Lors de la prise de rendez-vous, indiquez clairement que vous êtes très motivé par le poste, avec une phrase du type « Je suis heureux que vous me contactiez parce que le poste m'intéresse beaucoup ». L'idéal serait aussi de vous montrer disponible, en acceptant le premier rendez-vous proposé par le recruteur.
Je suis très impliqué dans les tâches qui me sont confiées et je serais ravi de pouvoir faire partie de votre équipe. Je vous remercie vivement de l'attention que vous porterez à cette demande de stage et je reste à votre disposition pour un entretien.
N'hésitez pas à être très classique lorsque vous exprimer vos motivations pour un poste par mail. Les phrases d'accroche suivantes sont toutes très appréciées : « Je vous confirme mon intérêt pour le poste » ; « Je vous réitère mon vif intérêt »
« N'écrivez pas : je ne suis pas disponible jusqu'au 30 avril. Mais plutôt : je suis disponible à partir du 1er mai », conseille Christelle Conte. Dans le même ordre d'idées, remplacez « je n'ai pas pu » par « j'ai tenté de », ou « on m'a demandé de » par « j'ai mis en place ».
Expliquer pourquoi je me sens particulièrement motivé(e) et enthousiaste à l'idée de postuler à ce poste. Exemple: « Je suis profondément engagé et passionné par l'opportunité de postuler à ce poste et je vois cette opportunité comme une occasion de me dépasser et de m'épanouir professionnellement. «
Évoquer votre volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de vous adapter aux exigences de l'entreprise. Exemple de réponse: « Je suis déterminé(e) à acquérir de nouvelles compétences et à m'adapter aux besoins changeants de l'entreprise. J'ai hâte de relever les défis et de m'améliorer constamment.
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Un mail classique et formel
Je vous remercie pour le temps que vous m'avez accordé lors de notre entretien. Nos échanges m'ont permis de mieux saisir les enjeux du poste et la perspective de vous rejoindre me ravit d'autant plus.
« Grâce aux synergies entre les membres de l'équipe, nous avons réussi à finaliser ce projet avant la date butoir et les objectifs fixés ont été dépassés. » « Je suis tout à fait capable de travailler seul, mais je me rends compte que le travail en équipe permet d'aller plus vite et d'obtenir de meilleurs résultats. »
"En espérant que ma candidature retiendra votre attention, veuillez agréer, Madame, Monsieur, ma considération distinguée." "Me tenant à votre disposition pour un prochain entretien, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations."
Je suis à la recherche d'un poste de [XXX]. Votre vision et les valeurs prônées dans l'entreprise me donnent envie de rejoindre l'aventure. Vous trouverez mon CV en pièce jointe. Je vous remercie par avance du temps que vous passerez à examiner cette demande, et reste à disposition pour une rencontre.
Les types de motivation
Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.
Dans un premier temps, le candidat doit expliquer son projet professionnel en évoquant les raisons pour lesquelles il a choisi la formation. Il insistera ensuite sur les qualités qui peuvent l'aider dans la réussite de la formation. Enfin, il mentionnera les avantages qu'il pourra apporter à l'entreprise.
Appliquée au monde du travail, la notion de motivation tend à se définir comme l'ensemble des éléments qui permettent à un individu d'adopter un comportement efficace en entreprise, ce dernier s'engageant alors de manière totale, volontaire et naturelle dans la réalisation de sa tâche.
Les fondements d'une motivation fondée sur des désirs extrinsèques repose sur trois éléments essentiels : l'autonomie, la maitrise et la finalité. Cela correspond à un profond désir de diriger notre propre vie, d'accroître et de diversifier nos capacités et de donner un sens à notre vie.
La motivation au travail désigne ce qui encourage un employé à atteindre les objectifs qui lui sont fixés, à s'investir dans le projet du groupe. Il faut bien comprendre que la volonté personnelle du salarié ne suffit pas à optimiser cette fameuse motivation.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Votre objectif professionnel, c'est votre objectif de carrière : le ou les poste(s) visé(s), mais aussi les projets que vous envisagez à court ou moyen terme. En somme, il reflète vos ambitions de carrière. Sur un CV, mentionner un objectif professionnel bien rédigé peut avoir des avantages non-négligeables.
On use de la mention « à l'attention de » en tête d'une lettre, pour préciser son destinataire et signaler que le document est soumis à l'examen de celui-ci. La locution « à l'intention de » va plus loin : elle signifie que la démarche est faite en l'honneur de quelqu'un, pour qu'elle lui soit agréable ou profitable.
Je suis vivement intéressé par votre offre d'emploi de […], en raison de ma formation et du dernier stage que j'ai pu effectuer pour m'initier à ce métier et qui me permet de répondre entièrement à vos attentes.
L'accroche de la lettre de motivation doit être percutante
Elle se situe juste après la formule de politesse. Les premières lignes doivent être percutantes et renseigner en un coup d'œil le recruteur sur les raisons de votre candidature. La première phrase est donc primordiale et doit donner envie de lire la suite.