Le modèle DISC autrement nommé le management en couleur est un outil d'évaluation psychologique servant à déterminer le type psychologique d'un sujet, créé par Walter Clarke sur la base de la théorie DISC. Il s'est basé sur le livre « Emotions of normal people » édité par William Moulton Marston en 1928.
Marston initiateur du DISC
William MOULTON MARSTON, écrit son livre « Emotions of normal people » en 1928. C'est cet ouvrage qui donnera naissance au DISC. Mais Marston était un personnage fort éclectique dont la vie eut plusieurs facettes pas toujours bien acceptées par ses contemporains. Nous allons voir pourquoi …
L'outil DISC de Marston mesure quatre points que sont : l'adaptabilité, la flexibilité, la communication interpersonnelle et le leadership. C'est la clé pour une constitution d'équipe réussie. Il révèle le style, le point, les nuances et surtout la priorité de chacun des membres d'une entreprise par exemple.
La méthode D.I.S.C scinde les personnes en quatre profils types : dominant, influent, stable et conforme. Cette méthode est une analyse comportementale et permet de mieux connaître la personne que nous avons en face de nous pour pouvoir adapter sa communication (verbale et physique) en fonction de son comportement.
Le modèle DISC autrement nommé le management en couleur est un outil d'évaluation psychologique servant à déterminer le type psychologique d'un sujet, créé par Walter Clarke sur la base de la théorie DISC. Il s'est basé sur le livre « Emotions of normal people » édité par William Moulton Marston en 1928.
Quelle est la couleur la plus dominante ? Le blanc, couleur la plus populaire dans le monde.
Rapide et dans l'action , un rouge cherche à relever des défis. Pour bien communiquer avec un interlocuteur à dominante rouge, il faut : Aller droit au but, exposer ses objectifs et le questionner sur les siens. Etre concis et affirmé, aller droit à l'essentiel si vous ressentez de l'impatience chez votre interlocuteur.
Quand on fait un test DISC, en général on a une note de 1 à 7 pour chaque composant du profil. Il faut se mettre dans la tête un tableau avec 4 cases. Dans les cases du haut se trouvent les gens extravertis, qui se sentent supérieurs à leur environnement.
Cette boussole permet en effet de faire ressortir différents composantes / catégories de #compétences sous 2 axes différents : Les #softskills (compétences comportementales / émotionnelles et relationnelles) VS les #hardskills (compétences cognitives / techniques / savoir-faire & connaissances)
Alors que le rouge est associé à un tempérament passionné, colérique et combatif, le bleu s'attache à un caractère calme et serein, le jaune au dynamisme et à la joie, quand le noir révèle un profil mystérieux et raffiné.
La théorie des quatre tempéraments est une théorie protopsychologique qui suggère qu'il existe quatre types fondamentaux de personnalité : sanguine, colérique, mélancolique et flegmatique.
Cette locution désigne quelqu'un appartenant à la noblesse ou à l'aristocratie, par sa filiation. Une personne au sang bleu est de haute naissance.
Bien communiquer avec une personnalité bleue
Vous allez également devoir prendre le temps pour les détails, sans le brusquer. Évitez les agressions, les critiques et maintenez une distance physique. Vous pouvez le complimenter sur son raisonnement.
Symbolique de la couleur Rose
Amour, calme, tendresse, romantisme, timidité, pureté, fidélité et féminité.
Les couleurs préférées des femmes sont le bleu, le violet et le vert, et les couleurs préférées des hommes le bleu, le vert et le noir.
Le rouge, c'est la couleur de la confiance en soi. Ceux qui adoptent cette couleur sont souvent des gens extravertis, qui aiment attirer l'attention. Le rouge reflète la vivacité et le dynamisme. Contrairement au rose, le rouge peut susciter de la colère.
L'utilisation du DISC favorise une meilleure communication avec autrui et donne la possibilité d'accroître son leadership. Le DISC est une analyse comportementale basée sur la méthode DISC de William Marston qui décrit différents styles de communication et de comportement.
le profil rouge (dominant) est un client exigeant et pressé qui souhaite aller à l'essentiel et privilégie les résultats.
Repérez la colère dans une mâchoire crispée ou des lèvres retroussées. Le langage corporel est tout aussi négatif si la personne croise soudain les bras et les jambes ou détourne le regard. Observez le regard. La personne peut vous mentir si elle évite de croiser votre regard ou si elle vous fixe trop intensément.
Les femmes alpha sont souvent décrites comme étant autoritaires, manipulatrices, condescendantes, castratrices et avec un appétit sexuel vorace. Pourtant, ces traits de caractère sont surtout ceux d'une personne qui cherche à tout prix à avoir le contrôle, mais qui ne l'a pas.
Définitions : analyste - Dictionnaire de français Larousse.
L'histrionisme est une maladie classée dans le classement international des maladies (CIM) et dans le manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux (DSM 5) en tant que trouble de la personnalité histrionique.
Locution nominale. (Histoire) (Emploi à manier avec précaution) Femme descendante de mulâtres et de colons blancs.