Sauf exceptions, le traitement indiciaire pris en compte est le traitement indiciaire du dernier emploi, grade, classe et échelon que vous avez effectivement détenus depuis six mois au moment de la cessation de vos services valables pour la retraite.
Est-ce que le coefficient de salaire est important pour la retraite ? Oui, car pour calculer la retraite, les revenus sont soumis à des cotisations qui peuvent être revalorisées par un coefficient différent chaque année. Le coefficient permet ainsi d'actualiser vos revenus.
Vous devez totaliser 167 trimestres au minimum. Vous avez travaillé 170 trimestres : 120 comme fonctionnaire et 50 dans d'autres régimes. Votre dernier traitement de fonctionnaire est de 3 000 €. Votre pension de retraite de base de fonctionnaire sera donc de 3 000 x 75 % x 120/167 = 1 617 €.
À noter : La retraite de base à taux plein se calcule simplement : elle est de 50 % du Salaire annuel moyen (SAM). Mais attention : Les salaires pris en compte ne sont retenus que dans la limite du Plafond de la Sécurité sociale (PASS) de l'année concernée.
Votre apprentissage permet donc d'accumuler des droits pour votre retraite de base et votre retraite complémentaire. Depuis le 1er janvier 2014, chaque trimestre d'apprentissage compte comme un trimestre pour la retraite.
Pourquoi ? Pour calculer votre retraite, vos revenus soumis à cotisations sont revalorisés par un coefficient, différent chaque année. Ce coefficient permet d'actualiser vos revenus. Une fois revalorisés, les années cotisées au plafond de la Sécurité sociale ne sont plus forcément les meilleures.
Dans le secteur privé, la validation des trimestres pris en compte pour la retraite ne se fait pas sur la base de la durée de travail. Elle dépend du salaire perçu. En effet, pour valider un trimestre de retraite, il faut toucher, dans l'année, un salaire équivalant à 150 fois le montant du SMIC horaire brut.
Pour le calculer, on prend en compte vos 25 meilleures années de carrière. Votre salaire annuel moyen est égal à la moyenne des salaires bruts perçus au cours des 25 années les mieux payées de votre carrière.
Ainsi, la formulation est à revoir. Les primes ne comptent pas en tant que telles.
Quelle retraite avec un salaire de 5000 euros nets ? Pour un salaire net de 5000 euros par mois, on peut s'attendre à une pension de retraite de 3247 euros + 970 euros, soit 4217 euros par mois.
Ainsi, le calcul devient 6937 x 1,3498, soit environ 9362,20 euros par an, ce qui équivaut à environ 780,18 euros par mois pour la retraite complémentaire.
Avec un taux plein fixé à 50 % pour les salariés du privé, le montant de la pension de retraite de base correspondra donc à la moitié du revenu annuel moyen sur vos 25 meilleures années. Ainsi, bien que votre pension soit calculée sur la base d'un taux plein, vous observerez une baisse de votre revenu à la retraite.
Vous avez gagné en moyenne 3 000 € bruts pendant 25 ans
votre retraite de base s'élèvera à 1 500 € bruts (50 % de la moyenne de vos 25 meilleures années) ; votre retraite complémentaire, si vous avez acquis par exemple 5 500 points, s'élèvera à 7 062,55 € par an, soit 589 € bruts par mois.
Le coefficient permet de calculer le salaire de base de l'ensemble des salariés de l'entreprise. À chaque coefficient de salaire correspond un indice de rémunération fixé par la grille de salaire de chaque convention collective applicable à l'entreprise.
Le fonctionnaire peut bénéficier d'une pension de retraite à taux plein, c'est-à-dire sans décote, à condition de justifier : Soit d'un certain nombre de trimestres d'assurance, ce nombre varie en fonction de l'année à partir de laquelle le droit à la retraite est ouvert.
de l'indice majoré 227 * pour les 15 premières années. 168 trimestres pour obtenir une retraite au taux maximum. l'indice majoré 227 revalorisé au 1er/01/2024) /168 x 12) soit 1 135,72 € brut annuel.
les fonctionnaires d'État sont les mieux lotis, avec une retraite brute moyenne de 2 070 € ; ils sont suivis par les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) avec 1 480 € ; ceux de la fonction publique territoriale (FPT), avec 1 263 €, ferment la liste.
Il s'agit du plafond de la sécurité sociale, révisé chaque année. Pour 2023, il est fixé à 43.992 euros bruts par an, soit 3.666 euros bruts par mois. "Tout ce qui dépasse ce seuil ne compte pas pour votre retraite de base", décrypte Virginie Dupeyrat.
Quel est le montant de l'indemnité de départ à la retraite ? Le salaire pris en compte pour calculer votre indemnité est, selon ce qui vous est le plus avantageux : Soit le 12e de votre rémunération brute des 12 derniers mois précédant votre départ à la retraite.
Quelle est la formule de calcul utilisée pour la pension de retraite ? Le montant de la pension de retraite pour un fonctionnaire territorial est calculé de la manière suivante : Traitement indiciaire brut x Pourcentage de liquidation x Coefficient de minoration ou de majoration (décote ou surcote).
Vos périodes de chômage indemnisé sont assimilées à des périodes d'assurance et comptent pour votre retraite. Un trimestre est validé tous les 50 jours de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres par an. Comme vous ne cotisez pas pour votre retraite, aucune somme n'est reportée sur votre relevé de carrière.
Les périodes de chômage indemnisé sont prises en compte par l'Assurance retraite de la Sécurité sociale dans le calcul de votre durée d'assurance retraite. Les périodes concernées sont celles au cours desquelles vous avez perçu notamment l'une des allocations suivantes : Allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE)
Pour valider 4 trimestres en 2024, votre revenu annuel brut doit être au moins égal à 6.990 euros (soit 1.747,50 euros x 4). Attention : Si vos revenus annuels dépassent 6.990 euros, il n'est pas possible de valider plus de 4 trimestres. 4 étant le nombre maximum de trimestres pouvant être validés par an.