Le ratio de personnel se mesure en faisant le rapport de la masse salariale avec le chiffre d'affaires HT pour une même période : Ratio de personnel= Masse salariale / Chiffre d' affaires HT x 100.
En règle générale, les charges salariales représentent près de 20 % du salaire brut, tandis que les charges patronales s'élèvent, quant à elle, à 40 % de ce salaire brut. Ainsi, le coût de revient d'un employé pour l'entreprise est de 40 % plus élevé que son salaire brut.
Calcul du taux de masse salariale
🧐 Voici la formule : (masse salariale de l'exercice / chiffre d'affaires hors taxe de l'exercice) x 100. À quoi sert-elle ? En connaissance de ce ratio, vous comparez votre résultat au secteur d'activités. On estime, en moyenne, qu'il doit être compris entre 20% et 40 %.
Pour obtenir le ratio de la masse salariale il faut additionner les rémunérations brutes de l'ensemble des salariés de l'établissement pour obtenir sa masse salariale, ensuite le diviser par le chiffre d'affaire et le multiplier par 100. Le ratio est satisfaisant s'il est compris entre 30% et 40%.
La plupart du temps, le salaire de base est donc égal à la rémunération horaire brute multipliée par le nombre d'heures effectuées sur un mois pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67 heures par mois).
Les charges de personnel sont des charges déductibles pour l'entreprise qui les supporte. Elles regroupent toutes les dépenses liées à l'embauche de personnel (versement des salaires, paiement des cotisations sociales correspondantes).
Pour résumer, en France, le pourcentage de charges patronales en 2022 s'élève en moyenne à 30 % du salaire brut perçu par le salarié (il varie de 25 à 42 %). Un taux auquel il faut également soustraire 22 % à 25 % de charges salariales pour obtenir le salaire net du salarié.
Quel chiffre d'affaires pour un salaire de 2000 euros ? En reprenant la même situation fictive que ci-dessus, pour un salaire de 2 000 euros, un auto-entrepreneur en prestation de services devra encaisser un CA mensuel d'environ 3 500 € HT.
Calculer la masse salariale est donc simple : il suffit d'additionner la totalité des sommes versées au titre des rémunérations des salariés et d'y retrancher les cotisations patronales et les éléments de rémunération en nature.
Le REL idéal se situe entre 60 % et 80 % (même si plus il est bas, mieux c'est).
En France, un salarié génère en moyenne 317 KEUR / an . Cette donnée tirée de la dernière enquête ESANE de l'INSEE prend en compte l'ensemble du CA national généré par les entreprises privées avec comme dénominateur le nombre de salariés en Equivalent Temps Plein.
Un salaire brut de 2000€, par exemple, correspond à un salaire net de 1540€ et engendre par ailleurs des charges patronales de 840€.
Seuil de rentabilité = Charges fixes / Taux de marge sur coûts variables, soit le chiffre d'affaires minimum à réaliser pour ne pas perdre d'argent. Le chiffre d'affaires minimum à réaliser pour être rentable est de 80 000 euros.
C'est très simple. Pour gagner à peu prêt le minimum pour vivre en AE, il faut un minimum de 30 000 € de CA. Au final,nos modéré de gouvernants ,ont bien calculé que dans tous les cas,il ne vous restera après cotisations et frais d'achats entre 1 500 et 1 800 € /mois.
Mais le chiffre d'affaires moyen est de 241 889 euros pour les entreprises ayant entre 3 et 4 employés.
Quel pourcentage doit coûter un employé ? Le coût moyen par employé se situe entre 1,25 et 1,4 fois son salaire de base . Ce chiffre augmentera si l’on prend en compte les coûts variables tels que le temps du recruteur, la localisation des employés et les conditions du marché du travail. La plupart des entreprises américaines consacrent entre 15 et 30 % de leur chiffre d’affaires brut à la masse salariale.
Prenons un exemple :
Un employé perçoit un salaire brut de 2500 euros. Les charges salariales représentent environ 28% : 700 euros. Les charges patronales : environ 36% : 900 euros. Le salarié percevra donc un salaire net de : 2500-700 = 1800 euros.
La part patronale contient des cotisations de santé, de chômage, d'allocations familiales et d'assurance vieillesse. Le montant des charges patronales se situe entre 25% et 42% du salaire brut duquel on soustraie encore 23% à 25% de charges salariales pour obtenir le salaire net que perçoivent les salariés.
La différence entre le salaire brut et net est constituée des cotisations salariales, estimées à environ 23 % du salaire brut (contre 33 % environ pour les cotisations patronales). Pour obtenir une estimation du salaire net, il faut retirer ces 23 %.
La formule de calcul est la suivante : Total chargé = salaire brut inscrit au contrat + cotisations patronales – cotisations salariales.
Lorsqu'un employé touche 1500 euros de salaire net, il aura payé avant 34 euros d'impôts sur le mois. Cela revient donc à 1534 euros de salaire net avant impôts. Son salaire brut, qui inclut donc les charges salariales (retraite, assurance, CSG…) s'élève ainsi à 1965 euros.
Dans les charges de personnel, l'intéressement constitue également souvent un coût variable, en tout cas, lorsque la formule est liée au niveau du chiffre d'affaires. Lorsque la formule de l'intéressement est liée à un niveau de rentabilité à atteindre (bénéfice ou marge), l'analyse est plus complexe.
La Microentreprise
La catégorie des microentreprises regroupe les entreprises qui comptent au maximum 10 collaborateurs. Leur chiffre d'affaires annuel ou leur total de bilan ne doit lui pas excéder les 2 millions d'euros. Il faut savoir que ces critères sont utilisés à des fins d'analyse statistique et économique.