La mise en place du CIA est-elle obligatoire ? La mise en place du CIA est obligatoire lors de l'adoption de la délibération portant mise en œuvre du RIFSEEP dans la collectivité (voir en ce sens la décision du Conseil Constitutionnel n° 2018-727 du 13 juillet 2018).
La mise en place d'un régime indemnitaire n'est pas obligatoire. Le régime indemnitaire peut tenir compte des conditions d'exercice des fonctions, de l'engagement professionnel des agents et, si la collectivité le souhaite, des résultats collectifs du service.
Pour mémoire, les agents de l'État en congé maladie ordinaire, congé pour maternité, pour adoption, congé de paternité et d'accueil de l'enfant conservent l'intégralité de leurs primes et indemnités pendant trois mois. Au delà, ils perçoivent 50 % pendant neuf mois.
Le complément indemnitaire annuel (CIA) sera versé en fin d'année sur votre salaire de décembre. Le CIA est lié à votre manière de service et à l'atteinte des objectifs déterminés dans l'entretien professionnel. Les montants moyens servent de valeurs de référence et sont modulables.
Attribution individuelle
Le montant du CIA pouvant être attribué par arrêté de l'autorité territoriale à l'agent est compris entre 0% et 100% du montant maximal fixé par groupe de fonctions.
Seule part du RIFSEEP obligatoire pour les collectivités qui décident d'instaurer un régime indemnitaire, l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise permet de valoriser : Des fonctions d'encadrement et/ou de coordination. Une technicité, un niveau d'expertise ou une qualification nécessaire au poste occupé
La dotation attribuée au titre du CIA est établie sur la base des montants moyens par grade et par périmètre d'affectation des effectifs en fonction et présents dans les services au 30 septembre 2022.
Pour déterminer les modalités d'attribution du CIA, il était nécessaire de prendre en compte : - Le rôle central joué par l'entretien individuel : valeur du travail réalisé tout au long de l'année par l'agent est évaluée et formalisée, - Ne pas déclencher un esprit de compétition entre les agents de la commune, - Ne ...
Fonction publique territoriale : un salaire moyen en légère hausse en 2020. Selon l'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), le salaire net moyen dans la fonction publique territoriale (FPT) s'élève à 2 019 euros en 2020, en hausse de 1,3% par rapport à 2019 (+0,8% avec l'inflation).
Le montant du RIFSEEP est en premier lieu déterminé en fonction du groupe de fonctions d'appartenance pour lesquels il est institué un plafond de rémunération propre à chaque groupe. Ce plafond est le plus élevé pour le groupe 1, puis le groupe 2, le groupe 3, etc.
Oui, les primes sont prises en compte pour la retraite des agents publics.
Qu'est-ce que le complément indemnitaire ? Cette seconde prime intégrée au RIFSEEP, facultative, permet de reconnaître spécifiquement l'engagement professionnel et la manière de servir des agents. Lorsqu'il est mis en œuvre, ce complément indemnitaire est versé annuellement, en une ou deux fractions.
Au moment de l'adhésion au RIFSEEP, le montant de l'IFSE de chaque agent correspondra au moins à la somme des primes et indemnités perçues mensuellement et liées à l'exercice du fonctions ou à l'appartenance à un grade. Par la suite, ce montant pourra évoluer dans différents cas de figure.
Ce réexamen a trois déclinaisons possibles : 1 - Le montant de l'IFSE perçu par l'agent n'a pas varié au cours de la période de référence : l'agent peut prétendre à une augmentation du montant annuel de son IFSE égale à 200 euros bruts ; ce qui représente une augmentation d'environ 14 € nets par mois.
Cotisation au régime additionnel de la fonction publique (RAFP) : 5% dans la limite de 20% du montant du salaire de base. Contribution exceptionnelle de solidarité : 1% dans la limite de 12 680€ Contribution sociale généralisée (CGS): 7,50% sur 98,25% du brut imposable dans la limite de 12 458,10€
L'indemnité de résidence a été mise en place dans la fonction publique pour tenir compte des variations du coût de la vie selon les zones géographiques. L'indemnité de résidence est égale à un pourcentage du traitement indiciaire brut et de la NBI si vous percevez ce complément de rémunération.
Les salaires de base des fonctionnaires sont gelés depuis 2010. Le seul recours consiste en la négociation de primes et d'indemnités. Le fonctionnaire peut négocier l'accord de primes et d'indemnités soit au cours de l'entretien de recrutement, soit lors d'un entretien de renouvellement de contrat.
L'IFSE est la principale indemnité du RIFSEEP. Cette indemnité a vocation à valoriser l'exercice des fonctions. Sauf exceptions, précisées par arrêté interministériel, l'IFSE se substitue à toutes les primes préexistantes qui tendaient aux mêmes buts.
Les communications interauriculaires (CIA), c'est quoi ? Les communications interauriculaires (CIA) sont une ouverture dans le septum interauriculaire qui se traduit par une communication entre les deux oreillettes droite et gauche du cœur.
Une prime de revalorisation temporaire de 183 € par mois pour les agents de la fonction publique hospitalière exerçant dans certains établissements sociaux et médico-sociaux, est versé jusqu'en décembre 2021.
Qu'est-ce que l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) ? L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs.
Qui serait concerné par un éventuel relèvement de la retraite à 1000€? Seules les personnes ayant une carrière complète, c'est-à-dire entre 167 et 173 trimestres selon l'année de naissance , pourraient prétendre à une retraite à 1000€.
Depuis le 1er janvier 2021, la valeur d'un point Agri-Accro est de 1,2841 €. En estimant que notre salarié part à la retraite en 2022 et qu'il a accumulé 2500 points tout au long de sa carrière, il profitera d'une retraite complémentaire de 3210,25 € bruts par an, soit 267,52 bruts par mois.