Très souvent, il s'agit de combler un besoin ou de répondre à une surcharge de travail temporaire. Le stagiaire apporte des mains supplémentaires. Il réduit le stress des salariés. Le stagiaire apporte un regard neuf sur l'entreprise.
Il permet de : Assurer un futur recrutement : un stagiaire ayant le « profil idéal » sera apte à intégrer l'entreprise. Enrichir l'entreprise de nouvelles compétences : cela favorise le développement de l'entreprise, apporte une nouvelle aire, un nouveau regard !
Le stage permet de développer et de mobiliser de nouvelles compétences et de mettre en pratique les bagages théoriques appris durant les cours suivis.
Même si le fait d'apprendre des autres peut sembler normal dans presque tous les contextes, un stage, vous permettra d'observer d'autres employés dans l'exercice de leurs fonctions et dans la mise en œuvre des compétences nécessaires pour réussir à leur poste.
« On attend d'un stagiaire qu'il ait de l'autonomie, qu'il sache prendre des décisions dans la réalisation de ses tâches et qu'il sache rendre compte de son travail, l'aspect communication est important », poursuit Florence Rouveix.
L'accueil. Les stagiaires appréhendent généralement leur premier jour de stage. Leur réserver un bon accueil est donc primordial. Comme vous le feriez naturellement pour un nouveau collaborateur, accueillez-le personnellement le premier jour, faites-lui visiter les lieux et présentez-le à votre équipe.
Droit aux congés et autorisations d'absence
Pour les stages de plus de deux mois, la convention de stage doit prévoir la possibilité de congés et autorisations d'absences. En cas de grossesse, de paternité ou d'adoption, les stagiaires bénéficient des mêmes droits que les salariés.
L'étudiant ayant le statut de stagiaire a pour but de parfaire ses connaissances pratiques sur le terrain qui ont un lien direct avec sa formation. Le stagiaire est donc dans l'entreprise pour : apprendre et/ou observer ; exécuter des tâches à caractère professionnel.
L'un des principaux inconvénients d'un stage est que vous avez l'impression d'être un assistant. Les tâches que vous êtes censé accomplir sont souvent les plus basiques et les moins intéressantes. De plus, vous n'êtes pas payé pour votre travail, ce qui peut être frustrant.
Le stage apporte de nombreux bénéfices aux étudiants. C'est, la plupart du temps, le premier contact avec l'univers professionnel, l'occasion de s'imprégner de ses codes, d'apprendre à travailler en équipe, etc.
« Un bon stage apporte une véritable valeur ajoutée à l'étudiant. Il peut être qualifié de bon si le stagiaire y trouve l'opportunité de prendre des responsabilités, de se confronter au métier et au mode de fonctionnement de l'entreprise qui l'accueille.
Un objectif d'apprentissage est une habileté (compétence) précise que l'on désire acquérir suite à une activité pédagogique.
Le recrutement est un facteur d'accroissement économique : il permet d'augmenter le chiffre d'affaires, parfaire les marges bénéficiaires, dégager du temps susceptible d'être alloué à d'autres tâches au sein de l'entreprise, et apporter de l'aide aux apprenants qualifiés.
Au-delà du développement des compétences, le stage, quel que soit son type ou sa durée, vise également à remplir d'autres objectifs : Découvrir un métier dans ses circonstances concrètes. Enrichir son parcours grâce à une nouvelle expérience professionnelle. Valider son orientation professionnelle.
Le stagiaire n'est pas rémunéré car il n'est pas considéré comme un salarié de l'entreprise. Toutefois, le stagiaire peut percevoir une gratification minimale dans les conditions suivantes : Stage continu. Stage discontinu.
Les conditions d'embauche d'un stagiaire
Toutes les entreprises, privées, publiques ou parapubliques, peuvent embaucher des stagiaires sauf dans les cas suivants : Remplacer un salarié licencié ou simplement absent. Occuper un emploi permanent. Faire face à un accroissement temporaire d'activité
Devez-vous verser une gratification financière au stagiaire ? Le versement d'une gratification mensuelle au stagiaire est obligatoire dès lors qu'il est accueilli par l'entreprise plus de deux mois consécutifs. Si sa présence n'est pas continue, la gratification doit être versée à partir de la 309e heure de stage.
Le stagiaire peut recevoir une gratification en contrepartie d'un stage effectué en entreprise. Elle est obligatoirement versée par l'employeur pour tout stage d'une durée minimale de deux mois. Le stagiaire n'est pas un salarié de l'entreprise car non titulaire d'un contrat de travail mais d'une convention de stage.
Le stagiaire doit aller au-delà et faire preuve d'une grande curiosité. Il est avant tout dans l'entreprise pour apprendre. Aussi, il doit être proactif et aller chercher l'information à la source. Toutes les questions sont bonnes à poser, il faut donc passer outre sa timidité et ne pas hésiter à demander de l'aide.
Quel est le montant minimum de la gratification de stage ? Le montant de votre gratification doit figurer dans votre convention de stage. Le taux horaire de la gratification est égal au minimum à 4,35 € par heure de stage, correspondant à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (soit 29 € x 0,15).
La durée maximum d'un stage dans un même organisme d'accueil est de 924 heures par année d'enseignement, soit 6 mois.
Un temps de travail limité pour le stagiaire
Le temps de travail applicable au stagiaire est soumis aux mêmes règles que celles applicables aux salariés de l'entreprise. En pratique, les stagiaires ne pourront donc plus travailler plus de : 35 heures par semaine.