L'employeur est informé par notification (lettre recommandée avec avis de réception) d'un acte de saisie (ou avis de saisie). L'employeur doit, dans les 15 jours, informer le tribunal : de la situation du salarié dans l'entreprise (CDD ou CDI, par exemple)
Pour engager une procédure de saisie sur salaire, le créancier doit obligatoirement disposer d'un titre exécutoire qui est obtenu par décision de justice. Une fois ce titre acquis, il est possible de déposer une requête auprès du tribunal judiciaire compétent en complétant le formulaire cerfa 15708.
Comment êtes-vous informé de la saisie ? Votre créancier doit charger un huissier de justice de rédiger un acte de saisie sur votre compte bancaire (ou plusieurs comptes, si nécessaire). Ensuite, l'huissier signifie cet acte de saisie à votre banque.
Saisie sur salaire 2022 : la fiche de paie du salarié La saisie sur salaire apparaît au bas du bulletin de salaire, en déduction du salaire net versé au salarié comme un acompte ou un avantage en nature soumis à cotisations sociales.
La saisie sur salaire intervient dans plusieurs cas : Pour le paiement d'une pension alimentaire. Pour le paiement d'un impôt ou d'une taxe. Pour le paiement d'une dette à un créancier privé
La procédure est simple et peu coûteuse. La déclaration d'insaisissabilité est établie par un notaire, publiée au Service de publicité foncière et mentionnée dans un registre de publicité légale à caractère professionnel (répertoire des métiers, greffe du tribunal de commerce, etc.)
Une saisie sur salaire pourra être appliquée par l'employeur à hauteur de 203,74€ par mois. Le calcul de la saisie sur salaire se décompose ainsi : Cette personne se situe dans la tranche de revenus 5, on prend donc en compte le montant maximum saisissable pour la tranche inférieure soit 188,42 euros.
Tous les mois, l'employeur doit verser au greffe du tribunal la somme saisissable, sans interruption jusqu'à la fin de saisie notifiée par le greffier. L'employeur qui ne ferait pas ces versements peut être condamné à rembourser personnellement la dette de son salarié.
Saisie sur salaire et pension alimentaire
Dans le cas où une personne doit payer une pension alimentaire et qu'elle ne le fait pas, pour l'y forcer, il est possible de saisir la Caisse d'allocations familiales (CAF) ou la Mutualité sociale agricole (MSA) dès le 1er mois d'impayé ou pour 24 mois d'arriérés.
La saisie peut être réalisée sur tous vos comptes : comptes courants, livrets d'épargne, Plan Épargne Logement, contrats d'assurance vie dits rachetables… Un compte titre n'est en revanche pas saisissable.
En effet, afin de protéger en partie les débiteurs, il existe un solde bancaire insaisissable (SBI). Ce solde doit permettre à la personne endettée de pouvoir continuer à faire ses achats alimentaires.
Il est interdit de saisir toutes les sommes disponibles sur vos comptes bancaires, même si le montant dû est supérieur au solde disponible. Si le jour de la saisie, vous avez moins de 564,78 € ou tout juste 564,78 € sur votre compte bancaire, alors votre compte est laissé en l'état.
Les sommes insaisissables
"Quand le salarié fait l'objet d'une procédure de “saisie sur rémunérations”, les indemnités de licenciement et de mise à la retraite, l'argent obtenu au titre de l'intéressement et de la participation ne peuvent pas être saisis.
Votre banque doit faire une déclaration des sommes que vous avez sur votre compte, mais il doit vous rester au moins la somme de 499,31 € après la saisie. Vous recevrez, au plus tard 8 jours après la saisie, un avis de l'huissier vous informant que ces sommes sont bloquées.
Une personne devient insolvable quand elle est incapable de rembourser ses prêteurs. Si vous avez l'impression que vous n'arriverez jamais à rembourser vos dettes et vous vous sentez dépassé et stressé, vous avez peut-être besoin d'aide. Il n'y a rien de mal à consultez un syndic pour reprendre vos finances en main.
Vous n'avez aucune démarche à faire. De plus, votre banque doit obligatoirement vous informer de la somme laissée à votre libre disposition. Cette somme est égale au RSA. Depuis avril 2022, le montant du Solde Bancaire Insaisissable est de 575.52 euros.
L'huissier de justice n'est pas habilité à saisir la nuit et certains biens nécessaires à la vie courante ne peuvent pas être saisis, tels que les vêtements, appareils de chauffage, ustensiles de cuisine, etc.
L'employeur ne peut retenir sur le salaire et les autres sommes dues à un employé que les sommes autorisées sous le régime du présent article.
La procédure
Une fois muni d'un titre exécutoire, le créancier doit déposer une requête à l'attention du greffier du tribunal d'instance, situé dans le ressort de l'habitation de son débiteur. La demande peut être présentée par l'intermédiaire d'un formulaire CERFA prévu à cet effet ou sur papier libre.
Un employeur peut, en cas d'arrêt de travail pour grève, absences, abandon de poste par le salarié, ou encore un mois après son arrêt pour inaptitude, suspendre le paiement du salaire. L'employeur est alors délié de son obligation de payer son salarié, étant donné qu'il ne fournit plus de travail.
En conséquence, il vous suffit de faire un courrier simple à votre huissier pour que celui-ci demande aux services officiels d'indiquer la raison sociale et l'adresse de l'employeur de votre débiteur. Ensuite, vous pourrez faire exécuter le jugement ou l'arrêt de la cour d'appel.
Le compte Nickel, avec tous ses avantages, reste un compte bancaire qui est saisissable dans la mesure du plancher légal. Ce plancher légal s'appelle solde bancaire insaisissable, il est actuellement inférieur à 600 €, son montant peut être consulté en ligne.
Si le recouvrement concerne une créance d'un montant inférieur ou égal à 5 000 €, le créancier peut, avec l'accord du débiteur, demander directement à un huissier de justice un titre exécutoire : cela lui permettra d'obtenir l'exécution forcée sans avoir à recourir au juge.
Réponses aux questions courantes : Un huissier peut-il saisir sans jugement ? Non, une saisie d'huissier est possible uniquement lorsqu'un jugement a été rendu, qu'il a été signifié au débiteur et que ce dernier n'a pas fait appel dans le délai imparti.