La filière STMG (Sciences et Technologies du Management et de la Gestion) est également recommandée pour ceux qui souhaitent se diriger vers les métiers des ressources humaines. Elle propose des enseignements en gestion, en management, en économie et en droit, qui sont des compétences très recherchées dans ce domaine.
Intégrer le service RH au sein d'une entreprise est possible avec un Bac + 2 ou Bac + 3. En effet, un bachelier peut suivre une formation courte en RH et entamer en suivant une carrière professionnelle dans le domaine. Les universités et les écoles de management proposent un cursus court après l'obtention du bac.
Les meilleurs diplômes pour une carrière en RH
Les personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines possèdent généralement un diplôme de premier cycle en commerce, en gestion ou même en sciences sociales . Mais les options pour faire progresser votre carrière avec un diplôme d’études supérieures sont beaucoup plus diverses.
Il existe deux diplômes de niveau bac+2 permettant de se former au secteur des ressources humaines : le BTS Gestion PME, qui se prépare dans un lycée ou une école, et le BUT Gestion des entreprises et des administrations qui s'effectue au sein d'un IUT.
En 2024, le Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations du Travail de l'Université Paris Panthéon-Assas - CIFFOP conserve la 1ère place du classement, il est suivi cette année du Master Management des Ressources Humaines (231) de l'Université Paris Dauphine-PSL.
Chargé de gestion en ressources humaines. Responsable paie. Responsable expatriation. Responsable du personnel.
Sur ce poste, un diplômé de BAC+5 pourra prétendre à un salaire d'entrée de 28 à 32k€ bruts annuels.
Le salaire des chargés RH oscille entre 32 et 55 K€ en fonction de l'ancienneté, tandis que celui des responsables RH s'échelonne de 42 à 90 K€ au fil des ans. Enfin, un DRH touche 70 à 75 K€ lorsqu'il débute à ce poste et peut prétendre à 120-200K€ après quinze ans d'expérience.
Du côté de l'âge, les chargé·es de recrutement sont les plus jeunes (entre 25 et 29 ans), suivi·es des assistant·es, responsables et chargé·es de mission RH (30 à 39 ans) et ce sont les gestionnaires de paie et DRH qui sont les plus âgé·es, entre 40 et 49 ans.
les majors en psychologie, qu'ils poursuivent ou non des diplômes supérieurs. Les sociologues peuvent souvent trouver des carrières dans le travail social, la justice sociale et les services sociaux. Les diplômés en psychologie sont généralement mieux équipés pour travailler dans les ressources humaines , la vente ou d'autres carrières où ils peuvent mettre à profit leurs connaissances du comportement humain.
La gestion des ressources humaines implique la création de politiques et de procédures du personnel qui soutiennent les objectifs commerciaux et les plans stratégiques . Au cœur de cette mission se trouve la promotion d’une culture qui reflète les valeurs fondamentales et permet aux employés d’être aussi productifs que possible.
Les professionnels des RH ont besoin d’un large éventail de compétences pour réussir dans leur rôle. Les compétences essentielles en ressources humaines comprennent des compétences générales et spécifiques au rôle, ainsi qu'un sens des affaires et une maîtrise du numérique et des données . Ces compétences aideront les professionnels des RH à évoluer dans leur carrière et contribueront au succès organisationnel.
Il n'existe pas de BTS RH, du moins pas en tant que tel. En revanche, deux BTS permettent d'approcher le domaine des Ressources humaines après le baccalauréat: le BTS Assistant Manager et le BTS Assistant de Gestion pme/pmi. Ils peuvent se préparer en alternance notamment au sein d'un service Ressources Humaines.
Le recrutement et la formation
Les ressources humaines interviennent en tout premier lieu sur le recrutement en veillant à répondre aux besoins de l'entreprise. Il est, en effet, primordial d'attirer les meilleurs talents, mais aussi de les fidéliser afin de permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs.
Salaire à l'embauche pour un responsable des ressources humaines rrh ? En France, le salaire mensuel moyen d'un responsable des ressources humaines rrh est de 3 568 € brut en 2022, c'est-à-dire 42 814 € brut annuel.
Vous pourrez être amené à travailler au sein d'un département RH d'une entreprise ou pour le compte d'un cabinet de recrutement, et de nombreuses missions vous serons confiées : Collecte des besoins en recrutement auprès des différentes parties prenantes de l'entreprise : stages, alternances, profils seniors, CDI…
Selon la fonction Ressources Humaines exercée et la localisation, le salaire de base brut mensuel s'étend de 1650 euros (le plus bas constaté) à 16000 euros (le plus haut constaté). Les salaires du secteur des RH ont progressé de 11,95% entre 2019 et 2021.
Un jeune diplômé Bac+2 (BTS, DUT, licence 2) ayant moins de deux ans d'expérience perçoit un salaire annuel brut médian de 29 500 €, en France. Le salaire médian d'un Bac+3/4 atteint 35 000 €. Un niveau Bac+4/Bac+5 donne accès à un salaire médian de 39 000 € en 2022.
Le salaire d'un comptable est compris entre le SMIC et 3 500 euros bruts par mois. Cette rémunération permet de percevoir une rémunération comprise entre le SMIC et 2 700 euros nets par mois.
Quels sont les principaux rôles des RH ? Les principaux rôles des RH au sein d'une organisation sont l'attraction et la sélection de candidats, l'embauche et les promotions, l'apprentissage et le développement, la gestion de la rémunération et des avantages sociaux et le partage d'informations .
Nombre de recrutements prévus
Le nombre de projets de recrutement en 2023 de Cadres des ressources humaines et du recrutement est estimé à 8 970.
Qualités propres aux métiers liés aux relations humaines
Dans les métiers liés aux relations, vous devrez savoir :écouter les autres ;vous exprimer clairement, sans jugement ;entendre et comprendre d'autres points de vue ;négocier ;avoir une bonne stabilité émotionnelle.