Interrogée par: Gabriel Caron | Dernière mise à
jour: 19. Dezember 2023 Notation: 4.5 sur 5
(4 évaluations)
Il faut éviter les adjectifs trop forts, comme “excentrique”, “têtu”, “anxieux”, “rancunier”, etc. Vous pouvez aussi mentionner un défaut, avant de le contrebalancer : par exemple, vous êtes bavard, mais vous savez qu'il y a des moments pour travailler, d'autres pour discuter.
Il faut toujours être capable de mettre en perspective ses manques. « Dire "ça, je ne sais pas faire" est brutal et n'apporte rien, estime Louis Grümmer. Présenter ce que vous pouvez mettre en place d'ici la prise de poste minimisera votre carence ».
La plus élégante des réponses reste de citer une faiblesse réelle, mais que vous savez retourner à votre avantage. Avouer par exemple que vous avez tendance à accepter plus de travail que vous ne devriez montre déjà en soi votre implication dans la réussite de vos projets.
Comment décrire ses points forts et points faibles
Trouvé 16 questions connexes
C'est quoi le point faible ?
(Familier) Là où un individu ou une chose est le plus défaillant. Visite de la TV allemande qui veut me faire parler des Niebelungen. Siegfried a vaincu le dragon et a acquis une peau invulnérable en se baignant dans son sang.
Comment répondre à la question quels sont vos points forts et faibles ?
Vous devez décrire vos qualités et vos défauts dans un contexte professionnel. Il peut s'agir de compétences techniques comme de traits de personnalité . C'est un exercice délicat pour le candidat et cela permet au recruteur de voir si ce dernier est susceptible de s'autocritiquer.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
En tant que professionnel, il est important de connaître ses forces et ses faiblesses. D'une part, savoir les identifier permet de mieux se préparer à la recherche d'emploi. D'une autre, elles permettent de découvrir les points à améliorer pour favoriser la progression professionnelle.
Pour découvrir vos forces, il suffit de vous inscrire gratuitement sur viacharacter.org et de passer le test en ligne. Le questionnaire est disponible en français, et vous pouvez le passer autant de fois que vous le voulez. Cela peut notamment s'avérer intéressant pour mesurer l'évolution de vos forces.
Quels sont les défauts qui font fuir les recruteurs ?
Agressivité, manque de rigueur, indépendance excessive… Voilà quelques uns des traits de caractère qu'il faudrait éviter d'afficher en entretien d'embauche. Des recruteurs nous expliquent pourquoi.
Comment présenter ses qualités et ses défauts lors d'un entretien ?
Décrire ses qualités et ses défauts
Il faut bien que tu prépares ta réponse. Ta réponse doit être sincère et détaillée mais elle doit bien évidemment correspondre au poste que tu as choisi. L'employeur peut t'imposer un nombre de qualités et défauts. S'il ne le fait pas, n'en nomme pas plus que 5.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.