Le Code du travail est catégorique en matière de liberté vestimentaire, aucun acte de l'employeur « ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. » (article L ...
En principe, un salarié est libre de s'habiller comme il le souhaite pour venir travailler. Il s'agit en effet d'une liberté individuelle à laquelle l'employeur ne peut apporter des restrictions qu'à condition que celles-ci soient justifiées par la nature de la tâche à accomplir, et proportionnées au but recherché.
D'ailleurs, votre employeur est en droit d'exiger le port d'une tenue décente et correcte, que vous soyez ou non en contact avec la clientèle. Mini-jupes, maxi-décolletés, vêtements transparents, shorts courts doivent être laissés au placard la semaine et être préférés pour le week-end ou les vacances.
Une tenue correcte est une tenue qui est à la fois décente et propre. L'employeur est tout à fait en droit d'exiger que ses salariés, peu importe la nature de l'activité et le fait qu'ils reçoivent ou non des clients, se vêtissent d'une tenue correcte durant leurs heures de travail.
L'appréciation glisse de la tenue vestimentaire à la tenue sans considération du vêtement, entendons par là l'attitude ; certains parleraient de « dégaine ». Privé ou public, un établissement ne peut pas interdire l'entrée à un élève, sous prétexte de sa tenue vestimentaire.
Définition de tenue vestimentaire
La liberté de se vêtir constitue une liberté individuelle du salarié, soumise à protection. Pour autant, le port d'une tenue peut être exigé pour des raisons d'hygiène et de sécurité ou encore pour des raisons commerciales.
Deux raisons justifient l'interdiction de porter un vêtement : la sécurité et l'hygiène et le respect de l'image de l'entreprise. Le port d'un short ou d'un bermuda de travail peut donc être autorisé comme interdit selon les situations que vous rencontrez.
« Crossdresser » raconte ces hommes qui aiment s'habiller en femme.
Privilégiez d'abord les vêtements amples et sans attaches pour encourager votre tout-petit à s'habiller seul. Laisser votre enfant jouer avec des déguisements et lui lire des livres sur l'habillage sont de bons moyens de l'aider à devenir plus autonome quand vient le temps de s'habiller.
« Les gens veulent que leurs vêtements reflètent leur personnalité, leurs valeurs, mais bien souvent, ils sont incapables de les définir. » Cette difficulté à bien se définir peut mener à l'envoi de messages flous, contradictoires ou pas du tout en phase avec sa personnalité.
Le salarié qui ne respecte pas les consignes s'agissant de la tenue vestimentaire sur son lieu de travail s'expose à une sanction disciplinaire pouvant aller du simple avertissement pour un manquement isolé au licenciement pour des manquements répétitifs.
Les vêtements « Casual Fit » sont des vêtements qui ont une coupe décontractée. Le terme vient de l'anglais et signifie un seyant ample ou décontracté. Les pantalons de coupe confortable entrent par exemple dans cette catégorie. La coupe décontractée se porte aussi bien par les hommes que par les femmes.
Ne porter jamais de vêtements trop grands ou trop petits et donc inadaptés à votre silhouette. Ce que vous souhaitez c'est avoir une allure chic et élégante et non pas donner l'impression que vous avez emprunter les vêtement de votre amie. De même, ne portez que des chaussures en parfaite harmonie avec votre tenue.
Selon le code du travail, il incombe à l'employeur de fournir gratuitement les vêtements de travail et les chaussures de sécurité à ses employés si leur utilisation est imposée à cause des risques encourus.
Une guêpière en dentelle une nuisette sensuelle, une robe transparente… et il sera fou de désir ! En suggérant plus qu'en ne montrant, une lingerie bien choisie permet de réveiller les fantasmes et de faire monter la tension d'un cran très simplement.
La liberté de se vêtir est un droit et cette femme le rappelle à travers un texte inspirant. À l'heure où la question de la liberté vestimentaire fait débat, cette jeune femme a tenu à rappeler l'un de nos droits fondamentaux.
Rien de plus simple que d'associer une veste en jean. C'est pratique, elle va avec tout, ou presque. Sur une robe, qu'elle soit courte, longue ou midi, elle accentue le côté décontracté et donne de l'allure. Si c'est une robe longue, on évite la veste en jean XXL et très loose, qui tassera la silhouette.
On peut donc conclure qu'un établissement peut tout à fait imposer aux élèves une tenue appropriée et adaptée à la vie scolaire dans le cadre de son règlement intérieur, sans toutefois pouvoir aller spécifiquement jusqu'à l'interdiction de telle ou telle tenue comme le « crop top ».