C'est l'OPCO dont dépend l'entreprise qui emploie l'apprenti qui est responsable du financement de la formation en apprentissage. Le niveau de financement de la formation dépend d'accords de branches professionnelles ou à défaut fixé par France Compétences pour répondre aux besoins de formation du marché de l'emploi.
L'Opérateur de Compétences (OPCO) paie au CFA la formation d'un apprenti au « coût contrat », autrement dit au prix évalué par les Branches Professionnelles pour assurer sa formation dans de bonnes conditions.
Lorsque vous êtes en alternance, vous ne payez pas les frais de scolarité de votre établissement qui sontpris en charge par votre employeur, peu importe le coût. Une aide conséquente pour des étudiants qui n'auraient pas pu payer une formation aux frais de scolarité élevés.
L'alternance est financée par l'OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend le futur employeur de l'étudiant. Chaque année, cet organisme reçoit des taxes obligatoires d'apprentissage et des contributions à la formation professionnelle de la part des entreprises privées.
Coût de formation d'un apprenti
Dans la majorité des cas, le financement d'un contrat d'apprentissage n'est pas imputé à l'entreprise directement. Le coût d'une formation est financé par l'OPCO auquel l'entreprise est rattachée. L'OPCO verse au CFA le montant de prise en charge fixé par la branche professionnelle.
Concrètement, la contribution OPCO est une somme que paie l'employeur pour financer la formation professionnelle.
L'OPCO prend en charge les dépenses de tutorat et de formation pédagogique des maîtres d'apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés. Les dépenses sont prises en charge à hauteur de maximum 15 € par heure de formation dans la limite de 40 heures.
Comment se déroule la formation en apprentissage? L'apprentissage est une formation en alternance. Il s'agit d'une formation à la fois générale, technologique et pratique dont les activités permettent d'acquérir savoirs et compétences mises en œuvre en entreprise.
L'alternance est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Comprenant deux types de contrats, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, l'alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.
Quel est le coût de formation d'un apprenti pour une entreprise ? En général, le coût de la formation en alternance est pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle à laquelle l'entreprise appartient.
Le recrutement d'un salarié en alternance engendre des coûts spécifiques pour l'employeur, tels que la rémunération de l'alternant, les charges sociales afférentes et potentiellement une partie des frais de formation s'ils ne sont pas pris en charge intégralement par l'OPCO dont dépend l'entreprise.
La formation professionnelle continue est la méthode la plus courante pour faire financer sa formation par son employeur. Elle est financée par les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) qui sont des organismes chargés de collecter et de gérer le financement de la formation professionnelle continue.
La formation pratique de l'apprenti se fait principalement dans l'entreprise, la formation théorique étant assurée par le CFA . Selon les diplômes préparés, le temps de formation en CFA varie de 400 à 675 heures minimum par année.
Un contrat d'apprentissage est conclu dans le cadre d'une formation initiale. Il s'adresse aux personnes de 16 à 29 ans, et permet d'obtenir un diplôme reconnu par l'État. L'alternance est effectuée entre une entreprise et un CFA (Centre de Formation d'Apprentis).
Le contrat d'apprentissage : pour combien de temps et pour quel salaire ? La durée d'une formation en alternance peut s'étaler sur une durée d′1 à 3 ans, avec un minimum de 400 heures de formation par année. Le temps passé à l'école est souvent de l'ordre de la moitié du temps moyen sur une année.
Les OPCO sont issus de la réforme de la formation professionnelle de 2018 et ont remplacé les anciens Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA). Chaque OPCO est spécialisé dans un ou plusieurs secteurs d'activité. Le financement des OPCO est notamment assuré par les contributions des entreprises.
Le montant pris en charge s'élève jusqu'à maximum 15 € par heure de formation, limité à 40 heures. Au total, elles sont limitées à 230 € par mois et par employé, au cours d'une durée maximale de 6 mois pour un tutorat et de 12 mois pour un maître d'apprentissage.
Votre demande de financement doit être formulée avant le 30 novembre 2023 auprès de votre conseiller Opco EP.
Le salaire de l'apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu'à un salaire de 79% du SMIC, soit 1 395,86€ au 1er janvier 2024. Il reste exonéré de CSG et CRDS, même au-delà de ce seuil. Seuls les apprentis de plus de 26 ans payés au SMIC seront systématiquement concernés.
L'exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d'apprentissage du secteur privé est supprimée depuis le 1er janvier 2019. Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations renforcée dès le 1er janvier 2019.
Le salaire est payé une fois par mois et doit respecter une périodicité. Selon les entreprises le versement ne se fait pas le même jour, mais le versement doit être fait à un mois d'intervalle.
Pour connaître votre OPCO, dirigez-vous vers le site cfadock ou les sites disposant d'un moteur de recherche des OPCO comme France Compétences. Entrez dans la barre de recherche le numéro SIRET de votre entreprise sans espace. Vous pouvez également faire usage de votre code NAF.
Le plan de développement des compétences est financé par l'employeur, hormis pour les entreprises de moins de 50 salariés, qui peuvent alors bénéficier d'un financement par un OPCO de tout ou partie des frais (via une mutualisation des ressources financières assurée par leur OPCO).
Pour identifier la convention collective applicable et l'OPCO de rattachement de votre entreprise, faites une recherche sur le moteur de recherche d'aide de France compétences qui permet de vous aiguiller dans votre déclaration sociale nominative (DSN) en matière de contributions légales à la formation professionnelle ...