La réduction Fillon s'applique aux salariés titulaires d'un contrat de travail dont le salaire est inférieur à 1,6 SMIC. À compter du 1er janvier 2024, le SMIC passe de 11,52€ (montant au 1er mai 2023) à 11,65€ de l'heure (+1,13%).
soit (0,3234 / 0,6) x [(1,6 x 21 203,00 €/ rémunération annuelle brute du salarié) - 1]. Le taux de réduction est égal à 0,3234. Le coefficient est ensuite réparti sur les cotisations versées aux institutions de retraite complémentaire (IRC), d'une part, et sur les cotisations versées à l'Urssaf, d'autre part.
Le Smic annuel de référence est calculé sur la base de la durée légale du travail (35 heures hebdomadaires) en tenant compte de la valeur du Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier. Formule de calcul : Smic horaire × 35 × (52 ÷ 12) × 12, soit : 1 820 fois le Smic horaire.
Si le salarié effectue 17,33 heures supplémentaires dans le mois (cas du salarié travaillant 39h/semaine et dont les heures supplémentaires sont lissées), le SMIC mensuel est alors recalculé comme suit : Si le salarié n'effectue pas d'heures supplémentaires : (35*52/12) *10,57 € = 1.603,12 €
Le taux horaire brut du SMIC est donc fixé à 11,65 € depuis le début de l'année 2024. En conséquence, le coût total du SMIC mensuel pour l'entreprise, incluant les charges patronales (calculées à 3,55% du SMIC brut), s'élève à 1 829 €.
Lorsqu'un employé touche 1500 euros de salaire net, il aura payé avant 34 euros d'impôts sur le mois. Cela revient donc à 1534 euros de salaire net avant impôts. Son salaire brut, qui inclut donc les charges salariales (retraite, assurance, CSG…) s'élève ainsi à 1965 euros.
À compter du 1er janvier 2024, son montant mensuel brut est de 1.766,92 euros sur la base de 35 heures hebdomadaires avec un taux brut horaire de 11,65 euros. Le montant du Smic net mensuel est de 1.398,69 euros avec un Smic net horaire de 9,22 euros.
Il s'agit là d'un minimum légal. Les entreprises appliquent les grilles salariales de leur branche négociées avec les partenaires sociaux. Or avec les hausses successives du Smic (cinq ces 18 derniers mois), certaines branches ont des minima en dessous du salaire minimum légal.
Les charges patronales varient entre 25% et 42% du salaire brut d'un salarié. Pour faire un rapide calcul du coût que les salariés représentent pour une entreprise, on peut utiliser une moyenne de 30% d'augmentation par rapport au brut.
En effet, avec cette énième revalorisation, l'écart entre certains salaires se réduit. Résultat : les personnes qui touchaient un peu plus que le salaire minimum, si elles ne sont pas augmentées entre-temps, vont voir le salaire rattrapé par le Smic.
Augmentation coup de pouce
À tout moment, le gouvernement peut procéder à l'augmentation du Smic.
La réduction générale des cotisations patronales est la baisse de charges pour les salaires ne dépassant pas 1,6 Smic par an. Les charges concernées sont : Assurance maladie, invalidité-décès, vieillesse. Allocations familiales.
2 Quand le SMIC a-t-il été instauré ? La loi du 11 février 1950 a instauré un salaire minimum national interprofessionnel garanti (SMIG) pour relancer la consommation et lutter contre la pauvreté. La loi prévoit aussi la libre négociation des conventions collectives. Ce salaire est fixé par le gouvernement.
Pour les périodes d'emploi accomplies à compter du 1er janvier 2024, le paramètre T pris en compte dans la formule de calcul de la réduction générale est modifié. Ainsi, T est égal à : 0,3194 pour les employeurs de moins de 50 salariés ; 0,3234 pour les employeurs de 50 salariés et plus.
Vous vivez en couple avec une personne de 70 ans ou plus
Vous êtes exonéré partiellement des cotisations patronales de sécurité sociale. Elle est calculée sur une rémunération plafonnée à 757,25 €. Dans le cas d'un ménage: titleContent où les 2 personnes ont plus de 70 ans, 1 seule exonération est accordée.
La plupart du temps, vous pouvez réaliser ce calcul de tête. Par exemple, si un article à 20€ est soldé à -25%, vous pouvez facilement en déduire que vous paierez 15€ pour cet article. En effet, 20 x 25% = 5. Vous obtenez donc un gain de 5€.
Un salaire brut de 2000€, par exemple, correspond à un salaire net de 1540€ et engendre par ailleurs des charges patronales de 840€.
Le coût global pour un employeur (ce que coûte le salarié à l'entreprise) se calcule de la manière suivante : le salaire brut + charges patronales ou salaire net avant impôt + charges patronales + charges salariales = coût global (total chargé).
En résumé : Charges patronales = salaire ou plafond de salaire limité par la sécurité sociale X taux de charges patronales. Par exemple, pour un salaire de 2 000 € bruts, le montant de cotisation au titre des allocations familiales est de 69 € (soit 2000 x 3,45 % = 69).
Vous percevez un salaire brut horaire de 12 euros avec un statut non-cadre ? Votre salaire net horaire sera de 9,55 euros, et votre salaire net mensuel de 1 448 euros.
Quel salaire pour 39H SMIC en 2024 ? Depuis le 1er janvier 2024, un salarié qui travaille 39 heures par semaine (169 heures par mois) et qui est au SMIC, touche un salaire brut de 2.019,33 euros par mois (si les heures supplémentaires sont majorées à 25 %).
Les pensions civiles et militaires de retraite sont revalorisées de 5,3 % au 1er janvier 2024. Cette revalorisation sera appliquée sur le paiement de votre pension du mois de janvier.
Calcul du Smic brut 2024 pour un travail à temps plein :
Temps de travail de 39 heures avec une majoration de 25% au delà de 35 heures : [(Smic horaire brut x 35) + (Smic horaire brut x 1.25 x 4)] x 52/12.
Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux payées est de 3 577 €, contre 4 317 € pour les hommes. Au niveau du 1 % le mieux rémunéré, l'écart est encore plus important : les femmes gagnent au minimum 7 734 € et les hommes 10 785 €.
1 700 euros brut en net cadre
Avec un statut cadre et un salaire brut mensuel de 1 700 euros brut, vous pourrez toucher un salaire mensuel net de 1 352 euros, soit un salaire annuel net de 16 225 euros.