À chaque paye, l'employeur doit remettre aux travailleuses et aux travailleurs un bulletin de paye, couramment appelé talon de paye. Ce bulletin permet de vérifier le calcul du salaire et des déductions. Il doit contenir toutes les informations pertinentes comme : le nom de l'employeur.
Nombre d'heures travaillées/payées - Correspond au nombre d'heures travaillées durant la période indiquée. Salaire brut - C'est le montant de ton salaire AVANT toute forme de retenue. Il correspond donc à ton taux horaire multiplié par le nombre d'heures payées pour une période.
La fiche de paie est un document obligatoire transmis à un employé par son employeur de manière mensuelle ou selon la périodicité de la paie. Elle constitue le récapitulatif des différentes informations relatives au travail et à la rémunération du salarié.
Mais la recette est bien évidemment tenue secrète. Cependant, pour convertir un salaire brut en net facilement et de tête, il vous suffit de déduire 23% du montant de votre salaire brut. Toutefois, si vous êtes employé de la fonction publique, il faudra alors déduire de 15% du montant de votre salaire brut et non 23%.
Le traitement de la paie nécessite de nombreux calculs. Vous devez tenir compte des salaires, des heures, des avantages sociaux, des retenues d'impôt et des saisies, en plus de vous conformer aux réglementations fédérales, provinciales et territoriales à chaque étape.
Le plus simple pour savoir quand vous recevrez votre salaire est de demander à son employeur. S'il s'agit d'une entreprise de taille moyenne ou grande, alors vous pouvez demander directement au service en charge des paies ou au service des ressources humaines.
L'indemnité de congé se calcule en fonction du salaire brut que vous avez gagné durant l'année de référence. Elle sera de: 4 % de ce salaire, si vous avez moins de 3 ans de service continu; 6 % de ce salaire, si vous avez 3 ans et plus de service continu.
Paie est aujourd'hui l'orthographe la plus fréquente. Paye demeure correct.
L'employeur doit conserver un double de la fiche de paie (sous forme papier ou électronique) pendant une durée de 5 ans. Le salarié peut refuser de recevoir sa fiche de paie de manière dématérialisée. Il le signale à l'employeur.
Le Régime est financé par vos cotisations et celles de votre employeur. Pour payer des cotisations au Régime, vous devez avoir 18 ans ou plus et votre revenu annuel doit dépasser 3 500 $. Si vous êtes salariée ou salarié, vos cotisations sont retenues sur votre salaire, comme l'indique votre bordereau de paie.
La remise du bulletin de paie intervient au moment du paiement du salaire ; elle peut être effectuée en main propre ou par voie postale, ou sous forme au salarié peut être effectuée en main propre ou par voie postale, ou sous forme électronique (voir ci-dessous).
La prime de nuit est donc facultative. Elle ne peut jamais remplacer le repos compensateur, qui reste la seule contrepartie obligatoire en cas de travail de nuit.
L'employeur qui a l'intention de licencier un employé doit lui faire parvenir, au moins deux semaines avant la date prévue du licenciement, un préavis écrit ou, à défaut, lui verser une somme correspondant à deux semaines de salaire, calculée suivant son taux normal de rémunération.
Les salariés peuvent s'absenter pour cause de maladie, d'accident, pour des obligations familiales et même pour des dons d'organes ou lorsqu'ils sont victimes d'acte criminel. Les conventions collectives prévoient souvent des conditions encore plus généreuses que ce que prévoit la Loi sur les normes du travail.
Le salaire doit être versé un jour ouvrable : Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise, sauf en cas de paiement réalisé par virement.
Le salaire brut est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales retenues sur le bulletin de paie d'un salarié. Le salaire super-brut (ou salaire total) est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales et patronales payées en contrepartie du travail effectué par le salarié.
Les paragraphes 254.1(1) et (2) énoncent ce qui suit : L'employeur ne peut retenir sur le salaire et les autres sommes dues à un employé que les sommes autorisées sous le régime du présent article.
En cas de retard de paiement, vous devez impérativement, et avant toute action, envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur en lui demandant d'exécuter son obligation légale de vous verser votre salaire dans les plus brefs délais conformément aux dispositions du Code du travail.
Une contrepartie en repos est obligatoire pour toute heure supplémentaire accomplie au-delà du contingent. La contrepartie est fixée à : Soit à 50 % des heures supplémentaires accomplies au-delà du contingent. Soit à 100 % de ces mêmes heures si l'entreprise emploie plus de 20 salariés.
Le salaire en France brut 12 € est 9.21 € revenu net , le salaire avant déduction du précompte professionnel et des cotisations sociales personnelles.
Smic 2022 : le montant mensuel net (1 302,64 euros)
Pour calculer le montant de votre salaire sur la base du SMIC, multipliez 8,65 euros par le nombre d'heures que vous effectuez dans le mois ou dans la semaine. Le SMIC était de 1 302,64 euros en mai dernier et de 1 269,45 euros net mensuels en janvier 2022.