Si vous avez des salariés, vous devez souscrire une assurance appelée protection sociale des salariés complémentaire pour leur permettre de bénéficier d'une mutuelle. L'entreprise doit participer à hauteur de 50 % minimum au financement de la mutuelle de ses salariés.
La qualité de vie au travail (QVT) en santé regroupe l'ensemble des actions permettant de concilier l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des établissements de santé.
Il n'existe pas de mesure officielle de la qualité de vie au travail. Elle peut s'apprécier au regard de plusieurs indicateurs parlants : Le turnover dans l'entreprise. Un faible turnover laisse à penser que les salariés n'ont pas envie de quitter la société, car ils s'y sentent bien.
Il men- tionne que les trois types de description de la qualité les plus signalés dans les 270 études consultées sont la qualité désirée, la conscience de la qualité et la conformité au standard de la qualité.
Le principal objectif du management de la qualité est de satisfaire aux exigences des clients et de s'efforcer d'aller au-delà de leurs attentes. Des performances durables sont obtenues lorsqu'un organisme obtient et conserve la confiance des clients et des autres parties intéressées.
Prévenir les risques matériels et les accidents ou maladies
« Souscrire à ce type de contrat permet ainsi de faire travailler l'ensemble de son équipe en ayant l'assurance qu'en cas de problème, ni l'entreprise ni le travailleur n'aura à débourser » poursuit-il.
Quelle est l'importance de la qualité de vie au travail ?
Pour les entreprises, miser sur une bonne qualité de vie au travail, leurs assure une diminution du turn-over et de l'absentéisme, une baisse de la fatigue psychologique et donc une augmentation de l'attrait et de l'intérêt du salarié pour son travail.
Assurer le bien-être et la santé des employés au sein de leur entreprise. Ainsi des démarches de QVT, vont permettre la réduction du stress, de la fatigue et des risques psychosociaux liés au travail ! Elles favorisent également l'épanouissement personnel et professionnel, ainsi que le développement des compétences.
Quels sont les enjeux de la qualité de vie au travail ?
Un enjeu social
La QVT touche à la santé et au bien-être des salariés. Si le travail peut être une source d'épanouissement personnel et professionnel, il peut aussi, à l'inverse, générer stress et risques psycho-sociaux (RPS).
L'Organisation mondiale de la santé définit en 1994 la qualité de la vie comme « la perception qu'a un individu de sa place dans l'existence, dans le contexte de la culture et du système de valeurs dans lesquels il vit, en relation avec ses objectifs, ses attentes, ses normes et ses inquiétudes.
Justifier d'une expérience professionnelle de trois ans dans le domaine de la GRH et/ou de la santé au travail et suivre une formation de 3 jours de chef de projet en santé et qualité de vie au travail selon la norme BNQ 9700-80 (mettre le lien vers C9192).
Depuis l'ANI du 9 décembre 2020 sur la santé au travail, la QVT est devenue la QVCT : on ne parle désormais plus de « qualité de vie au travail », mais de « qualité de vie et des conditions de travail ».
Pour gérer ces irritants, il est important de faire des évaluations régulières de la qualité du travail, de fournir des formations aux employés, d'adapter les processus detravail pour améliorer l'efficacité et de s'assurer que les équipements sont adaptés et en bon état.
Un employé avec un bon esprit d'équipe va participer à favoriser un environnement de travail positif. En effet, un bon joueur d'équipe va valoriser le travail avec ses paires, et va être motivé non seulement par son succès, mais aussi par celui de l'équipe.