1. Manière de tenir son corps, position qu'on lui donne ; posture : Avoir une attitude gauche, nonchalante. 2. Manière d'être qui manifeste certains sentiments ; comportement : Avoir une attitude ferme.
L'attitude est l'« état d'esprit » d'un sujet ou d'un groupe vis-à-vis d'un objet, d'une action, d'un autre individu ou groupe. Elle ressort au savoir-être de quelqu'un. C'est une prédisposition mentale à agir de telle ou telle façon.
L'attitude est souvent présentée comme ayant trois composantes distinctes selon un modèle tridimensionnel : cognitive (croyances, pensées et attributs associés à l'objet), affective (sentiments, émotions liées à l'objet) conative ou comportementale (comportements passés et futurs associés à l'objet).
Les aptitudes sociales sont l'ensemble de comportements qui nous permettent de nous lier avec les autres de façon satisfaisante. C'est pourquoi elles sont indispensables dans tout type d'environnement dans lequel on peut se trouver : en famille, au travail, dans la rue, entre amis, etc.
L'attitude se forme sous l'influence sous l'influence de la famille, de l'école, des structures de socialisations, des médias, et aussi de la personnalité. Tous les individus n'ont pas les mêmes attitudes, celles-ci varient au cours de la vie mais se stabilise sous l'influence des différents groupes que l'on fréquente.
En fait, les attitudes désignent des dispositions positives ou négatives acquises exprimant ce que nous ressentons. Nos comportements désignent des réactions observables exprimant ce que nous faisons. Les attitudes sont supposées être des prédispositions à agir, et donc induire des comportements.
Le comportement professionnel est une base pour travailler en harmonie au sein d'une entreprise et découle d'un savoir-être et d'un savoir-faire relationnel. On attend d'un salarié qu'il ajuste son attitude et ses comportements en fonction des situations rencontrées, des enjeux et du type d'interlocuteur.
Dans leur formulation, Smith, Bruner et White (1956) assignent trois fonctions aux attitudes : adaptation sociale, extériorisation et évaluation de l'objet d'attitude. Quant à Katz (1960), il mentionne les quatre fonctions suivantes : connaissance, adaptation, défense du moi et expression des valeurs.
Nombre d'auteurs se sont essayés à trouver des indicateurs de la « force » des attitudes (Petty & Krosnick, 1995) : comme la stabilité temporelle, la certitude, l'extrémisme, l'ambivalence, la congruence entre les dimensions affectives et cognitives, etc.
A. − PSYCHOL. Ensemble des réactions observables chez un individu placé dans son milieu de vie et dans des circonstances données.
Définition. C'est l'attitude qui consiste à manifester à l'Autre que l'on s'intéresse à ce qu'il dit et qu'on l'écoute pour essayer de le comprendre et non pas de le juger.
L'objectif principal de la PNL est de l'ordre de l'empathie. Il s'agit de se mettre à la place de la personne visée (par exemple, un vendeur devra se mettre en phase d'empathie afin de mieux comprendre son client).
Adopter les bons comportements
Pour rester à l'aise et pour éviter tout stress, vous pouvez dégager suffisamment le ventre et fléchir les genoux. Il est aussi conseillé de laisser les épaules se dégager et sortir la poitrine afin de mieux respirer.
Rester motivé, avoir la volonté de bien faire, croire en soi, affronter ses craintes et rester positif : voilà la bonne attitude à adopter.
On peut connaître les sentiments d'une personne en regardant simplement son attitude. Le comportement lui peut être physique ou oral, l'attitude fait partie du comportement. Le comportement correspond a notre manière de réagir par rapport à une situation ou une personne.
L'attitude s'oppose à la posture qui est une manière momentanée de se tenir, plus ou moins forcée, bizarre, éloignée de la contenance habituelle et qqf.
Des études ont montré qu'une attitude positive favorisait une meilleure santé. Aussi, ceux qui ont ce genre d'attitude ont plus d'amis. Une attitude positive aide également à mieux gérer le stress et tout autre problème que ceux qui ont une attitude négative.