Maîtriser l'outil qu'est la grille de salaire est indispensable pour mener à bien les négociations de rémunération lors d'un entretien d'embauche ou d'un entretien annuel d'évaluation. Employeur ou salarié, il est important de connaître la grille de salaire applicable dans l'entreprise.
Où trouver la grille des salaires ? La grille des salaires établie au sein d'une entreprise peut être trouvée au sein de la convention collective applicable à l'entreprise, si celle-ci prévoit une grille des salaires.
Conventions collectives : les grilles de salaires qui entrent en vigueur au 1er janvier 2024. Certaines branches ont déjà négocié de nouvelles grilles de salaires qui entrent en vigueur au 1er janvier 2024.
La grille de salaire se présente sous la forme d'un tableau. Elle sert de trame pour les entreprises afin de définir le niveau de rémunération des employés. Il s'agit d'un outil renseignant de la façon la plus équitable possible le salaire à verser à un employé eu égard à son poste, ses compétences et son ancienneté.
L'employeur doit également veiller à ce que le salaire soit proportionnel aux compétences et à l'expérience du salarié. Le paiement du salaire doit être effectué à une fréquence minimale mensuelle ou tous les 16 jours pour certains types de contrats.
Les règles du salaire de base
Il faut notamment que tout salarié soit payé au minimum au SMIC (10,03 euros en 2019). Aucune discrimination ne peut être faite. De plus, normalement, les entreprises doivent respecter le principe d'égalité de rémunération homme-femme. En effet, à travail égal, salaire égal.
Échelles salariales
En fonction du salaire moyen, vous pouvez établir un point milieu et ainsi développer une échelle salariale. De façon générale, le salaire le plus bas d'un échelon équivaut à 85 % du point milieu et le salaire le plus élevé à 115 % du point milieu.
Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur la fiche de paie de chaque salarié et sur son contrat de travail. Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification, à l'indice de rémunération des salaires de base sont quant à elles, précisées dans la convention collective.
Lors de l'embauche, la fixation du salaire brut est déterminée en accord entre l'employeur et le candidat et est formalisé au sein du contrat de travail. Et au cours de l'exécution du contrat, vous êtes libre d'accorder ou non des augmentations aux salariés.
Par conséquent, le coefficient de salaire permet également de refléter la hiérarchie au sein d'une entreprise ; plus le coefficient est élevé et plus le salarié occupe un poste à responsabilité. De plus, le coefficient permet également de déterminer le salaire eu égard aux fonctions réellement exercées (Cass.
DES HOTELS, CAFES, RESTAURANTS, HCR CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DÉCLINAISON DU NIVEAU III Echelon 1 NIVEAU III COMPÉTENCES (EXPÉRIENCE ET/OU FORMATION REQUISE) Même niveau de compétence qu'au niveau II/3 mais outre des stages professionnels (d'apprentissage ou de scolarité) une expérience confirmée et contrôlée d' ...
Le changement d'échelon sur la fiche de paie peut arriver. En effet, le changement d'échelon intervient généralement lorsque le salarié grimpe dans la classification des salariés ou au contraire, est rétrogradé. En conséquence, le salaire du salarié, ainsi que d'autres éléments, en sont généralement impactés.
Seul le salaire brut que vous percevez influe sur le montant de votre pension. En ce sens si vous percevez + à un échelon supérieur vous auriez + de cotisations et donc + de retraite.
Oui, le coefficient de salaire peut évoluer si le salarié est promu et que cette promotion est assortie d'un changement de niveau hiérarchique dans la convention collective.
Ça se décide quand? Les changements d'échelon sont validés par l'Inspecteur d'Académie au cours du 1er trimestre, une fois par an, en général en octobre/novembre. Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l'année scolaire (entre le 1er septembre 2021 et le 31 août 2022).
Échelon 3 : Echelon de référence du professionnel titulaire d'une qualification de branche dans la spécialité ; cet échelon correspond à des tâches de difficulté moyenne, réalisées dans le cadre de modes opératoires connus et sous le contrôle possible d'un responsable technique d'un niveau de qualification plus élevé.
Le salarié n'a pas besoin de négocier une augmentation de salaire : sur simple demande, l'employeur a l'obligation d'ajuster sa rémunération à hauteur du montant conventionnel ou légal. L'employeur doit en outre verser un rappel de salaires ainsi que des dommages et intérêts.
La rémunération du salarié ne peut être modifiée par l'employeur qu'avec l'accord du salarié. Le salarié peut refuser la modification du montant de sa rémunération ou la diminution du taux horaire prévu par son contrat de travail.
Le salaire de base est fixé librement entre l'employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par décision de l'employeur (usages, directives, barème d'entreprise, notes d'information…) sous réserve du respect de certaines règles légales et conventionnelles.