Cher [Nom du gestionnaire], J'écris pour demander officiellement une promotion de ma position actuelle en tant que [position] à [position souhaitée]. En tant qu'employé [nombre d'années] de cette organisation estimée, j'ai toujours démontré mon engagement à fournir d'excellents résultats dans toutes mes affectations.
L'argument clé pour avoir une promotion, c'est de vous projeter, en proposant le plan d'action le plus précis possible. Vous connaissez le service ou l'entreprise, que comptez-vous améliorer, dans quels délais ? Avez-vous en tête des changements qui pourraient rapidement produire des effets ?
Il faut indiquer son évolution professionnelle depuis son entrée dans la fonction publique, les différentes tâches et responsabilités que le candidat a assumé de façon accrue. Il est important de lister ses qualités comme l'implication dans son poste actuel et compétences, notamment en listant les formations suivies.
Si tous n'ont pas la chance d'en bénéficier, la promotion offre aux employés de nouvelles perspectives, de nouvelles responsabilités, de nouveaux objectifs. Elle est essentielle dans la gestion des carrières et permet notamment de conserver les meilleurs talents.
Lorsque vous présentez votre projet à votre manager, soyez transparent et expliquez-lui les bonnes raisons pour lesquelles vous souhaitez changer de poste : nouveau projet professionnel, envie de monter en compétences, ce qu'un changement de poste vous apportera...
Changer de poste, obtenir de nouvelles responsabilités et bénéficier d'une promotion sont des événements majeurs dans une carrière. Ces évolutions professionnelles permettent de monter en compétence, de s'enrichir de nouvelles expériences et de conserver sa motivation.
L'entretien annuel est le moment idéal pour demander une promotion. L'employeur en profite en général pour faire le point avec vous sur votre carrière et vos souhaits d'évolution.
Pour savoir si je suis promouvable, je prends la date d'effet de ma dernière promotion à mon échelon actuel, j'y ajoute le temps nécessaire pour une promotion au choix ou au mi-choix. Si la date obtenue tombe dans l'année civile, je suis promouvable.
Pour obtenir un avancement de grade, vous devez apporter des éléments permettant d'apprécier votre motivation, votre implication dans la collectivité et l'indication des motifs qui permettent à votre collectivité de vous proposer une promotion.
Demandez-vous donc ce que votre interlocuteur doit faire après avoir lu votre lettre… et dites-le lui sans ambiguïté : Je voudrais un rendez-vous / J'exige des explications / je demande que M. Untel soit sanctionné… J'aimerais que tu me pardonnes / Je te propose un rendez-vous / Je voudrais que que tu me comprennes…
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
N'hésitez pas à exposer vos motivations de manière juste, du type « Je pense que mon salaire est faible par rapport aux missions que je mène et aux compétences que j'ai développées ces dernières années », ou encore « J'ai été embauché à un salaire en bas de la fourchette, et depuis, malgré le développement de nouvelles ...
Je vous remercie de l'opportunité que vous m'offrez. Le poste correspond à mes attentes. Cependant, je ne peux pas accepter cette proposition salariale qui est plus basse que le marché du travail actuel pour un niveau d'expériences et de compétences égales.
En général, vous pouvez prétendre à une augmentation entre 2% et 10% sur un même poste, mais libre à vous de choisir l'augmentation que vous méritez.
Si vous devez exprimer un grief à un supérieur, réfléchissez bien à la meilleure façon d'aborder la situation. Avant de partager votre déception à votre patron, évaluez la situation et identifiez la cause de vos frustrations. Identifiez si le problème est un facteur qu'il est capable ou susceptible de changer.
Vous pourriez passer pour quelqu'un d'amer ou de négatif, des défauts qu'aucun employeur ne recherche dans une recrue potentielle. Mettez plutôt en avant les points positifs, par exemple les opportunités dont vous avez bénéficié à votre ancien poste et les enseignements tirés de cette expérience.
le besoin de trouver un équilibre plus stable entre vie professionnelle et vie privée ; la nécessité de se sentir challengé à nouveau ; un désaccord entre le plan de carrière que vous vous êtes fixé et la vision de votre entreprise actuelle sur le sujet.