La proactivité : l'une des qualités les plus précieuses de tout employé Enfin, l'employé idéal doit aussi être en mesure de se projeter dans l'avenir. Pas au sens littéral du terme, évidemment, mais il doit être capable d'anticiper les besoins de demain. On dira qu'il doit faire preuve de proactivité.
Lorsqu'on recherche un nouveau collaborateur, c'est évident : on cherche en priorité quelqu'un avec qui l'on peut s'imaginer travailler. Une personne dotée de qualités humaines : un profil chaleureux, sympathique, ouvert, souriant, et conciliant, ayant un bon relationnel.
Les atouts peuvent être : des connaissances, des compétences, des centres d'intérêt, des valeurs, ainsi que des ressources personnelles (qualités professionnelles, traits de personnalité). Les atouts et compétences se repèrent à partir des apprentissages, du vécu professionnel et du vécu personnel.
" Vous pouvez répondre que vous ne savez pas où vous serez dans cinq ans, mais que vous ambitionnez déjà, dans l'espace d'un an, de décrocher tel contrat ou de développer tel projet. " Autre alternative : parler de compétences plutôt que d'une fonction en particulier.
En résumé : La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
Pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste ?
Il permet en effet au recruteur de mieux saisir en quoi tes qualités sont bénéfiques pour l'entreprise. Un exemple de réponse à la question « Pourquoi vous êtes le candidat idéal » serait : « Je suis le candidat idéal, car je peux mettre à profit de l'entreprise X mon réseau ou mes connaissances en marketing.
Les Soft Skills, ou compétences humaines ou encore « savoirs comportementaux », désignent les aptitudes personnelles qui démontrent un haut degré d'intelligence émotionnelle.