Les compétences doivent montrer l'environnement dans lequel vous savez travailler et souhaiteriez travailler. Par exemple, si vous appréciez travailler dans un environnement qui change, vous pouvez le dire à travers vos compétences (gestion de l'imprévu). Nous ne sommes pas des surhommes.
Pour cela, dix compétences essentielles sont à inclure sur CV : le travail en équipe, la résistance au stress, l'organisation, la force de proposition et la prise d'initiatives, l'adaptabilité, la polyvalence, l'autonomie, la gestion de projet, les compétences linguistiques et les compétences informatiques.
Ils acquièrent alors dans le cadre de ces activités des compétences, c'est-à-dire des savoirs, savoir-faire et savoir-être.
Exemple: "Mon parcours m'a permis de m'impliquer dans (noms de métiers/activités que vous avez connus). J'ai ainsi une vision globale du fonctionnement d'une entreprise et de l'interaction entre ses métiers. Je me propose de mettre mon expérience et mes connaissances à votre service."
Le savoir-être, également appelé soft skills, se rapporte aux qualités personnelles et comportementales d'une personne. La capacité d'écoute, la courtoisie, la maîtrise des émotions, la bienveillance… sont des exemples de savoir-être. Le savoir-être se résume à l'attitude du salarié en milieu professionnel.
Pour y répondre efficacement, nous vous recommandons de souligner vos compétences et votre expérience professionnelle en lien avec le poste, en mettant en avant vos réussites et vos réalisations. Il est également important de souligner votre motivation pour le poste. Et n'oubliez pas de mentionner votre savoir-être.
Le développement des compétences peut se faire via différents biais, via la formation professionnelle, mais aussi les conférences, le coaching, les forums professionnels, les salons, les événements formels ou informels ainsi que dans toutes les situations propices aux échanges de bonnes pratiques.
Valoriser vos compétences, c'est vous préparer à être pertinent(e) face à un futur recruteur. Chance accompagne la valorisation des compétences depuis la mise en lumière des talents jusqu'à la préparation pragmatique d'une candidature (CV, préparation des entretiens, etc.).
donner du contexte à vos choix de carrière passés; comprendre le cheminement de votre parcours, toujours en lien avec le poste; retracer notre parcours en quelques phrases et les lier à la candidature; ou, par exemple, fournir quelques éléments afin d'expliquer votre reconversion professionnelle.
Pensez à illustrer vos qualités par des exemples d'expériences professionnelles concrètes ou faites-les coïncider avec le poste actuel ainsi le recruteur pourra se projeter plus facilement. Apportez votre analyse sur les avantages qu'elles vous apportent dans le travail, mettez en lumière votre parcours.
Pour rédiger votre accroche, expliquez en deux phrases quelle formation vous suivez / avez suivi, pourquoi vous postulez à ce poste et quels sont vos objectifs professionnels. Pour qu'elle soit efficace, soyez concis et reprenez certains mots-clés de la fiche de poste.
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise.
La rigueur, une qualité qui plait aux recruteurs
La rigueur1. fait partie des compétences du “savoir-être”. Un ensemble de qualités qui a plus trait au savoir-faire relationnel, qu'au savoir-faire technique. Le savoir-être s'oppose au savoir-faire métier mais demeure une compétence professionnelle.
À faire : Décrivez brièvement vos tâches actuelles et la façon dont vous les gérez. Insistez sur les aspects qui présentent aussi un intérêt pour la fonction que vous briguez. Vous montrerez ainsi à votre interlocuteur que vous êtes motivé et que vous avez l'expérience nécessaire pour répondre à vos nouveaux défis.
En résumé :
Soyez précis : utilisez des nombres, faits et chiffres. Parlez au passé lorsque le travail est terminé, au présent lorsque vous êtes encore à ce poste. Supprimez les mots de remplissage inutiles ou les adjectifs. Alignez les puces de votre expérience pour qu'ils correspondent à la description du poste.
Exposez l'objectif du projet et les activités menées dans son cadre, mais ne faites pas mention de chaque intervention. En revanche, il est important de décrire les actions qui ont fait que votre projet était efficace et innovant dans son approche de la résolution du problème.
Les compétences professionnelles peuvent être apprises et développées grâce à la formation, à l'expérience et à la pratique. Les qualités professionnelles, quant à elles, sont les caractéristiques personnelles et les traits de personnalité qui aident une personne à réussir dans son travail.