de puériculture titulaires de ces diplômes et étant positionnés sur un grade AS ou AP doivent être reclassés en catégorie B et bénéficier des nouvelles grilles afférentes.
La prime de participation est obligatoire pour les entreprises qui emploient plus de 50 salariés sur une période de 12 mois (consécutifs ou non) au cours des 36 derniers mois. Ce dispositif a pour visée de redistribuer une partie des bénéfices de l'entreprise au profit des salariés.