De nombreux employeurs souhaitent pouvoir bénéficier de ces aides, et donc conclure un contrat avant la date du 30 juin 2022. En fonction des situations individuelles, le contrat d'apprentissage peut commencer à s'exécuter après cette date du 30 juin 2022.
La date de début d'exécution du contrat est celle à laquelle commence à s'exécuter réellement le contrat. Cette date est celle de la formation théorique en CFA ou celle de la formation pratique chez l'employeur. la durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé.
Les apprentis de deuxième année feront leur rentrée à partir du 29 août. Les convocations sont en principe déjà en leur possession.
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d'âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise.
Peut-on entrer en apprentissage à tout moment de l'année ? En dehors des périodes légales, une dérogation doit être demandée au recteur (ou à l'autorité compétente). Elle doit mentionner expressément le motif invoqué et les résultats de l'évaluation des compétences du jeune.
L'allocation de rentrée scolaire (ARS) est versée sous conditions de ressources pour les apprentis mineurs, comme pour les autres élèves. En 2022, le montant de l'allocation de rentrée scolaire est de 428,02 € par enfant de 15 à 18 ans.
Bon à savoir : tu peux commencer ton cycle de formation en CFA sans avoir trouvé ton entreprise : tu as alors trois mois, avec l'aide du CFA pour trouver un contrat d'apprentissage.
En tant qu'apprenti ayant atteint l'âge légal, la loi prévoit que vos heures de travail ne doivent pas dépasser 10 heures par jour et, bien entendu, dans le cadre de la semaine de 35 heures. Au-delà, il s'agit d'heures supplémentaires qui ne peuvent excéder 48 heures par semaine.
Grille de salaire d'un apprenti en 2023
À compter du 1er août 2022, le salaire mensuel d'un apprenti sur une base de 35 heures est de : 453.32 € la 1ère année. 654.79 € la 2ème année. 923.42 € la 3ème année.
En tant qu'étudiant(e) ou apprenti (e), votre enfant a le droit à la prime d'activité s'il perçoit un salaire minimum équivalent à 78 % Smic net (soit 974 €) depuis au moins trois mois. La prime d'activité est calculée en fonction de l'ensemble des ressources.
Le programme de formation repose sur l'alternance d'un enseignement théorique et d'un exercice pratique de l'apprenti en entreprise. La partie théorique de la formation est le plus souvent dispensée dans un Centre de Formation des Apprentis.
Chaque apprenti est suivi en entreprise, par un formateur. Des documents de liaison entre le CFA et l'entreprise (fiche navette, livret d'apprentissage ou de liaison...) permettent de suivre votre progression. Ils sont remplis soit par vous, soit par le maître d'apprentissage, soit par les deux.
Voilà ce qu'il faut retenir : Pour vous inscrire en CFA, il faudra remplir le dossier d'inscription transmis par votre centre de formation. Vous ne serez inscrit définitivement à votre formation que lorsque vous aurez signé votre contrat avec l'entreprise d'accueil, et que ce contrat aura été transmis à votre CFA.
Dans la majorité des cas, le financement d'un contrat d'apprentissage n'est pas imputé à l'entreprise directement. Le coût d'une formation est financé par l'OPCO auquel l'entreprise est rattachée. L'OPCO verse au CFA le montant de prise en charge fixé par la branche professionnelle.
C'est la raison pour laquelle des circulaires ont autorisé depuis 1975 le travail des apprentis les dimanches et jours fériés, considérant que, dans les entreprises bénéficiant d'une dérogation de droit commun, les apprentis, dans la mesure où ils suivent le rythme de l'entreprise, peuvent travailler ces jours précis.
Le dépôt et l'enregistrement du contrat d'apprentissage se font désormais auprès des OPCO et non plus auprès de la CCI. Depuis le 1er janvier 2020, le dépôt du contrat d'apprentissage dans le secteur privé s'effectue auprès de l'OPCO.
Les apprentis peuvent bénéficier de différentes aides financières, telles que l'allocation de rentrée scolaire, l'aide à l'équipement, le financement des frais de formation, les aides régionales, les aides à la mobilité et les aides au logement.
Les salaires minimums bruts qui sont applicables sont : 734,99 euros pendant la 1ere année, 871,73 euros pendant la 2eme année et 1 145,22 euros pendant la 3eme année.
Considéré comme salarié, l'apprenti ne bénéficie plus des vacances scolaires. Il peut néanmoins profiter des mêmes congés que les autres salariés de l'entreprise, tout en ayant un temps supplémentaire destiné à la préparation de ses examens.
Pour pouvoir bénéficier de la prime d'activité, le stagiaire devra donc avoir un emploi suffisamment rémunéré à côté. si vous êtes travailleur détaché temporairement en France, vous n'avez pas droit à la prime d'activité.
À aucun moment, l'apprenti ne peut être laissé seul. Certains travaux sont strictement interdits aux jeunes travailleurs de moins de 18 ans, par exemple : • le montage-démontage d'échafaudages, • les travaux exposant à l'amiante...
Crise, manque de temps et de personnel, mauvaise expérience : voilà quelles seraient donc les raisons avancées par les entreprises, petites ou grandes, qui ne font pas ou plus d'alternance.
La première chose à faire est d'élaborer un planning pour candidater mais aussi pour relancer les entreprises. Afin de s'y retrouver, votre enfant peut créer un tableau qui regroupe les coordonnées des sociétés en question ainsi que la date d'envoi de la candidature.