Le plus souvent, l'écart de salaires hommes-femmes est présenté du point de vue masculin. On rapporte cet écart au niveau de salaire « étalon », celui des hommes. Pour notre calcul, cela donne 100 moins 83,4 = 16,6. Divisé par 100 = 16,6 %.
Les salaires varient également selon le secteur d'activité et la taille des entreprises : entrent en jeu à ce niveau l'importance de l'utilisation des technologies, mais aussi des différences de politique salariale, et de pouvoir de négociation des salariés.
L'écart salarial entre les femmes et les hommes est défini comme la différence entre le salaire médian des hommes et des femmes rapportée au salaire médian des hommes. Les données se rapportent d'une part aux salariés à plein temps et de l'autre aux non-salariés.
En général, l'écart salarial entre les genres désigne la différence entre les revenus moyens des personnes en fonction de leur genre. Il s'agit d'un indicateur largement reconnu des inégalités entre les genres, et il existe dans tous les secteurs et à tous les niveaux professionnels.
Pour faire progresser l'égalité femme/homme, il est nécessaire d'identifier les situations de sexisme au travail. La parentalité est en effet un moment qui fait resurgir les stéréotypes sexistes. On parle même de pénalité maternelle et de bonus paternel.
Les écarts se creusent avec l'âge
Une part de cet écart, à profession équivalente, peut être expliquée par des effets de structure observables : l'âge, le type de contrat, la taille de l'entreprise ou encore le secteur d'activité. Le salaire des femmes progresse avec l'âge mais moins que celui des hommes.
Non seulement cela éviterait le risque qu'elles tombent dans la pauvreté au cours de leur vie active, mais permettrait également de réduire ce risque lorsqu'elles ont atteint l'âge de la retraite. Les femmes ont des attentes grandissantes à l'égard de leur vie professionnelle.
Le salarié qui souhaite contester l'inégalité de traitement ou la mesure discriminatoire dont il s'estime victime peut saisir le conseil des prud'hommes afin d'obtenir, le cas échéant, un rappel de salaire ou la réparation du préjudice subi.
Pour l'entreprise Shine, la transparence des salaires consiste à proposer le bon niveau de salaire pour chacun des métiers et la rémunération adéquate par rapport à l'impact de chacun dans l'entreprise, sans pour autant communiquer sur le salaire individuel de chaque collaborateur.
L'impôt proportionnel (un taux fixe) réduit les inégalités absolues (en euros) de niveaux de vie. L'impôt progressif (le taux d'imposition augmente avec le revenu) est le plus redistributif, dans la mesure où il réduit les écarts relatifs entre les revenus.
En outre, dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'employeur doit, chaque année, publier un « Index de l'égalité Femmes-Hommes », établi à partir d'indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Quelles sont les règles en matière d'égalité de rémunération et de déroulement de carrière ? L'employeur est tenu d'assurer pour un même travail, ou un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : cette obligation interdit toute différenciation de salaire fondée sur le sexe.
Loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Les entreprises doivent renforcer leurs négociations d'entreprise et de branche pour favoriser l'égalité professionnelle ; Elles doivent également respecter la réforme du congé parental et favoriser le partage des responsabilités parentales.
En 2019, le revenu salarial des femmes reste inférieur en moyenne de 22 % à celui des hommes (28 % en 2000). Un peu moins d'un tiers de cet écart s'explique par des différences de durée de travail.
Mesures pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes
respecter la réforme du congé parental et favoriser le partage des responsabilités parentales ; respecter la parité au niveau des fédérations sportives, des mutuelles et de tout autre secteur de la vie sociale des salariés.
Le fait de méconnaître les dispositions relatives à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est puni de l'amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (3). Celle-ci est de 1500 euros d'amende (4).
L'Index de l'égalité a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Celles-ci vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le sujet, mettre en évidence leurs points de progression et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.
L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles.
Le 21 novembre 1996, la loi sur l'équité salariale était adoptée à l'unanimité à l'Assemblée nationale du Québec.
En France, l'écart de salaire entre les femmes et les hommes est de 9 % à travail égal et de 25 % sur l'ensemble de la carrière, selon des chiffres publiés par le ministère du Travail.
1) Le niveau de qualification dépend uniquement du niveau de formation initiale de l'individu. 2) Plus le niveau de formation d'un salarié est élevé, plus son salaire est élevé. 3) Le niveau de salaire dépend uniquement du niveau de formation.