Recruteur sympa : "Vous n'avez pas assez d'expérience. Nous avons préféré recruter une personne ayant 5 ans d'expérience. Merci pour le moment et bonne continuation !" Plus sérieusement, j'ai décidé de vous dire ce que les recruteurs n'osent pas vous dire.
Comment se vendre à un entretien sans expérience ?
– Mettez en avant les apprentissages informels et les vrais savoir-faire appris. Vous pouvez par exemple faire figurer sur votre CV ou votre Linkedin vos accomplissements, qualifications obtenues et compétences acquises. Ces expériences vont retenir l'attention du recruteur. Il est important de les mentionner.
Comment rédiger une lettre de motivation quand on a pas d'expérience ?
Pour rédiger une lettre de motivation convaincante sans expérience professionnelle, appuyez-vous sur vos motivations sincères. Demandez-vous pourquoi vous souhaitez obtenir ce poste et pourquoi vous voulez travailler au sein de cette entreprise en particulier. Cet exercice vous permettra de bâtir votre argumentation.
Décrire le contexte et votre rôle. La première étape pour rédiger une expérience consiste à donner suffisamment de contexte à votre lecteur pour qu'il comprenne la situation l'environnement dans lequel vous avez évolué. Cela donnera du corps à votre expérience et rendra votre travail plus compréhensible.
Comment parler d'une mauvaise expérience professionnelle ?
Rester factuel
Pour parler d'une expérience professionnelle négative en entretien d'embauche, l'idéal est de rester aussi factuel que possible. Pour vous aider à orienter vos réponses, répondez à ces quelques questions : Quel était le projet en question ? Quelle partie du projet est un échec ?
Parler de vrais points faibles, mais qui ne sont pas essentiels pour le poste ; Mettez l'accent sur le positif, en évitant les mots négatifs ; Indiquez que vous savez reconnaître ce que vous devez améliorer ; Parlez des mesures que vous prenez pour vous améliorer, etc.
En clair, pour répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre? », citez vos points forts en essayant de prendre en compte les besoins de l'entreprise au sein de laquelle vous souhaiteriez travailler. Réitérez votre envie et votre motivation au recruteur et ayez confiance en vous.
Commencez par vous présenter brièvement en mentionnant votre nom, votre domaine d'expertise et votre niveau d'expérience. Par exemple : « Je m'appelle [votre nom], je suis un professionnel de [votre domaine] avec [nombre d'années] d'expérience. »
Soyez concis(e) dans la rédaction de votre rubrique « À propos de moi » La rubrique « À propos de moi » de votre CV ne doit pas être trop longue. Dans l'idéal, elle fera 5 ou 6 lignes. Il n'est pas question ici d'entrer plus longuement dans les détails de votre expérience ou de votre motivation pour obtenir un poste.
Ne vous contentez pas de citer vos expériences comme si elles n'avaient pas eu d'intérêt. Tirer le positif de chaque emploi dans votre discours démontre que vous savez apprendre de votre passé et que vous savez analyser les situations. Ces qualités indirectement démontrées plairont beaucoup aux recruteurs.