Le cabinet de recrutement est le type d'entreprise dont le but est d'aider ses clients à recruter. Comme les autres entreprises de services, les cabinets de recrutement sont rattachées au secteur tertiaire dans la comptabilité nationale.
La mission d'un cabinet de recrutement est de rechercher, sélectionner et présenter à son client des candidats dont le profil correspond au poste à pourvoir et, point à ne pas négliger, à la culture de l'entreprise.
En faisant appel à un cabinet de recrutement, l'entreprise gagne un temps considérable concernant les étapes qui mènent à l'embauche du futur collaborateur. Cela permet d'éviter toutes les tâches chronophages : attentes que les candidats postulent, entrevues multiples avec les potentiels candidats.
En France, la majorité des cabinets se rémunèrent en touchant un pourcentage sur le salaire annuel brut du salarié recruté. Les tarifs d'un cabinet de recrutement varient d'un prestataire à l'autre et selon les besoins en personnel du client. Le pourcentage oscille entre 8 et 30 % avec une moyenne autour de 15 %.
Plus généralement, on peut considérer qu'un recrutement va coûter entre 3000 € pour le recrutement d'un profil qualifié et 50 000€ pour certains postes de direction. Mais pour certains top managers un recrutement peut coûter plusieurs centaines de milliers d'euros.
Salaire Chargé de recrutement
Le revenu annuel brut moyen pour le poste de chargé de recrutement et compris entre 24 000 et 30 000 euros. Cela correspond à un salaire compris dans une fourchette de 2 000 à 2 500 euros bruts par mois.
Aujourd'hui, les cabinets de recrutement sont principalement spécialisés sur un domaine d'expertise ou bien sur un secteur d'activité précis. Cela leur permet de fédérer un vivier de talents dans un même domaine et donc avoir plus de crédibilité auprès de leurs futurs clients opérant dans ce même domaine.
Les recruteurs reçoivent des incitations financières importantes en fonction de leurs résultats, ce qui signifie qu'ils peuvent être très bien rémunérés. Plus vous parvenez à fournir les solutions de recrutement que les clients recherchent et à atteindre vos objectifs, plus vous serez récompensé.
L'embauche en volume réussie a un processus rationalisé qui utilise un logiciel de recrutement pour augmenter l'efficacité grâce à l'automatisation, en identifiant instantanément les meilleurs talents, tout en offrant une touche personnelle et en offrant une expérience candidat exceptionnelle.
Définition recrutement
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins de l'entreprise. Ce candidat devra avoir les compétences requises pour le poste de travail.
La création d'un cabinet de recrutement peut se faire sous différents statuts. Le plus souvent, le professionnel démarre en freelance afin d'assoir son activité. Il peut alors opter pour l'auto-entreprise, l'EI ou l'EIRL , afin de garder une grande souplesse de gestion.
Qu'il soit généraliste ou spécialisé dans un domaine d'activité, le consultant en recrutement est chargé de trouver des candidats pour ses clients. Placé sous la responsabilité d'un consultant senior ou d'un manager, il assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client.
Le recrutement peut être pris en charge par le PDG ou directement par les chefs de service concernés, en accord avec lui. Dans certaines entreprises, les responsables hiérarchiques eux-mêmes influent fortement sur le choix final.
Le chargé de recrutement exerce ses fonctions au sein de service RH des entreprises (PME, grandes entreprises), dans des associations, dans des cabinets de recrutement ou des sociétés d'intérim, des administrations ou l'armée.
Le consultant en recrutement doit posséder beaucoup d'empathie pour parfaitement cibler le profil du poste à pourvoir mais aussi envers les candidats qu'il sélectionne. Il sait analyser et synthétiser différentes données et faire preuve de psychologie, de discernement et de finesse dans les relations humaines.
Le recrutement à haut volume signifie traiter un plus grand nombre de candidats; certains d'entre eux recherchent leur premier emploi, car ils viennent tout juste d'entrer sur le marché du travail, tandis que d'autres changent d'industrie à la suite de licenciements liés au coronavirus.
Ainsi, en ayant recourt à un cabinet de recrutement, l'entreprise s'assure de la confidentialité du processus. Les recruteurs avanceront sur l'identification des candidats tandis que les entretiens se feront en dehors de l'entreprise.
Dans une grande société, le responsable du recrutement dirige souvent une équipe. Il n'intervient dans le choix d'un candidat que pour des postes stratégiques. Dans une entreprise plus petite, il s'occupe seul de l'ensemble des recrutements.
Le salaire brut mensuel d'un assistant RH débutant est de l'ordre de 1 500 à 1 900 € par mois. Dans l'Armée de terre, le traitement est fonction du grade : assistant RH (statut sous officier) : 1 384 € net mensuel dès l'affectation (hors primes pour un célibataire sans charge de famille).
Les diplômes de chasseur de tête
Ecole de commerce (Neoma, IESEG, Toulouse Business School, PSB, ISC etc.) ; MBA en management ; Master en ressources humaines ; Master en psychologie du travail.