Pour bénéficier de chèques repas, le salarié doit en faire la demande auprès de son entreprise. Cet avantage social n'est toutefois pas une obligation pour l'employeur.
Tous les salariés, stagiaires et intérimaires peu importe leur temps de travail (complet ou partiel) peuvent en bénéficier. Les tickets restaurant sont financés à la fois par l'employeur et le salarié : l'employeur prend en charge en général entre 50 et 60% de sa valeur, le reste étant à charge du salarié.
L'employé peut recevoir la carte des chèques repas électroniques de 2 façons : Directement de son employeur (alors la carte est déjà activée) Par courrier (alors il doit activer lui-même la carte).
Un employeur qui décide d'octroyer des tickets restaurant à ses employés se doit de le faire pour tous les salariés qui auront travaillé au moins 4h dans une journée. De plus, le chèque-repas est attribué pour permettre à l'employé de se restaurer lors de sa pause déjeuner.
Non, en soi, un particulier ne peut pas acheter de tickets restaurant : c'est un avantage concédé par un employeur à son salarié, qui prend en charge une partie du prix du TR.
Il ne peut être attribué qu'un titre-restaurant par jour de travail et à condition que le repas soit compris dans l'horaire de travail journalier. Ainsi, un salarié travaillant 5 jours par semaine de 9 heures à 17 heures pourra bénéficier de 5 titres-restaurant par semaine.
1. Les titres-restaurant ne sont pas obligatoires. L'employeur n'a pas l'obligation de fournir de titres-restaurant à ses salariés. L'employeur peut prendre en charge la restauration de ses salariés par un autre moyen, comme une prime de déjeuner ou la mise en place d'un restaurant d'entreprise.
Quand recevez-vous un chèque repas ? Vous recevez vos chèques-repas tous les mois. Le nombre attribué correspond au nombre de jours que vous avez prestés au cours du mois précédent. Vous n'en percevez donc pas pour les jours où vous êtes en congé (légal ou jour férié) ou en maladie.
La valeur du Chèque-Repas est fixée par l'entreprise. Vous décidez le montant, généralement il s'agit de 4,5 €, 7 € ou 8 €. Sa valeur maximale est de 8 € par chèque avec une intervention minimale de 1.09 € par jour par travailleur. Ce qui fait donc une contribution de l'employeur de maximum 6,91 € par chèque.
Les Restaurants du Coeur
Pour donner des titres-restaurant au format papier ; il vous suffit de barrer la valeur du ou des chèques que vous souhaitez donner et inscrire en haut « Chèque du cœur ».
Le site www.sodexo4you.be (via votre espace personnel) L'application mobile Sodexo4You. Par téléphone 24h/24 et 7j/7 au 02/547.55.02. Sur le ticket de caisse si vous avez fait un paiement avec votre Sodexo Card.
Principal inconvénient : des commissions importantes de la part des émetteurs de titres-restaurants. Cependant, les entreprises émettrices de tickets restaurants (EdenRed, Sodexo, Moneo…) prélèvent une commission au restaurateur sur chaque titre qu'il encaisse.
Pour faire une demande de chèques services, vous devez vous rapprocher des organismes qui les distribuent. Vous pouvez donc vous renseigner sur les conditions d'attribution du CAP auprès de votre mairie, de votre CCAS, de votre CAF ou même de la caisse des écoles.
La valeur du titre-restaurant ouvrant droit à l'exonération maximale est comprise entre 9,87 € et 11,84 €. La valeur du titre-restaurant ouvrant droit à l'exonération maximale est comprise entre 9,48 € et 11,38 €. Pour en savoir plus sur les titres-restaurant.
➤ Les avantages des chèques-repas électroniques Sodexo pour vos employés. Pour vos employés, le Lunch Pass est un complément intéressant à leur salaire net. Il offre un montant net plus important qu'une augmentation salariale, grâce à l'avantage fiscal dont bénéficient vos employés.
Cette prime est destinée aux entreprises qui ont atteint de bons résultats durant la crise du coronavirus et est distribuée sous forme de chèque consommation. Étant donné que ces chèques ne peuvent être dépensés que dans notre pays, vous contribuez également à la relance de l'économie belge.
Ils peuvent être utilisés pour l'achat de vêtements, d'accessoires de mode, de jouets, hi-fi, voyages, livres, décorations, tickets évènements,… Vous pouvez utiliser ces chèques en format électronique ainsi qu'en format papier.
L'employeur doit mettre à disposition un local de restauration aménagé. Avant la mise en place du local de restauration, l'employeur doit consulter le comité social et économique (CSE). Ce local doit être équipé : De moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons.
Vous pouvez encaisser les titres Ticket Restaurant® de vos clients à hauteur de 19€ maximum par jour. La carte Ticket Restaurant® s'utilise comme une carte prépayée, il suffit de l'insérer dans le terminal de paiement ou d'apposer la carte sur votre TPE pour accepter le paiement sans contact.
L'utilisation de tickets restaurant est possible pour l'employé quelle que soit la nature de son contrat. Ainsi, un salarié en CDI, un intérimaire, un bénévole, un travailleur en association ou un stagiaire aura droit à l'attribution de tickets restaurant.
Pour avoir droit à la Prime d'activité, vous devez être étudiant salarié ou apprenti et avoir un salaire mensuel supérieur à 1028,96 €. La Prime est versée tous les mois en fonction de votre situation et des ressources perçues au cours des trois derniers mois.
La demande de prime d'activité se fait via un téléservice ou auprès de la Caf : Caf : Caisse d'allocations familiales ou de la MSA : MSA : Mutualité sociale agricole .
Les tickets restaurant ne sont pas pris en charge par certain supermarché discount (Lidl, Dia.. ). Leurs prix sont très bas, en conséquence, les marges réalisées ne sont pas suffisantes pour leur permettre d'accepter les tickets restaurants.