Interrogée par: Margot Lebreton | Dernière mise à
jour: 6. Oktober 2022 Notation: 4.1 sur 5
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Un "Merci pour votre retour" peut être très utile et constitue toujours un élément de réponse sain. Exprimer votre gratitude est en fait plus qu'une évidence, si vous considérez les feedbacks comme un cadeau: vous venez de recevoir un avis de façon gratuite et honnête - ce qui n'est généralement pas facile à obtenir.
« Je vous remercie d'avoir été honnête avec moi et de m'avoir donné des pistes pour améliorer mes performances au travail. » « Je vous remercie d'avoir noté les efforts que j'ai fournis pour mener à bien le projet XXX, et votre retour va me permettre d'être encore plus efficace sur mes prochaines missions. »
Quelques conseils : Oubliez les verbes basiques “faire”, “être”, “avoir” et préférez les verbes d'action - comme "résoudre", "établir" et "éliminer" -, car ils ont un impact certain lors de l'évaluation des performances d'un membre de l'équipe, dans la mesure où ils expriment clairement le comportement démontré.
Les commentaires sur l'entretien annuel d'évaluation permettent de rappeler les points importants abordés et mettre en avant ses arguments par écrit. Voici un exemple de commentaires pour un entretien individuel annuel réussi : Demander une augmentation : en rappelant ses bons résultats.
Comment réagir face à une mauvaise évaluation professionnelle ?
Demandez des précisions sur ce que vous ne comprenez pas ou n'avez pas anticipé, glanez un maximum d'informations sans vous justifier pour le moment. Proposez plutôt d'y réfléchir de votre côté et sollicitez un nouveau rendez-vous pour faire le point calmement sur les remontrances qui vous ont été faites.
Une bonne auto-évaluation doit mettre en évidence les tâches et les projets spécifiques qui mettent en valeur votre meilleur travail. Lorsqu'ils décrivent ces réalisations, les employés devraient insister sur l'impact qu'elles ont eu sur l'ensemble de l'entreprise afin de souligner leur valeur pour l'entreprise.
Comment conclure un entretien annuel d'évaluation ?
Pendant un entretien annuel de salarié, la phrase de conclusion se doit d'être précise et percutante. Il est essentiel de le préparer pour garantir son efficacité. En effet, la phrase de conclusion permet au salarié de consolider une fois de plus sa motivation et sa volonté à corriger ses échecs.
La meilleure réponse consiste à évoquer vos points forts : maîtrise d'un logiciel, réseaux professionnels, formation en management, savoir-faire précis dans un secteur clé en lien avec votre futur travail, etc. C'est le moment idéal pour se distinguer dans le processus de recrutement.
Quelles phrases de conclusion pour un entretien annuel ?
Insister sur un point positif pour conclure un entretien annuel. « Pour conclure, je suis très satisfait que tu ais pu mener à terme ce projet et qu'il ait été une vraie réussite pour l'entreprise. Toutes mes félicitations, continue dans cette voie. »
Pour favoriser l'objectivité lors d'une auto évaluation, le plus efficace est à mon sens de se baser sur des faits observés, des résultats tangibles, des comportements et réactions que l'on a eus. L'idéal étant de prendre les objectifs fixés comme points de référence lorsqu'il s'agit d'une première auto évaluation.
Pour commencer, il est intéressant de trouver une phrase ou un mot-clé pour décrire votre année. Cela peut être un sentiment ou un thème. Par exemple, si vous avez passé une année riche en découvertes et en nouvelles expériences, vous pouvez l'appeler « 2019, l'année de la découverte ».
Comment sont déterminés les objectifs du salarié ? Quelle que soit sa finalité, un objectif se doit d'être précis, concret, acceptable et réaliste. Doivent également être précisés les moyens affectés, la méthode de travail requise et les échéances ou délais attendus.
Lister vos principales réussites et vos difficultés au cours de l'année écoulée (tel contrat décroché à telle date, de tel montant/ tel échec sur tel dossier...) Faire le point sur vos compétences à date (maîtrise et efficacité prouvée dans telle ou telle tâche) Identifier et lister vos points d'amélioration.
Tu peux toujours modifier ou supprimer une évaluation que tu as publiée (ou l'évaluation automatique que nous avons publiée en ton nom). Pour ce faire, rends-toi sur la page de profil de l'autre membre, appuie sur son évaluation et retrouve ton commentaire.
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