Tandis que Bercy prévoit une inflation autour de 2,5%, les salariés devraient enfin pouvoir ressentir une amélioration de leur pouvoir d'achat. Plusieurs cabinets de recrutement comme Alixio ou WTW anticipent des hausses de salaires dans tous les secteurs, comprises entre 3 et 5%.
Déjà, en cette année 2023, les salaires ont connu une hausse d'en moyenne 4,5%. Un chiffre légèrement inférieur au taux d'inflation moyen enregistré la même année par l'Insee, qui évalue la hausse des prix à 5%.
Quel pourcentage d'augmentation de salaire proposer ? Les augmentations salariales varient généralement entre 1 et 5% (mais peuvent aller au-delà en fonction du poste, de l'expertise et des objectifs fixés).
Pour faire face à l'inflation, il faut augmenter les salaires. Les salaires bruts. Certains employeurs ont proposé des primes à leurs salarié·es – c'est d'ailleurs l'un des principaux axes du gouvernement dans sa loi du partage de la valeur.
En 2024, comme l'an dernier, la hausse médiane des salaires sera de 4% dans six grands secteurs d'activité en France. Si ces augmentations visaient à faire front à l'inflation en 2023, cette année marque le retour d'une approche plus individualisée. La hausse historique des salaires va continuer cette année.
L'augmentation annuelle des salaires n'est pas prévue par le Code du travail. Par conséquent, elle est facultative. Toutefois, lorsque qu'il y a une hausse d'au moins 2 % de l'indice des prix à la consommation, le SMIC est augmenté. Il s'agit d'une augmentation des salaires du fait de l'inflation.
Salaire nominal vs.
Prenons l'exemple d'un salarié touchant 1500 euros nets par mois en septembre 2022. Après négociations avec son employeur, sa rémunération a augmenté de 4%, ce qui revient à un salaire de 1560 euros en septembre 2023.
Établissez une fourchette salariale pour votre demande d'augmentation, en tenant compte de votre expérience. Disséquez votre package actuel en analysant votre salaire de base, les primes, et les avantages en nature (pensez aux jours de congé supplémentaires, aux titres-restaurants ou à la voiture de fonction).
Augmentation brute = (salaire brut x 5) / 100.
Ainsi, en supposant que votre salaire mensuel soit de 2 000 €, une augmentation de 5 % correspondra à 0,05 multiplié par 2 000 € plus le salaire actuel, ce qui donnera 2 100 €.
La semaine suivante, son prix connaît une augmentation de 8 %. Pour calculer le pourcentage d'augmentation, la formule est : 45 x (8 / 100) = 3.6 €. Il s'agit bien de la valeur de la hausse. En ce qui concerne le nouveau prix après augmentation, il est de : 45 x (1 + 8 / 100) = 48.60 €.
Augmenter ou diminuer une quantité
Augmenter une quantité de 2 % revient à la multiplier par 1 + = 1,02. b. Augmenter une quantité de 5 % revient à la multiplier par = 1,05.
Le salaire moyen des cadres en France en 2024
Bien évidemment, le salaire médian en France est plus élevé avec l'âge. En effet, les cadres de plus de 55 ans affichent un salaire médian brut de 55 000 euros en France en 2024. Tandis que le salaire médian des cadres de moins de 30 ans s'élève à 37 000 euros.
Cadres : 4 490 euros nets mensuel. Professions intermédiaires : 2 570 euros nets mensuel. Employés : 1 880 euros nets mensuel.
Une augmentation de 10 % revient à multiplier par 1 + 10 % = 1 + 10/100 = 1 + 0,10 = 1,10. Concrètement, si vous touchez 40 euros par mois d'argent de poche (votre salaire actuel), vous ferez le calcul de pourcentage suivant : 40×1,10 = 44 euros.
Un article coute 50 €, son prix augmente de 30 %. Calculer le nouveau prix de l'article. 50 × (1 + \frac{30}{100}) = 50 ×1,30 = 65. Le nouveau prix est donc de 65 €.
Rendez-vous indispensable aux yeux de votre employeur
En lui montrant que vous êtes productif, efficace et disponible, votre demande aura plus de chances d'aboutir. Négocier votre augmentation de salaire en proposant de nouveaux objectifs à atteindre peut être une bonne alternative.
Je vous remercie de l'opportunité que vous m'offrez. Le poste correspond à mes attentes. Cependant, je ne peux pas accepter cette proposition salariale qui est plus basse que le marché du travail actuel pour un niveau d'expériences et de compétences égales.
Il existe une formule simple qui permet de calculer le pourcentage d'augmentation d'un salaire : ([nouvelle valeur - ancienne valeur] / ancienne valeur) x 100. Le pourcentage d'augmentation du salaire est de 6,82 %.
Se laisser le temps de la réflexion et analyser le marché
« Je déconseille de répondre oui ou non à chaud. Il faut toujours argumenter. Et surtout, il faut prendre la mesure de la pertinence de la demande : est-ce que le collaborateur en question a un salaire qui est bien dans le marché actuel.
C'est une nécessité pour enrayer la baisse de la productivité, combler les besoins et atteindre le plein-emploi. Depuis plus de quarante ans, le pouvoir d'achat des salaires est en berne. Entre 1978 et 2022, le salaire net moyen dans le secteur privé a augmenté en termes réels (inflation déduite) d'à peine 16 %.
On parlait alors d'augmentations générales : tous les salariés d'une même entreprise étaient augmentés de la même façon sans condition.
Si cet employé a bénéficié d'une augmentation de salaire de 500€ pendant 3 mois de l'année, le salaire réellement perçu pendant ces mois sera de 3 833,33€. Pour lisser les revenus sur l'année, on peut réajuster les mois où le salaire est supérieur à la moyenne en retirant une partie de la différence.