Les OPCO continueront à assurer la gestion du plan de « développement des compétences » des TPE et PME de moins de 50 salariés. Attention : la contribution unique à la formation professionnelle ne sera versée à l'URSSAF qu'à partir de 2021 au titre de l'année en cours.
En 2023, la formation continuera d'évoluer vers une approche plus personnalisée, flexible et technologique. La formation en ligne, l'apprentissage mobile, la gamification et l'intelligence artificielle seront des leviers importants pour vendre davantage de formations et les rendre plus appréciables pour les apprenants.
Une réforme bien perçue par les DRH et RF
Les DRH-RF sont 57 % à estimer que le droit à la formation est plus simple et que l'accès à la formation est également plus facile. Cette enquête montre à quel point la perception des DRH et RF de la réforme de la formation a changé quelques années après sa mise en œuvre.
Le financement des OPCO est notamment assuré par les contributions des entreprises. Sa mission est d'accompagner les entreprises (de maximum 50 salariés) et les salariés dans la gestion et le financement de leurs besoins en formation. L'alternance est également prise en charge par les OPCO.
Les OPCA se sont transformés en OPCO à partir du 1er avril 2019. Un OPCO signifie en fait « Opérateur de compétences ». Il s'agit d'un organisme agréé par l'État, qui accompagne les branches professionnelles ayant jusqu'à 50 salariés pour leurs besoins de formation continue en termes d'évolution de compétences.
Les Opco ne seront plus à partir de 2021 des collecteurs de la contribution Formation. Les fonds seront collectés par l'Urssaf, voire ci-dessous. Ils seront ensuite redistribués aux Opco en fonction d'une répartition déterminée par France Compétences.
1. AFDAS. Champ d'intervention : l'AFDAS est l'OPCO des métiers de la culture, de l'art, des médias, de la communication, du sport, du divertissement et du secteur du tourisme. Il s'adresse à 44 branches professionnelles et regroupe plus de 61 000 entreprises adhérentes.
L'OPCO prend en charge les dépenses de tutorat et de formation pédagogique des maîtres d'apprentissage pour les entreprises de moins de 11 salariés.
Les OPCO sont des organismes liés à la formation qui sont récents. Les OPCO ont été créés en avril 2019, après la loi du 5 septembre 2018 à propos de la réforme de la formation professionnelle. Auparavant, leur rôle était assuré par des OPCA.
Les taux de la contribution OPCO sont les suivants : 0,55 % pour les employeurs de 10 salariés et moins ; 1 % pour les employeurs de 11 salariés et plus.
Vos droits à la formation sont ainsi valables tant que vous ne les avez pas fait valoir et ce, jusqu'au jour de votre départ à la retraite.
La formation professionnelle continue peut nécessiter du temps, ce qui peut être difficile à concilier avec les obligations professionnelles et personnelles des salariés. Par exemple, selon l'étude du Céreq, la durée moyenne d'une formation professionnelle continue est de 105 heures pour les salariés.
Quel que soit le cas, l'employeur doit obtenir l'accord écrit de son salarié. Si le salarié accepte de suivre la formation proposée, l'employeur devra déterminer en accord avec le salarié les conséquences de la réussite de la formation (comme une augmentation de salaire ou un changement de qualification par exemple).
Chaque entreprise cotise pour la formation auprès d'un OPCA, un Organisme Paritaire Collecteur Agréé, chargé de récolter l'argent destiné aux formations. Ainsi, cet argent peut descendre directement auprès d'une personne qui aurait besoin d'un complément de CPF via une formation demandée.
Retrouver confiance en ses compétences
Les formations professionnelles continues ont pour objectif d'accompagner les seniors vers l'acquisition de nouvelles compétences, mais également vers la valorisation du savoir-faire et de l'expérience déjà acquise.
Favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement des compétences. Réduire les risques d'une qualification inadaptée à l'évolution des techniques et des structures de l'entreprise.
Les OPCO sont compétents pour :
Accompagner les petites et moyennes entreprises dans leurs nouveaux besoins en formation (évolutions de leur secteur d'activité, mutations technologiques, etc.) ; Soutenir les Projets de transition professionnelle (PTP) des salariés via notamment le Compte personnel de formation (CPF).
Il facilite la transition professionnelle des salariés. Dans le cadre d'une reconversion, il soutient financièrement l'évolution professionnelle des salariés avides de nouvelles compétences. Le soutien se matérialise par la création d'un Compte Personnel de Formation (CPF).
POUR FINANCER
Quel que soit l'effectif, l'activité ou la forme juridique de l'entreprise, tout employeur doit : Participer au financement de la formation professionnelle continue de ses salariés (cadres ou non cadres). Pour ce faire, vous cotisez auprès de votre OPCO (opérateur de compétences, ex-OPCA).
Comment se faire financer une formation par OPCO ? Une fois l'adhésion à l'OPCO correspondant à votre société terminé, vous pouvez entreprendre les démarches pour réaliser le financement d'une formation. Il vous faudra alors trouver et réaliser un devis signé avec un organisme de formation agréé DataDock.
Est-il obligatoire adhérer à un OPCO ? Contribuer à la formation professionnelle est obligatoire pour toutes les entreprises. Le versement de la contribution pour le financement de la formation professionnelle continue est à présent réalisée aux URSSAF par les entreprises concernées.
Celui-ci est crédité chaque année sur votre budget formation au taux de 1% de votre masse salariale. Chaque année, si vous n'utilisez pas ce budget, il sera supprimé et vous devrez attendre l'année suivante pour retrouver un montant disponible.
OPCO Mobilités
Opérateur de compétences Transports et services de l'automobile. Le nouvel OPCO Mobilités reprend, partiellement ou totalement, les champs de l'ancien OPCA TRANSPORTS ET SERVICES, de l'ANFA, d'AGEFOS PME.
Atlas est l'Opco des services financiers et conseil et représente 13 branches professionnelles.
Tout savoir sur les OPCO
OPCO est l'acronyme de OPérateurs de COmpétences. Comment trouver l'OPCO dont je dépends ? Taper dans la barre de recherche les informations de votre entreprise que vous connaissez : Nom de votre entreprise, le numéro de SIRET, le numéro SIREN, le numéro APE, ou le code NAF.