Le lundi de Pentecôte, qui tombe cette année le lundi 29 mai 2023, est un jour férié chômé… ou pas. Et il doit être payé, sauf s'il est prévu comme Journée de solidarité.
En revanche, certaines entreprises décident d'offrir cette journée aux salariés : le lundi 29 mai reste donc férié pour eux. En échange, la société verse chaque mois une somme équivalente à 0,3% de sa masse salariale brute à la branche autonomie de la Sécurité sociale : c'est la contribution solidarité autonomie (CSA).
De nombreux salariés vont travailler lundi 29 mai, un jour pourtant férié. Depuis 2004, le lundi de Pentecôte est en effet une "journée de solidarité" à destination des personnes âgées et dépendantes et s'applique au cas par cas selon les entreprises.
Le lundi 29 mai prochain, certains travailleront , alors que d'autres seront au repos, les uns auront une autre journée fixe de solidarité dans l'année, alors que les autres n'en ont pas.
La fin du cycle de Pâques
La Pentecôte, célébrée dimanche 28 puis ce lundi 29 mai, est une date importante de la liturgie chrétienne puisque c'est elle qui vient clore le cycle de Pâques, qui est à l'origine de nombreux jours fériés du printemps.
De nombreux salariés sont privés d'un week-end prolongé et devront travailler ce lundi 29 mai, lundi de pentecôte. Depuis 2004, il s'agit d'une « journée de solidarité ».
La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée. Elle peut prévoir : Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai (le lundi de Pentecôte, par exemple)
En réalité, d'un point de vue légal, un seul jour férié doit être payé double en France : le 1er mai, communément appelé fête du Travail.
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé : Pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l'ancienneté des salariés ; Pour les autres jours fériés, le salaire habituel est maintenu lorsque le salarié totalise au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement.
Saint-Martin. Abolition de l'esclavage : le 28 mai.
DÉBAT - C'est une mesure demandée depuis longtemps par le patronat, et qui resurgit chez les partisans de l'allongement du temps de travail : la suppression du jeudi de l'Ascension comme jour férié. Un rapport de l'Institut Montaigne, publié ce mercredi, la propose parmi d'autres pour relancer l'économie.
En principe, la loi ne prévoit pas de rémunération spéciale pour les travailleurs qui viennent travailler le lundi de Pentecôte, sauf accords contraires des conventions collectives.
Est-ce que les stagiaires travaillent le lundi de Pentecôte ? En tant que stagiaire, vous n'avez pas à effectuer la journée de solidarité. Stagiaires : vous n'êtes pas concernés par la journée de solidarité !
Les salariés à temps partiel ont la possibilité de refuser d'effectuer la journée de solidarité dès lors que la date choisie, le jour normalement non travaillé, est incompatible avec des obligations familiales impérieuses ou avec une autre activité. Leur refus ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.
Si le 1er mai est chômé, il doit être payé intégralement par l'employeur, que le salarié soit à l'heure, au rendement, saisonnier... et ce sans aucune condition d'ancienneté. Certains salariés préfèrent travailler car ils seront payés le double voire le triple, pourront bénéficier d'un jour de repos supplémentaire…
Le jeudi de l'Ascension est un jour férié chômé
Il percevra sa rémunération normale. Dans l'éventualité où le salarié décide d'accepter de venir au travail un jour férié chômé, il sera doublement payé comme pour le 1er mai travaillé.
Quant aux salariés qui bénéficient d'un jour de repos à l'occasion du 8 mai, ils ne doivent subir aucune perte de rémunération dès lors qu'ils ont au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. De même, les heures de travail perdues suite au chômage de ce jour férié ne peuvent pas être récupérées.
Dans ce cas de figure, vous percevez aussi votre salaire puisque le lundi de Pentecôte est un jour férié payé. Cas particulier : l'employeur n'est pas obligé de vous rémunérer si vous cumulez moins de trois mois d'ancienneté.
Par exemple, en Alsace et Moselle, le Vendredi saint et le 26 décembre (jour de la Saint-Étienne) sont des jours fériés. Les jours chômés sont des jours non travaillés. Il s'agit en général du dimanche.
Vous devez donc verser aux salariés leur rémunération habituelle. Aucune majoration de salaire n'est imposée, sauf si un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche prévoit le contraire.
L'Assemblée nationale a instauré le 27 mai comme Journée nationale de la Résistance. Cette journée est l'occasion d'une réflexion sur les valeurs de la Résistance et celles portées par le programme du Conseil national de la Résistance.
« Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire.