fonctionnel adj. Qui est bien adapté à sa fonction, qui convient parfaitement...
Dont l'aspect pratique ou esthétique résulte d'une juste adaptation à une fonction déterminée. Synon. commode, pratique, rationnel. Un des plus ardents théoriciens du style « fonctionnel » imposa le déblaiement total de ses murs, que blessaient des toiles de Cézanne, de Van Gogh (Lhote, Peint.
charge, mandat, mission, place, poste, rôle, situation, tâche.
Une fonction est une relation mathématique qui prend une valeur et lui en associe une autre. On note souvent f la fonction et x le nombre de départ.
Chaque mot dans une phrase a un rôle bien précis. On appelle ce rôle, la « fonction ». Reprenons notre phrase : Les enfants jouent dans leur chambre. les enfants : ce groupe effectue l'action exprimée par le verbe « jouer », la fonction est donc « sujet du verbe jouer ».
Rôle opérationnel : un service a un rôle opérationnel lorsqu'il a pour mission soit la fabrication, soit l'expédition du bien produit par l'entreprise. Rôle fonctionnel : un service a un rôle fonctionnel lorsqu'il se charge de définir, d'organiser ou de contrôler l'activité de production de l'entreprise.
L'approche fonctionnelle, elle, constitue un rejet net d'une telle conception. Cette approche, par sa nature même, se recommande des principes andragogi- ques qui tiennent compte des caractéristiques de l'étudiant adulte avec ses besoins propres et favorisent la prise en charge de son apprentissage par lui-même.
L'analyse fonctionnelle permet de traduire un besoin client de façon très détaillée et très structurée sans décrire un moyen mais en restant axée sur les caractéristiques du résultat à obtenir. Le besoin fonctionnel s'exprime sous la forme de fonctions de service à satisfaire.
Une structure fonctionnelle se caractérise par une spécialisation de chaque responsable selon son type de compétences : les décisions sont prises par des responsables qualifiés et chaque tâche est menée par un ou plusieurs subordonnés bénéficiant des compétences qui y sont nécessaires.
Structure organisationnelle fonctionnelle
Dans le cadre de cette approche, les équipes sont regroupées au sein d'un même service en fonction de leurs compétences et connaissances. Chaque groupe est géré par un chef de service, qui rend des comptes à la direction et gère tous les membres de son équipe.
Devenir manager fonctionnel requiert plusieurs années d'expériences. Il faut avoir des solides compétences en management transverses. Afin d'assurer ses missions, le professionnel devrait maîtriser des méthodes pratiques pour avoir une équipe productive.
Les avantages de la structure fonctionnelle
Diviser le travail et spécialiser les employés pour une meilleure efficacité ; Faciliter la communication entre les différents services et les employés ; Faciliter la prise de décisions en centralisant les décisions au niveau de la direction de l'entreprise.
Le métier de Chef de projet fonctionnel
Le Chef de Projet fonctionnel gère l'intégralité d'un projet de création ou de refonte de site web. Il coordonne le travail de l'équipe du projet et respecte ses impératifs : qualité, performance, délais, budget.
La structure de description des compétences retenue s'appuie sur une approche « classique » en trois catégories de compétences : savoir, savoir-faire, savoir-être. Néanmoins, les intitulés des catégories de compétences jugés équivoques (notamment le concept de « savoir-être ») ont été modifiés.
L'autorité fonctionnelle est le pouvoir dont sont investies certaines personnes à raison de la fonction qu'elles remplissent ou qu'elles exercent dans un cadre institutionnel déterminé, permettant le « bon fonctionnement », du pôle par exemple.
Pour devenir consultant fonctionnel, il est demandé d'être titulaire d'un diplôme de niveau bac +5 minimum. Plusieurs parcours peuvent être envisagés et vous avez notamment le choix entre la voie universitaire ou celle des écoles spécialisées.
Employé d'une maison d'édition, d'un service presse, d'une agence de communication ou encore d'une imprimerie, l'agent opérationnel de l'édition réalise l'ensemble des opérations permettant la réalisation d'une publication, imprimée sur support papier ou publiée sur internet.
Dans la structure fonctionnelle, les activités de l'entreprise sont groupées en entités homogènes et spécialisées, les “fonctions”. Chaque entité fonctionnelle (fonction financière, fonction marketing, fonction commerciale, ressources humaines, etc.) est placée sous la responsabilité d'un directeur.
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La structure fonctionnelle
Par exemple, un employé peut avoir accès à différents spécialistes et différents chefs de service, si besoin est, contrairement au modèle hiérarchique ou chacun reste dans sa branche.
On peut distinguer cinq grands types d'organisations différentes : l'organisation personnalisée, l'organisation bureaucratique, l'organisation pyramidale, l'organisation duale et l'organisation cellulaire.