Il s'agit d'un bilan du travail que vous avez effectué dans l'année et de la réalisation de vos objectifs. Il prend parfois la forme d'un système de notation des salariés. L'entretien d'évaluation (à l'initiative de l'employeur) vous donne la parole pendant 1h30 environ.
Il permet de faire un point sur son activité, en laissant de côté, l'espace d'une heure ou deux, les préoccupations du quotidien. Lors de cet entretien, on aborde notamment les questions liées à l'atteinte des objectifs, les points forts du salarié et ses axes d'amélioration.
Un entretien annuel d'évaluation se déroule en 4 étapes principales : l'accueil, l'analyse de l'année écoulée, la fixation de nouveaux objectifs et enfin un point de synthèse sur la rencontre.
L'utilité de l'entretien annuel pour l'employeur :
Connaître l'état d'esprit de son salarié et tester ses motivations. Déterminer l'ambiance au sein de son équipe de travail et/ou de son entreprise. Obtenir un retour sur sa façon de manager. Proposer de nouvelles formations ou l'acquisition de nouvelles compétences.
Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre vous et votre employeur. C'est aussi une obligation lorsque vous revenez de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager vos perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.
Il est indispensable de préparer son entretien : lister les arguments à avancer et les exemples à l'appui, déterminer une fourchette de salaire souhaitée pour ouvrir la discussion, faire le bilan de ses réussites mais aussi de ses échecs en présentant des axes d'amélioration, se renseigner de la situation financière de ...
L'entretien annuel d'évaluation doit être organisé (et mené) par le manager direct du salarié. Les managers doivent donc être associés à la conception du support de l'entretien annuel (qu'il prenne la forme d'une fiche entretien annuel ou d'une grille d'entretien).
C'est aussi un outil de valorisation des salariés
Et d'autre part, parce que l'entretien annuel d'évaluation concentre uniquement l'attention sur l'aspect professionnel. Il permet de révéler ou de rappeler au collaborateur, les nombreuses facettes prises en considération pour exercer un métier.
Le salarié peut-il se faire assister lors de son entretien d'évaluation ? En principe, le code du travail ne prévoit pas la possibilité pour le salarié de se faire assister par un représentant du personnel au cours de son entretien d'évaluation.
Insister sur un point positif pour conclure un entretien annuel. « Pour conclure, je suis très satisfait que tu ais pu mener à terme ce projet et qu'il ait été une vraie réussite pour l'entreprise. Toutes mes félicitations, continue dans cette voie. »
Alors que l'entretien annuel évalue les performances du salarié pendant l'année écoulée, l'entretien professionnel permet de réfléchir sur ses perspectives d'évolution professionnelle sur le moyen / long terme.
Tout employeur est en droit d'évaluer le comportement professionnel de ses salariés. Pour autant, la tenue d'un entretien annuel d'évaluation n'est pas imposée par la loi. Il n'existe donc pas de sanction si vous n'en mettez pas en place.
Relever un aspect positif de l'entretien annuel
Vous pouvez dire, par exemple l'une des phrases suivantes : « J'ai été ravi de pouvoir discuter avec vous du projet XXX : c'était un véritable challenge pour moi, et je vous remercie de m'avoir fait confiance pour le mener à bien. »
Mis en place, l'entretien individuel lui permet de « prendre le pouls » sur l'état d'esprit de ses salariés. Mais pas que ! C'est à cette occasion qu'il peut prendre connaissance des attentes en terme de formation ou d'évolution. Il peut aussi communiquer sur les valeurs de l'entreprise et sur les gros projets à venir.
Conclusion : pour l'entretien annuel comme pour l'entretien professionnel, le code du travail n'impose pas de signature. L'absence de signature de l'entretien annuel n'est pas préjudiciable à l'employeur.
Depuis 2018, l'entretien professionnel est obligatoire. L'employeur doit proposer à son salarié un entretien professionnel tous les 2 ans à partir de sa date d'arrivée et après une longue période d'absence (congé maternité, congé sabbatique, arrêt maladie de plus de 6 mois, etc.).
Pour commencer, il est intéressant de trouver une phrase ou un mot-clé pour décrire votre année. Cela peut être un sentiment ou un thème. Par exemple, si vous avez passé une année riche en découvertes et en nouvelles expériences, vous pouvez l'appeler « 2019, l'année de la découverte ».
La loi ne prévoit aucune obligation d'augmentation de salaire automatique. Accepter une demande d'augmentation de salaire est donc facultatif sauf si la rémunération du salarié est inférieure au montant de la revalorisation du Smic ou des minimas prévus par la convention collective applicable au sein de l'entreprise.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
Dites-lui, qu'à moins qu'il ne vous fasse une contre-proposition, vous ne pouvez accepter son offre parce que son montant est insuffisant pour faire face aux charges mensuelles que vous avez à assumer. Rappelez votre intérêt pour le poste/société (si c'est le cas) et gardez la porte ouverte.
Puis-je refuser un entretien annuel ? Non, il vous est impossible en tant que salarié de refuser de vous présenter à votre entretien annuel.