L'embauche de cette jeune apprentie coûte environ 735 € brut par mois à votre entreprise, soit 8 820 € brut la première année (43 % de 1 709,28 € x 12 mois). Tous nos articles pour améliorer la gestion de votre entreprise. C'est parti !
Pour les apprentis mineurs âgés de 15 à 17 ans, les rémunérations minimales brutes applicables à compter du 1erjanvier 2024 sont les suivantes : 477,07 euros pendant la 1ere année, 689,10 euros pendant la 2eme année et 971,81 euros pendant la 3eme année.
L'entreprise doit s'acquitter de ses obligations en termes de taxe d'apprentissage qui servent de base au financement de la formation.
L'exonération spécifique des cotisations patronales sur les contrats d'apprentissage du secteur privé est supprimée depuis le 1er janvier 2019. Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations renforcée dès le 1er janvier 2019.
Salarié étudiant, l'alternant (apprenti ou contrat de professionnalisation) perçoit une rémunération mensuelle. Elle est versée par l'entreprise qui l'emploie et fait l'objet d'une fiche de paie.
Le salaire d'un alternant est ainsi défini en fonction de son expérience, son âge, son niveau d'études à l'entrée ou du nombre d'années d'exercice du contrat.
Le salaire de l'apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu'à un salaire de 79% du SMIC, soit 1 395,86€ au 1er janvier 2024. Il reste exonéré de CSG et CRDS, même au-delà de ce seuil. Seuls les apprentis de plus de 26 ans payés au SMIC seront systématiquement concernés.
les cotisations patronales d'assurance chômage et d'assurance garantie des salaires (AGS) ; le versement transport ; le forfait social, en cas de versement de primes de participation ou d'intéressement aux apprentis ; les cotisations prévues par certaines conventions collectives.
Possibilité d'allocation de rentrée scolaire jusqu'à 18 ans. Couverture sociale comme tout autre salarié. Exonération de charges salariales. Gratuité des transports en TER.
Recruter un alternant permet de transmettre des savoirs, mais également de recevoir. Un recrutement dans une entreprise permet l'ajout d'une nouvelle expérience, de nouveaux points de vue, mais aussi de nouveaux savoirs.
L'âge limite pour entrer en apprentissage est porté à 29 ans révolus, contre 25 ans auparavant. Important : pour savoir si je peux bénéficier d'un contrat d'apprentissage, je dois prendre en compte mon âge au moment de la signature du contrat.
Le salaire est payé une fois par mois et doit respecter une périodicité. Selon les entreprises le versement ne se fait pas le même jour, mais le versement doit être fait à un mois d'intervalle.
L'apprenti est considéré comme un salarié de l'entreprise et bénéficie donc d'une couverture en cas d'accident du travail. Il peut donc travailler seul, mais l'employeur doit garantir sa santé et sa sécurité comme pour tous ses employés.
Embaucher un apprenti présente de nombreux avantages : c'est l'occasion de former un jeune à ses méthodes de travail et à sa culture d'entreprise et, par la suite, d'avoir un collaborateur immédiatement opérationnel.
Il n'a aucune assurance de la capacité du jeune à acquérir les compétences techniques attendues ni de sa réelle motivation pour le métier. Lui apprendre à respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise (ponctualité, respect des consignes, du matériel, des processus, etc.) peut s'avérer une tâche difficile.
Les principales sources de financement de l'apprentissage sont la contribution à la formation professionnelle et la taxe d'apprentissage. Ces contributions sont payées par les entreprises soumises au droit français et ayant au moins un salarié déclaré.
Dans ce cas, les parents qui remplissent la déclaration de revenus doivent vérifier les revenus préremplis case 1CJ, 1DJ, 1EJ ou 1FJ (selon le nombre d'enfants comptés à charge ou rattachés au foyer fiscal). Généralement, le salaire imposable du jeune apprenti est prérempli en totalité.
Vous devez donc déclarer seulement la partie du salaire (net imposable) supérieure à cette somme. Exemple : Vous étiez apprenti en 2023 et vous avez perçu 21 000 € de salaire. Le montant de ce salaire est exonéré dans la limite de 20 815 €.
Pour les jeunes âgés de 21 ans à 25 ans, le salaire minimum perçu par l'apprenti est fixé à un pourcentage (53 %, 61 % ou 78 %) du salaire minimum de croissance ou s'il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé.
Vous pouvez payer votre apprenti au-delà de la grille minimum sans que cela n'ait aucune incidence sur le montant des cotisations sociales qui sont calculées sur une base forfaitaire.
Un apprenti, en tant que salarié d'une entreprise, a le droit à 5 semaines de congés payés en alternance. Vous l'aurez compris, en alternance vous n'êtes plus vraiment étudiants et vous n'avez pas de vacances scolaires. A vous donc d'organiser vos congés comme un salarié à part entière.
Afin de bénéficier d'un contrat d'apprentissage, contactez votre conseiller Pôle emploi pour faire le point sur votre situation. Par la suite, le portail de l'alternance ou le site La Bonne Alternance de Pôle emploi, permettent aux entreprises, aux candidats et aux organismes de formation d'être mis en contact.
– Un statut de salarié à part entière dans l'entreprise
En tant qu'apprenti vous êtes un salarié à part entière ! À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l'entreprise vous sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés.
Aides financières
Soit 982, 48€ par mois au 1er janvier 2022 (952,74€ en 2021). Contrat de travail entre un jeune âgé de 16 à 25 ans et un employeur. Ce contrat permet d'associer des cours généraux, professionnels ou technologiques et des cours pratiques dans une entreprise.