Introduire quelqu'un dans son cercle d'amis, c'est le présenter, lui montrer au moins un intérêt poli (on ne snobe pas quelqu'un sous prétexte qu'on ne l'a jamais vu avant), lui parler, lui demander ce qu'il fait dans la vie. En un mot accepter, de se faire un nouvel ami.
L'intégration démarre quand le process de recrutement est finalisé, après acceptation de la proposition d'embauche et donc avant même l'arrivée du nouvel embauché (on appelle cette période le « pré-boarding »).
Les parcours d'intégration contribuent au développement de la motivation des collaborateurs tout en permettant d'identifier les plus motivés (logique de détection des talents) et les moins motivés (en lien avec le suivi de la période d'essai).
L'enfant introverti: les sports individuels correspondent mieux aux enfants introvertis : athlétisme, boxe, judo, le ski, tennis, cyclisme, natation… L'enfant agité: ce qui caractérise ce type d'enfants, tout comme les enfants hyperactifs, est leur grande sensibilité et l'émotivité.
Tenez-vous droit et soyez décontracté en présence d'autres personnes. Vous devriez aussi changer votre état d'esprit. Les personnes introverties n'aiment pas forcément sortir. Si c'est votre cas, sortez plus souvent avec des amis de confiance.
Observez avant d'agir
Avant d'intégrer un groupe d'amis, mieux vaut chercher à savoir qui ils sont. Pas la peine de perdre du temps à tenter de séduire des gens avec qui vous n'aurez aucune affinité. Prenez le temps de les observer, de voir quels sont leurs délires avant toute approche plus poussée.
Concentrez-vous sur les membres du groupe.
Ne concentrez pas volontairement toute l'attention sur un membre de votre groupe devant les autres, car cette personne pourrait alors être mal à l'aise. Préférez centrer la conversation sur l'autre personne lorsque vous parlez avec elle en tête-à-tête.
À vous d'aller vers les gens, de leur parler et de vous intéresser à eux. Et si quelqu'un vous parle, soyez ouverte à la discussion, présentez vous comme quelqu'un de sympathique ! N'oubliez pas, quand on vous pose une question, demander « et toi ? » en fin de réponse peut vous attirer des amies.
Prenez le temps d'annoncer à votre enfant qu'il devra changer d'école, et ce, le plus tôt possible afin de lui laisser le temps de se faire à cette idée. Soyez à l'écoute et empathique face à ce que cette annonce provoque en lui. Invitez-le à exprimer ses craintes ou ses inquiétudes par rapport à ce changement.
L'intégration
Souvent, les RH considèrent leur rôle terminé le jour où la personne arrive et qu'elle est accueillie. L'accueil fait partie du processus d'intégration, et qui, malheureusement, s'arrête souvent à cette première étape.
Les introvertis ont souvent du mal à comprendre les extravertis. Pourtant, ils peuvent tout à fait s'insérer dans la vie sociale, d'une façon différente. Le fait d'être tourné vers leur monde intérieur leur procure des qualités d'écoute que n'ont pas toujours les extravertis.
Loin d'être des solitaires qui se désintéressent des autres, les introvertis se révèlent être des personnes sur lesquelles on peut compter. Du fait de leurs qualités d'écoute, d'observation et de réflexion, les personnes introverties sont des soutiens utiles.
Taciturne : tout savoir sur ce trait de caractère.
Que ce soit du volley, du football ou encore du handball, tous ces sports d'équipe sont des jeux qui aident à vaincre la timidité. En effet, ils permettent aux enfants de se faire une place au sein d'une équipe, de créer du lien social et devenir ami avec d'autres petits aimant le même sport qu'eux.
Voici le top 10 des sports féminins : gymnastique, équitation, randonnée pédestre, natation, volley ball, badmington, basket ball, athlétisme, ski, handball.
Exit les tours de stade en petites foulées : si votre enfant rechigne à l'effort, proposez lui de tester les activités sportives les plus ludiques possibles comme le foot, l'équitation, le tennis, la danse contemporaine, l'escalade, le roller, le skate, le hockey ou le patinage.
L'intégration a pour but d'accompagner le salarié vers l'autonomie et lui permettre d'atteindre ses objectifs individuels et collectifs, c'est pourquoi il s'agit d'une phase qui demande du temps et qui doit être construite par l'entreprise sur le long terme.
Un parcours d'intégration d'une durée de 6 mois procure les mêmes expériences positives qu'un parcours de 3 à 6 mois. Il y a davantage de temps pour fournir toutes les informations au compte-goutte, plus d'opportunités de bien connecter avec les collègues et un soutien plus formel.